3關(guān)于工會法律維權(quán)的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習，帶動了各個層面不同類型企業(yè)集體合同簽訂工作。二是建立健全職代會制度，全力維護職工民主權(quán)益。為切實保障廣大職工的民主政治權(quán)利，我們堅持督促指導(dǎo)基層工會建立健全職代會制度。 （四）注重多辦實事，增強維權(quán)工作的實效性 近年來，隨著下崗職工的增多，我們把下崗職工再就業(yè)作為維權(quán)工作的重要內(nèi)容。在抓好維權(quán)機制建設(shè)的同時，我們在為職工特別是困難職工排憂解難方面進行了一些有益的嘗試。一是多渠道加強職工培訓(xùn) ，積極促進下崗職工再就業(yè)。二是深入開展一幫一扶貧幫困活動。三是積極實施送溫暖工程。四是積極實施金秋助學(xué)工程。 工作實踐使我們深深體會到，深入調(diào)查研究吃透下情是維權(quán)的前提，搞好源頭參與是維權(quán)工作的根本途徑，加強機制建設(shè)是長效措施，辦好實事能使維權(quán)工作直接見效。我們雖然進行了初步探索，取得了一定成效，但與上級的要求和維護職工合法權(quán)益的實際需要尚有很大差距，存在很多問題。 第 5 頁 共 9 頁 二、影響工會維權(quán)作用發(fā)揮方面存在的問題 （一）工會組織被撤消和合并的現(xiàn)象較為普遍，職工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的落實 。 （二）企業(yè)員工雇傭觀念增強，缺乏自身合法權(quán)益的自我保護意識，給工會維權(quán)工作帶來了消極影響。 由于改革不斷深化，企業(yè)員工身份發(fā)生變更，其主人翁意識日見衰退，普遍感到現(xiàn)在和過去有所不同。對于個人來說，不過是一個打工仔，除了想多賺錢、其他別無所求。在勞動力過剩的今天，他們很珍惜這份工作，不干有人干。由于利益的驅(qū)動，一般工作責任心都很強，且遵守紀律，為了生存而勞作，惟恐出現(xiàn)差錯，加上對法律法規(guī)了解甚少，對于侵權(quán)行為和自身利益是否遭受損害，缺乏關(guān)注，甚至表示無奈，默默承受，由于企業(yè)員工普遍抱有 這種心態(tài)，因此，在很大程度上給工會維權(quán)工作造成了不良的影響。 （三）國家現(xiàn)有的法律法規(guī)不完善，且存在執(zhí)法不嚴和缺乏剛性制約機制問題，加大了工會組建和維權(quán)工作的難度。 工會要切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，需要有嚴密的法律法規(guī)作保證。但事實上，國家現(xiàn)有的法律法規(guī)還不盡完善，使工會組建和維權(quán)工作難度加大。如《工會法》只是規(guī)定了以工資為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，并未對企業(yè)法人在組建工會上規(guī)定相應(yīng)的法律 第
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