勞動合同變更過程中常見法律問題分析-文庫吧資料
2025-05-05 03:58本頁面
【正文】 人單位繼續(xù)履行。因此，乙公司可以向賈某提出依法變更勞動合同的要求。 提問： ? 乙公司與賈某簽訂勞動合同，是重新簽訂新勞動合同還是變更勞動合同？ ? 賈某能否要求乙公司支付經濟補償金？ 分析： ? 乙公司作為兼并方，承繼了甲公司的權利和義務，其包括甲公司與賈某勞動合同關系中的權利和義務。 4月下旬，乙汽車銷售公司通知賈某重新簽訂勞動合同時，賈某認為這是變相解除原勞動合同并簽訂一份新的勞動合同，是乙公司規(guī)避法律義務，所以拒絕簽訂并要求支付經濟補償。 2022年 4月中旬，該公司因經營困難被乙汽車公司兼并。 勞動合同變更過程中的風險防范 最后： 依照法律， 協(xié)商一致， 形成書面， 切實履行。 ? 勞動合同變更后，原合同未作修改、補充的條款仍然有效，應繼續(xù)履行。 ? 勞動合同變更必須遵守法律規(guī)定，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 勞動合同變更過程中的風險防范 ? 變更的勞動合同條款應當是引起勞動合同變更的 原因所指向 的條款，勞動合同的變更由于法定或約定的原因不同，所應變更的條款也就有所差異。 ? 變更的條款應當是 尚未履行或者尚未完全履行的有效條款 ，已履行完畢的條款則無變更的必要；而無效的條款應予以取消，不適用于變更。 概要 ? 勞動合同變更的定義 ? 勞動合同變更的常見情形 ? 勞動合同變更的方式 ? 勞動合同變更過程中的風險防范 勞動合同變更過程中的風險防范 ? 勞動合同需要變更的應 及時 進行變更。 –勞動者逾期未予答復，且未服從用人單位安排，此時不能視為勞動者默認同意變更勞動合同。勞動合同變更過程中 法律問題分析 2022年 6月 19日 2022－ 6－ 12
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