20xx年工會(huì)法實(shí)施情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-01-17 06:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 家、企業(yè)、職工之間利益牽動(dòng)因素增多，企業(yè)工資總額、職工人數(shù)隱匿性增大，給工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳基數(shù)的確定帶來(lái)很大困難。目前我縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳體制分為二大塊：
在財(cái)政發(fā)放工資的全額、差額撥款的行政事業(yè)單位由縣財(cái)政代扣代撥。部分自收自支的事業(yè)單位和企業(yè)單位由縣總工會(huì)直接征收。五年來(lái)經(jīng)費(fèi)收繳穩(wěn)步增長(zhǎng)，。同時(shí)充分發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的作用，對(duì)本級(jí)和本級(jí)直屬企事業(yè)單位工會(huì)進(jìn)行年度審查、審計(jì)，每年堅(jiān)持向縣總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)作工作報(bào)告，堅(jiān)持對(duì)本級(jí)預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查，堅(jiān)持對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行年度審計(jì)。
開展競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)，引領(lǐng)企業(yè)和職工為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)力量。深入開展“立新功創(chuàng)偉業(yè)”活動(dòng)，通過開展“獻(xiàn)良策、創(chuàng)記錄、提素質(zhì)、作主人”勞動(dòng)競(jìng)賽與技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)。五年來(lái)，共推薦評(píng)選出全國(guó)勞模1名，省級(jí)勞模2名，市級(jí)勞模7名，縣級(jí)勞模30名。建立了縣勞模表彰大會(huì)制度。20年我縣召開了首屆勞模表彰大會(huì)，有18位同志被縣委、縣政府授予“縣首屆勞動(dòng)模范”光榮稱號(hào)。有12位同志被縣委、縣政府授予“縣先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。有三家單位被授予“縣先進(jìn)集體”，受到縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在社會(huì)和廣大職工之中產(chǎn)生了良好的影響。還為全縣48名省級(jí)勞模落實(shí)了每月150元的榮譽(yù)津貼。
開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)，為促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)和基層工會(huì)組織的凝聚力，推進(jìn)我縣基層民主政治建設(shè)，提高社會(huì)和諧程度，構(gòu)建和諧東源，作貢獻(xiàn)。多年來(lái)共有8家基層工會(huì)被評(píng)為市“和諧企業(yè)”先進(jìn)單位，有15家基層工會(huì)評(píng)為縣“和諧企業(yè)”先進(jìn)單位。 二、存在問題
我縣《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施取得了一定成績(jī)，但還存在一些不盡如人意的地方，主要是：
對(duì)《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是私營(yíng)、外商投資企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)貫徹《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)不高，工作不到位。特別是在工會(huì)干部配備上，有的不依法征求上級(jí)工會(huì)意見，隨意調(diào)動(dòng)、任命工會(huì)干部。不少基層工會(huì)主席的政治、經(jīng)濟(jì)待遇沒有得到落實(shí)。在企業(yè)改制中，不能及時(shí)組建工會(huì)，有的把工會(huì)與其它部門合并，致使工會(huì)工作難以開展。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)以職代會(huì)為基本形式的民主管理規(guī)定不了解，缺乏工作的自覺性和主動(dòng)性，有的借口職工代表素質(zhì)低，排斥職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對(duì)新建企業(yè)建會(huì)工作擺不上議事日程，建會(huì)進(jìn)展緩慢，有的質(zhì)量也不高。
《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)宣傳還缺乏廣度和深度。少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)和部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)法的內(nèi)容知之甚少，對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用認(rèn)識(shí)模糊，缺乏貫徹執(zhí)行工會(huì)法的自覺性，特別是一些私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和混合所有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表現(xiàn)得更明顯，以致侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然大量存在。部分職工對(duì)工會(huì)法還缺乏全面的了解，還不懂得用工會(huì)法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
有些企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)相對(duì)薄弱。從檢查的情況看，國(guó)有控股企業(yè)、大企業(yè)和部分集體企業(yè)的工會(huì)組織比較健全，私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)比較薄弱，部分改制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)未能及時(shí)跟上。有相當(dāng)一部分企業(yè)雖然建立了工會(huì)組織，但由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任工會(huì)主席的現(xiàn)象比較普遍。有的工會(huì)主席直接由企業(yè)行政任命，違反了工會(huì)法的規(guī)定，影響了工會(huì)作用的發(fā)揮。
職工行使民主權(quán)利的制度不夠規(guī)范。在職代會(huì)建設(shè)方面，一是職代會(huì)制度沒有全面建立，職代會(huì)制度是國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，但是對(duì)于非公有制企業(yè)而言，建立職代會(huì)沒有明確的法律依據(jù)。因此，大部分非公有制企業(yè)沒有建立職代會(huì)制度，也未建立與企業(yè)相適應(yīng)的其它民主管理形式，職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利難以得到落實(shí)。二是有的已建職代會(huì)在某種程度上流于形式，不能按時(shí)開會(huì)，企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為要召開時(shí)才召開，把難辦的事、矛盾多的事交到職代會(huì)上來(lái)研究，對(duì)涉及職工切身利益的事，往往是企
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