論勞動合同中的幾個法律問題-文庫吧資料
2025-05-20 13:14本頁面
【正文】 ，這樣既公平，又有利于裁判者對糾紛解決的操作。在我國人們法律素質(zhì)比較低下，工會作用發(fā)揮不暢的情況下，用人單位對勞動法相關規(guī)定的熟知程度遠遠高于勞動者，由于事實勞動關系多是損害勞動者的權益，應當作出對勞動者更加有利的規(guī)定，把其視為用人單位和勞動者具有無固定期限勞動合同。（三）完善我國無固定期限勞動合同制度的構想第一，把“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿lO年以上”修改為“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2年以上”，這樣一方面可以防范用人單位簽訂過長的有期限勞動合同以規(guī)避法律，并且用人單位一般不會簽訂2年以內(nèi)的有期限勞動合同來規(guī)避法律，因為2年內(nèi)勞動者剛剛轉(zhuǎn)為熟練工，熟練工和初就業(yè)者對用人單位的效益是大大不同的，短期頻繁地更換勞動者對用人單位是大為不利的；另一方面也與國際上的多數(shù)國家的勞動法相接軌，使我國的勞動者在外資企業(yè)中取得較多的權益，也符合對等原則。事實上，個體經(jīng)濟組織很少與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，即使簽訂也不可能得到保障；二是對不同的勞動者適用無固定期限勞動合同給予不同的對待，則缺乏公平性，又使糾紛的裁判者缺乏可操作性。筆者認為，我國現(xiàn)有的無固定期限勞動合同對適用范圍的規(guī)定有以下兩點不足之處：一是個體經(jīng)濟組織適用于無固定期限勞動合同制度顯得不現(xiàn)實，因為個體經(jīng)濟組織是以個人或家庭勞動為基礎，和其它用人單位相比，其資金較少，規(guī)模較小、招收的勞動者較少，工作性質(zhì)多是以體力勞動為主，技術要求不高，且又隨時發(fā)生變化。無固定期限勞動合同的主體適用范圍不夠現(xiàn)實和缺乏公平，不利于糾紛的解決。如《法國勞動法典》規(guī)定，定期勞動合同自其簽訂時，就應當明確合同的到期日期。我國勞動法規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿lO年以上”，勞動者基本上完全渡過了“黃金年齡”，如果其它條件不成就，勞動者就無法與原單位簽訂無固定期限勞動合同，這樣，勞動者就面臨重新就業(yè)，而由于其年齡優(yōu)勢的喪失、精力的不濟，在就業(yè)形勢緊張的國情下，其就業(yè)機會就微乎其微。該兩點不完善之處導致主動權完全掌握在用人單位手中，使“勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同”的條件虛設，難于達到無固定期限勞動制度設立的目的。二是規(guī)定當事人雙方同意續(xù)延勞動合同。用人單位為了擺脫該條件對其限制，與勞動者簽訂勞動合同時就不再簽1O年以上的勞動合同。其不完善之處就在于對簽訂無固期限勞動合同的條件
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