3關(guān)于工會(huì)法律維權(quán)的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 習(xí)，帶動(dòng)了各個(gè)層面不同類型企業(yè)集體合同簽訂工作。二是建立健全職代會(huì)制度，全力維護(hù)職工民主權(quán)益。為切實(shí)保障廣大職工的民主政治權(quán)利，我們堅(jiān)持督促指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全職代會(huì)制度。 （四）注重多辦實(shí)事，增強(qiáng)維權(quán)工作的實(shí)效性 近年來，隨著下崗職工的增多，我們把下崗職工再就業(yè)作為維權(quán)工作的重要內(nèi)容。在抓好維權(quán)機(jī)制建設(shè)的同時(shí)，我們?cè)跒槁毠ぬ貏e是困難職工排憂解難方面進(jìn)行了一些有益的嘗試。一是多渠道加強(qiáng)職工培訓(xùn) ，積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。二是深入開展一幫一扶貧幫困活動(dòng)。三是積極實(shí)施送溫暖工程。四是積極實(shí)施金秋助學(xué)工程。 工作實(shí)踐使我們深深體會(huì)到，深入調(diào)查研究吃透下情是維權(quán)的前提，搞好源頭參與是維權(quán)工作的根本途徑，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)是長效措施，辦好實(shí)事能使維權(quán)工作直接見效。我們雖然進(jìn)行了初步探索，取得了一定成效，但與上級(jí)的要求和維護(hù)職工合法權(quán)益的實(shí)際需要尚有很大差距，存在很多問題。 第 5 頁 共 9 頁 二、影響工會(huì)維權(quán)作用發(fā)揮方面存在的問題 （一）工會(huì)組織被撤消和合并的現(xiàn)象較為普遍，職工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的落實(shí) 。 （二）企業(yè)員工雇傭觀念增強(qiáng)，缺乏自身合法權(quán)益的自我保護(hù)意識(shí)，給工會(huì)維權(quán)工作帶來了消極影響。 由于改革不斷深化，企業(yè)員工身份發(fā)生變更，其主人翁意識(shí)日見衰退，普遍感到現(xiàn)在和過去有所不同。對(duì)于個(gè)人來說，不過是一個(gè)打工仔，除了想多賺錢、其他別無所求。在勞動(dòng)力過剩的今天，他們很珍惜這份工作，不干有人干。由于利益的驅(qū)動(dòng)，一般工作責(zé)任心都很強(qiáng)，且遵守紀(jì)律，為了生存而勞作，惟恐出現(xiàn)差錯(cuò)，加上對(duì)法律法規(guī)了解甚少，對(duì)于侵權(quán)行為和自身利益是否遭受損害，缺乏關(guān)注，甚至表示無奈，默默承受，由于企業(yè)員工普遍抱有 這種心態(tài)，因此，在很大程度上給工會(huì)維權(quán)工作造成了不良的影響。 （三）國家現(xiàn)有的法律法規(guī)不完善，且存在執(zhí)法不嚴(yán)和缺乏剛性制約機(jī)制問題，加大了工會(huì)組建和維權(quán)工作的難度。 工會(huì)要切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，需要有嚴(yán)密的法律法規(guī)作保證。但事實(shí)上，國家現(xiàn)有的法律法規(guī)還不盡完善，使工會(huì)組建和維權(quán)工作難度加大。如《工會(huì)法》只是規(guī)定了以工資為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，并未對(duì)企業(yè)法人在組建工會(huì)上規(guī)定相應(yīng)的法律 第
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