20xx年工會法實施情況匯報(編輯修改稿)
2025-01-17 06:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家、企業(yè)、職工之間利益牽動因素增多，企業(yè)工資總額、職工人數(shù)隱匿性增大，給工會經(jīng)費收繳基數(shù)的確定帶來很大困難。目前我縣工會經(jīng)費收繳體制分為二大塊：
在財政發(fā)放工資的全額、差額撥款的行政事業(yè)單位由縣財政代扣代撥。部分自收自支的事業(yè)單位和企業(yè)單位由縣總工會直接征收。五年來經(jīng)費收繳穩(wěn)步增長，。同時充分發(fā)揮經(jīng)費審查委員會的作用，對本級和本級直屬企事業(yè)單位工會進行年度審查、審計，每年堅持向縣總?cè)瘮U大會作工作報告，堅持對本級預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況進行審查，堅持對本級工會經(jīng)費收支情況進行年度審計。
開展競賽、評優(yōu)等活動，引領(lǐng)企業(yè)和職工為全縣經(jīng)濟建設(shè)奉獻力量。深入開展“立新功創(chuàng)偉業(yè)”活動，通過開展“獻良策、創(chuàng)記錄、提素質(zhì)、作主人”勞動競賽與技術(shù)創(chuàng)新等活動，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步做出了積極貢獻。五年來，共推薦評選出全國勞模1名，省級勞模2名，市級勞模7名，縣級勞模30名。建立了縣勞模表彰大會制度。20年我縣召開了首屆勞模表彰大會，有18位同志被縣委、縣政府授予“縣首屆勞動模范”光榮稱號。有12位同志被縣委、縣政府授予“縣先進工作者”榮譽稱號。有三家單位被授予“縣先進集體”，受到縣委、縣政府表彰獎勵，在社會和廣大職工之中產(chǎn)生了良好的影響。還為全縣48名省級勞模落實了每月150元的榮譽津貼。
開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動，為促進我縣勞動關(guān)系和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，增強企業(yè)和基層工會組織的凝聚力，推進我縣基層民主政治建設(shè)，提高社會和諧程度，構(gòu)建和諧東源，作貢獻。多年來共有8家基層工會被評為市“和諧企業(yè)”先進單位，有15家基層工會評為縣“和諧企業(yè)”先進單位?！ 《?、存在問題
我縣《工會法》的貫徹實施取得了一定成績，但還存在一些不盡如人意的地方，主要是：
對《工會法》的認識有待進一步提高。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是私營、外商投資企業(yè)負責人對貫徹《工會法》的認識不高，工作不到位。特別是在工會干部配備上，有的不依法征求上級工會意見，隨意調(diào)動、任命工會干部。不少基層工會主席的政治、經(jīng)濟待遇沒有得到落實。在企業(yè)改制中，不能及時組建工會，有的把工會與其它部門合并，致使工會工作難以開展。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對以職代會為基本形式的民主管理規(guī)定不了解，缺乏工作的自覺性和主動性，有的借口職工代表素質(zhì)低，排斥職工代表進入董事會、監(jiān)事會。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對新建企業(yè)建會工作擺不上議事日程，建會進展緩慢，有的質(zhì)量也不高。
《工會法》的學(xué)習(xí)宣傳還缺乏廣度和深度。少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)和部分企業(yè)經(jīng)營者對工會法的內(nèi)容知之甚少，對工會的性質(zhì)、地位和作用認識模糊，缺乏貫徹執(zhí)行工會法的自覺性，特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和混合所有制企業(yè)經(jīng)營者表現(xiàn)得更明顯，以致侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然大量存在。部分職工對工會法還缺乏全面的了解，還不懂得用工會法維護自身的合法權(quán)益。
有些企業(yè)工會組織建設(shè)相對薄弱。從檢查的情況看，國有控股企業(yè)、大企業(yè)和部分集體企業(yè)的工會組織比較健全，私營企業(yè)、外商投資企業(yè)的工會組織建設(shè)比較薄弱，部分改制企業(yè)工會組織建設(shè)未能及時跟上。有相當一部分企業(yè)雖然建立了工會組織，但由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任工會主席的現(xiàn)象比較普遍。有的工會主席直接由企業(yè)行政任命，違反了工會法的規(guī)定，影響了工會作用的發(fā)揮。
職工行使民主權(quán)利的制度不夠規(guī)范。在職代會建設(shè)方面，一是職代會制度沒有全面建立，職代會制度是國有企業(yè)實行民主管理的基本形式，但是對于非公有制企業(yè)而言，建立職代會沒有明確的法律依據(jù)。因此，大部分非公有制企業(yè)沒有建立職代會制度，也未建立與企業(yè)相適應(yīng)的其它民主管理形式，職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利難以得到落實。二是有的已建職代會在某種程度上流于形式，不能按時開會，企業(yè)負責人認為要召開時才召開，把難辦的事、矛盾多的事交到職代會上來研究，對涉及職工切身利益的事，往往是企
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