【文章內(nèi)容簡介】 獨立、平等、互相尊重、互利互惠的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。簡答題 ：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有哪些侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。工會經(jīng)費的來源有哪些？（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。第三篇：工會法試題一、判斷題《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（√）職工代表大會實行民主集中制。（√）工會為職工提供法律服務(wù)的內(nèi)容包括法律咨詢、代理、物質(zhì)上的援助以及法律意識和知識的培訓(xùn)、教育等。(√)職工代表大會每年至少召開一次會議。（√）《工會法》第38條規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，工會代表可以不用參加。（）根據(jù)《工會法》第33條規(guī)定，縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。（√）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。（√）一職工由于工作失誤給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發(fā)給200元的工資，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）縣以上各級工會經(jīng)費的使用原則是堅持為下級工會和基層工會服務(wù)，為職工群眾服務(wù)的原則。(√）工會經(jīng)費審查監(jiān)督的形式有行政審查監(jiān)督和民主審查監(jiān)督.(√）1工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，是指工會組織內(nèi)部對各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。(√）1有關(guān)工會經(jīng)費來源的規(guī)定中所指的“全部職工”包括在國家機(jī)關(guān)、黨派團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各種人員。(√)1修改后的《工會法》突出的基本原則就是突出維權(quán)的職能，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益。(√)1《工會法》第20條規(guī)定了兩個重要的勞動法律制度是勞動合同和集體合同制度。(√)1我國職工民主管理的基本形式是職工代表大會制度。（√）1廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對需要整改的事項應(yīng)當(dāng)采取措施及時整改，并接受職工監(jiān)督。（）1平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項進(jìn)行商談的行為。（√）1由職工代表大會選舉、表決的事項，獲得到會職工代表不過半數(shù)同意也可通過。（）1制定和實施《廠務(wù)公開民主管理控制程序》是為了推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工 作制度化、規(guī)范化、程序化，構(gòu)建和諧企事業(yè)單位長效機(jī)制，促進(jìn)企事業(yè)單位貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀又好又快發(fā)展。（√）工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥(√)二、單項選擇全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。（B）A、1992年4月3日 B、2001年10月27日C、1950年6月28日 D、1995年1月1日工會是職工（）的工人階級的群眾組織。（A）A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。（D）A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人D、依法參加和組織，任何組織和個人各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。（C）A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調(diào)查C、同級工會，接受監(jiān)督 D、上級工會，接受監(jiān)督縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟＃–）A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（A）A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（D）A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。（A）A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。（C）A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（A）A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分C、罷免或者解除 D、處罰或者開除1工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。（D）A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意1工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（B）A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會1各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。（D）A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供1（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。（B）A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近 D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近1從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。（C）A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同1基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。（D）A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)1國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。（C）A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益1集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。（B）A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經(jīng)理1違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（B）A、無正當(dāng)理由解除勞動合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（A）A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿三、多項選擇題下列屬于非公有制企業(yè)職工代表大會職權(quán)的是哪幾項？（ABD）A、討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。B、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同、廠務(wù)公開和執(zhí)行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況。C、評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。D、審議通過集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案。E、選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級管理人員，決定企業(yè)職工福利的重大事項。國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過權(quán)？（BD）A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進(jìn)、基本建設(shè)等重大事項。B、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)的職工安置方案。C、工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員等方案。D、集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案。E、企業(yè)履行集體合同和勞動合同的報告。企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？（ABCDE）A、向職工代表大會報告 B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布 C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布 E、便于職工知曉的其他形式工會的四項職能是（ABCD）A、維護(hù)職能 B、參與職能 C、建設(shè)職能 D、教育職能《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。（C D）A、集體合同制度 B、勞動合同制度C、平等協(xié)商和 D、集體合同制度、職工代表大會制度《工會法》的主要任務(wù)是(ABCD)A、總結(jié)實踐經(jīng)驗，將工會的地位、性質(zhì)、權(quán)利、義務(wù)、職能等納入法治軌跡 B、最大限度地保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益C、最大限度地保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行 D、最大限度地保障我國無產(chǎn)階級專政的政權(quán)性質(zhì)工會組織依法撤銷后，會員會籍處理方式正確的是（ABC）A、工會會員的會籍可繼續(xù)保留B、再就業(yè)時，其會員關(guān)系轉(zhuǎn)入到新的用人單位工會組織C、未建立工會組織的，會員關(guān)系轉(zhuǎn)入到其居住地的工會組織管理 D、工會會員的會籍自動取消工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由選舉產(chǎn)生的意義是(ACD)A、是實現(xiàn)民主集中制的重要保證 B、方便管理C、是建立一個有威信、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)鍵 D、是調(diào)動廣大會員積極性的重要措施。平等協(xié)商應(yīng)遵循的原則是（ABCDE）A、遵循法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 B、平等合作 C、協(xié)商一致D、兼顧國家、企業(yè)和職工利益 E、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的作用是(ABCD)A、化解矛盾 B、增強(qiáng)團(tuán)結(jié) C、促進(jìn)生產(chǎn) D、穩(wěn)定大局1工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督方面享有哪些權(quán)利？(ABCDE)A、對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督 B、參與調(diào)查處理 C、提出意見，要求改正 D、要求政府勞動監(jiān)察部門處理 E、支持職工依法舉報、控告 F、輿論監(jiān)督1《工會法》第22條中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動權(quán)益的行為，工會可以請求當(dāng) 地人民政府依法處理？（ABCDE）A、克扣職工工資的B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長勞動時間的D、侵犯女職工