試用期常見法律問題分析-文庫吧資料
2025-02-03 15:44本頁面
【正文】 為難員工，要求員工承擔(dān)一定的培訓(xùn)費(fèi)用或者違約金，總之目的有很多，手法都很相近。根據(jù)法律規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。所不同的是，飛行員的身價比一般勞動者要高，以及其崗位的特殊性?！ ±钴娐蓭熢u析： 及時辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)?！ 〗?jīng)仲裁委員會主持調(diào)解不成，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》之規(guī)定，裁決如下：航空公司在裁決書生效之日起七日內(nèi)為王先生辦理退工手續(xù)。但王先生沒有按規(guī)定提交流動申請表，且沒有承擔(dān)賠償責(zé)任，因此航空公司無法為其辦理退工手續(xù)?！ ⊥徶?，航空公司辯稱，為保持飛行員隊伍的穩(wěn)定，2005年五部委以及民航總局下發(fā)了規(guī)范飛行員流動的文件?！ ∠Ｍ萌藛挝缓蛣趧诱邔Υ四苡谐浞终J(rèn)識，規(guī)范用工行為，避免爭議發(fā)生。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返膶?shí)施，賦予了勞動者索賠的權(quán)利。因此，張小姐多履行了兩個月試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。實(shí)際上，張小姐已經(jīng)履行了四個月試用期。張小姐所在公司在與張小姐簽定一年期勞動合同的情況下設(shè)定試用期三個月不合法。張小姐不能理解公司的做法，于是來電咨詢律師。張小姐不能理解，遂與公司溝通。月底發(fā)放當(dāng)月工資。試用期至2008年9月30日止?！ ∵`法約定試用期，單位支付賠償金 作者：李軍律師 近日，接到不少用人單位和員工的電話，咨詢關(guān)于用人單位違法約定試用期，是否需要向員工支付賠償金以及如何賠償?shù)膯栴}。(二)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。這是硬性規(guī)定，違反上述規(guī)定，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律對此也有明確的規(guī)定。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險。最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。下面，就分析一下，用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件辭退勞動者需要具備哪些條件?首先，需要用人單位在招錄用勞動者時應(yīng)當(dāng)向勞動者明確具體的錄用條件是什么。因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?1條 在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，用人單位試用了覺得對勞動者不滿意，自然可以讓勞動者走，同樣，勞動者試用了覺得對用人單位不滿意，也可以主動提出離職。(四)… 違法四、試用期隨意辭退勞動者 這個問題引發(fā)的勞動爭議案件在勞動爭議仲裁委員會受理的案件中占據(jù)一定的比例。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，用人單位對此問題應(yīng)當(dāng)予以重視。例如，上海某單位招聘一勞動者，剛用1個月，發(fā)生工傷，被鑒定為工傷九級，,因為單位沒有為其繳納社會保險,最終賠償責(zé)任落在單位頭上,省了幾百元保險費(fèi),如果勞動者要求單位補(bǔ)繳社會保險的話，用人單位連幾百元的保險費(fèi)也沒有省下來。而繳納了社會保險的用人單位呢，期間若勞動者發(fā)生工傷事故，工傷賠償責(zé)任由保險公司或工傷保險基金承擔(dān)。用人單位沒有繳納的，勞動者可以要求補(bǔ)用人單位補(bǔ)繳?！ ∵`法三、試用期不繳納社會保險 這個問題比較突出，不少用人單位都是在試用期滿了以后才考慮為勞動者繳納社會保險，這中想法和做法都是不對的，而且會給用人單位帶來很大的用工風(fēng)險。以試用期不合格辭退勞動者自然也不成立。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。根
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