工會法人的法律問題分析(編輯修改稿)
2024-09-20 02:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市場經(jīng)濟(jì)形勢下，維護(hù)職工權(quán)利和規(guī)范工會代表的行為，以及建設(shè)完善工會的法律保障體系有著關(guān)鍵性的意義。工會是工會法所倡導(dǎo)的權(quán)利的主體，作為直接權(quán)利主體的工會有很多，工會有組織權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、社會活動權(quán)和保護(hù)干部權(quán)等?，F(xiàn)在，中國工會組織的數(shù)量不在少數(shù)，然而大部分工會已經(jīng)徹底成為了單位企業(yè) 的一個組織部門，工會人事的選擇基本上是由組織高層直接完成的，所以目前中國工會已經(jīng)逐漸沒有獨立的行動和組織。反觀德國工會，是勞資關(guān)系中杰出的模范，謹(jǐn)嚴(yán)的勞資關(guān)系體系值得各國參考借鑒，解決勞資雙方的矛盾有標(biāo)準(zhǔn)的渠道，勞資之間的組織水平很高，法律也具體規(guī)范了工會所涉及的權(quán)利和職責(zé)，所以德國工會的權(quán)益不僅在法律層面上非常具體明確，并且在實踐操作過程中也方便快 第 3 頁 共 4 頁 捷，有法可依。工會法人的監(jiān)督權(quán)包括以下幾個方面：第一是保護(hù)職工的生命安全和健康。第二是工會對非法處理工人的決定提出異議。單位要及時書面通知工會，相關(guān)負(fù)責(zé)部門應(yīng)當(dāng) 尊重工會
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