【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、基層工會(huì)如何召開會(huì)員（代表）大會(huì)？答：有兩種情況：一是定期召開；二是臨時(shí)召開。臨時(shí)召開會(huì)員（代表）大會(huì)必須經(jīng)過基層工會(huì)委員會(huì)提議，或者是經(jīng)過三分之一以上會(huì)員的提議才可以。1工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由選舉產(chǎn)生的意義是什么？答：①是實(shí)現(xiàn)民主集中制的重要保證；②是建立一個(gè)有威信、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)鍵；③是調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員積極性的重要措施。1基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的作用是什么？答：保證了我國(guó)工會(huì)組織的統(tǒng)一性，對(duì)于防止出現(xiàn)非法的工會(huì)團(tuán)體，使廣大職工和全國(guó)人民一起集中精力進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要的作用。1工會(huì)教育職能的目標(biāo)是什么？答：建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有職工隊(duì)伍。1《工會(huì)法》中對(duì)工會(huì)組織中女職工委員會(huì)的建立是如何規(guī)定的？答：女職工人數(shù)較多的可以建立女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。1平等協(xié)商應(yīng)遵循的原則是什么？答：①遵循法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；②平等合作；③協(xié)商一致；④兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益；⑤維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序。1法律責(zé)任從性質(zhì)上說分幾種？答：分三種：即行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的內(nèi)容有哪些？答：法律咨詢、代理、物質(zhì)上的援助以及法律意識(shí)和知識(shí)的培訓(xùn)、教育等。2根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方面代表組成？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。2工會(huì)參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的作用是什么？答：有利于化解矛盾、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局。2根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由哪幾方面代表組成？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。2工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督方面享有哪些權(quán)利？答：①對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；②參與調(diào)查處理；③提出意見，要求改正；④要求政府勞動(dòng)監(jiān)察部門處理；⑤支持職工依法舉報(bào)、控告；⑥輿論監(jiān)督。2《工會(huì)法》第38條規(guī)定企事業(yè)單位在討論哪些問題的會(huì)議必須有工會(huì)參加？答：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。2在參與各級(jí)政府制定涉及職工切身利益的法律、法規(guī)及重大問題方面，《工會(huì)法》賦予工會(huì)哪些權(quán)利？答：根據(jù)《工會(huì)法》第33條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。2在參與地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定涉及職工切身利益的政策、措施方面，《工會(huì)法》賦予工會(huì)哪些權(quán)利？答：根據(jù)《工會(huì)法》第33條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。2什么是社會(huì)保險(xiǎn)？答：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中的一項(xiàng)重要制度，是國(guó)家和社會(huì)對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的職工以及失業(yè)者給予物質(zhì)幫助或物質(zhì)保障的制度。2《工會(huì)法》第22條中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?？答：①克扣職工工資的；②不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；③隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；④侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；⑤其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。3《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)參與企業(yè)工資談判的權(quán)利是如何規(guī)定的？答：根據(jù)《工會(huì)法》第30條規(guī)定，工會(huì)有責(zé)任協(xié)助企業(yè)行政做好工資工作。特別是在實(shí)行工資談判的企業(yè)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)平等協(xié)商，共同確定企業(yè)的工資分配方式、分配水平。3國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯，包含哪三個(gè)方面的內(nèi)容？答：一是國(guó)家保護(hù)工會(huì)開展活動(dòng)的權(quán)利；二是國(guó)家保護(hù)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)權(quán)益不受侵犯；三是國(guó)家保護(hù)工會(huì)工作者的合法權(quán)益。3一職工由于工作失誤給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發(fā)給200元的工資，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問，企業(yè)的做法對(duì)嗎？答：不對(duì)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是，扣除后的剩余工資部分不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”指的是什么？答：是指對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。3什么是違章指揮？答：違章指揮是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中，不遵守國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生方面的安全規(guī)程或規(guī)章制度，命令或指揮工人違章操作或冒險(xiǎn)作業(yè)。3有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的規(guī)定中所指的“全部職工”包括哪些人員？答：是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各種人員。3縣以上各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答：堅(jiān)持為下級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)服務(wù)，為職工群眾服務(wù)的原則。3簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，是指工會(huì)組織內(nèi)部對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。3工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度的主要目的是什么？答：在于保證工會(huì)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)增收節(jié)支，合理使用經(jīng)費(fèi)，保證各級(jí)工會(huì)預(yù)算和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，全面完成工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的形式有哪些？答：行政審查監(jiān)督和民主審查監(jiān)督。4國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)包括哪些？答：是指國(guó)家撥給工會(huì)使用的辦公場(chǎng)所、職工文藝體育活動(dòng)場(chǎng)所和相關(guān)設(shè)施等，如工會(huì)的辦公樓、各地工會(huì)的文化宮、俱樂部等。4修改后的《工會(huì)法》突出的基本原則是什么？答：就是突出維權(quán)的職能，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益。4《工會(huì)法》第20條規(guī)定了兩個(gè)重要的勞動(dòng)法律制度是什么？答：是勞動(dòng)合同和集體合同制度。4我國(guó)職工民主管理的基本形式是什么？答：是職工代表大會(huì)制度。4在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制是什么？答：有兩種，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。4城鎮(zhèn)集體企業(yè)的權(quán)利機(jī)構(gòu)是什么？答：根據(jù)我國(guó)《憲法》及《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》的規(guī)定，職工（代表）大會(huì)是集體企業(yè)的權(quán)利機(jī)構(gòu)。4修改后的《工會(huì)法》對(duì)公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，職工董事、職工監(jiān)事如何產(chǎn)生？答：公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生依照《公司法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆痉ā分幸?guī)定：職工董事、職工監(jiān)事“由職工民主選舉產(chǎn)生”。4工會(huì)在簽訂集體合同中的地位是什么？答：在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。4平等協(xié)商是指什么？答：平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。50、平等協(xié)商與集體協(xié)商有什么不同？答：平等協(xié)商的范圍廣，并且不以書面形式為要件，其在實(shí)際運(yùn)作中更有彈性，平等協(xié)商是溝通勞資雙方的重要手段。集體協(xié)商的范圍僅限于集體合同，并且必須以書面形式簽訂合同。5國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的什么機(jī)構(gòu)？其主要職責(zé)是什么？答：是工作機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。5《工會(huì)法》對(duì)集體企業(yè)工會(huì)責(zé)任作出了什么規(guī)定？答：集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題的權(quán)利。5《工會(huì)法》對(duì)國(guó)有企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系作出了什么規(guī)定？答：國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。5集體合同的特征是什么？答：第一，集體合同有特定的當(dāng)事人；第二，集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同；第三，當(dāng)事人雙方的義務(wù)性質(zhì)不同；第四，集體合同是要式合同。風(fēng)險(xiǎn)題：第一部分簡(jiǎn)要回答《工會(huì)法》中確立的工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要有哪些？答：①維護(hù)職工的民主權(quán)利；②幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行；③對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見；④對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)規(guī)定、嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉；⑤工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全的情況提出解決的建議；企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見；⑥工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。我國(guó)工會(huì)實(shí)行什么樣的組織領(lǐng)導(dǎo)原則？這一原則從組織上來說包括哪幾層含義？答：我國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)原則。這一原則有以下三層含義：①是按照產(chǎn)業(yè)原則，把同一企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中的會(huì)員，組織在一個(gè)工會(huì)組織中，而不是在一個(gè)單位中按工種、職業(yè)組成若干個(gè)職業(yè)工會(huì)；②是同一行業(yè)，或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)的職工可以根據(jù)需要建立全國(guó)的和地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織，開展適合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的活動(dòng)，反映和解決本產(chǎn)業(yè)職工需要解決的共同性問題；③是按行政區(qū)劃，在省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）建立各級(jí)地方總工會(huì)，作為當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。除少數(shù)行政管理體制實(shí)行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會(huì)均實(shí)行以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主，同時(shí)接受上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)的體制?！豆?huì)法》規(guī)定，上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織，這里的“領(lǐng)導(dǎo)”主要指的是什么？答：主要是指由工會(huì)組織的全國(guó)代表大會(huì)討論決定的全國(guó)工會(huì)的工作方針和一定時(shí)期的全國(guó)工會(huì)的任務(wù)，在代表大會(huì)閉會(huì)期間由全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)負(fù)責(zé)其貫徹執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各級(jí)工會(huì)按代表大會(huì)的決議開展工作。地方各級(jí)的工作方針和一定時(shí)期的工作任務(wù)，也要在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按這個(gè)原則確定和實(shí)施。另外，工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要經(jīng)常聽取下級(jí)組織和會(huì)員的意見。下級(jí)組織要向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予哪些支持和幫助？答：工會(huì)幫助或者代職工起草仲裁申請(qǐng)書和向法院起訴的起訴書，告知申請(qǐng)仲裁和起訴的時(shí)效與時(shí)限，代理職工或者代請(qǐng)律師參加仲裁和訴訟活動(dòng)，提供物質(zhì)援助，在輿論上給予支持和呼吁等。違反《工會(huì)法》由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（有四種）答：：①妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；②非法撤銷、合并工會(huì)組織的；③妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；④無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商的。工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的程序是什么？答：第一，建立定期協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬訂協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方；屬不定期協(xié)商的事項(xiàng)，提議方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)。第二，協(xié)商開始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論。第三，一般問題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立；重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過。第四，協(xié)商中如有臨時(shí)提議，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論完畢后提出，取得對(duì)方同意后可列入?yún)f(xié)商程序。第五，經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)。第六，平等協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。集體企業(yè)職工代表大會(huì)的主要職權(quán)是什么？答：①制定、修改企業(yè)章程；②選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）；③審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題；④審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；⑤審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法的其他重要的規(guī)章制度。風(fēng)險(xiǎn)題：第二部分上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)意義是什么？答：幫助和指導(dǎo)職工建立工會(huì)組織是上級(jí)工會(huì)組織的職責(zé)，有助于企業(yè)職工盡快實(shí)現(xiàn)加入工會(huì)的愿望。同時(shí)，可以有的放矢地進(jìn)行宣傳教育，提高用人單位對(duì)建立工會(huì)組織重要性的認(rèn)識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)開展工會(huì)組建工作。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工入會(huì)權(quán)利的行為，上級(jí)工會(huì)有權(quán)進(jìn)行責(zé)任追究?；鶎庸?huì)委員會(huì)要承擔(dān)起自己的職責(zé)和完成基本任務(wù)，要建立和健全哪兩方面的組織系統(tǒng)？答：一是要經(jīng)過選舉把工會(huì)小組建設(shè)好。這樣做能使基層工會(huì)工作通過組織系統(tǒng)有效地落實(shí)到群眾中去，并且使會(huì)員群眾的意見和要求，通過組織系統(tǒng)很快地集中起來。二是根據(jù)工作需要聘請(qǐng)工會(huì)積極分子，建立一些工作委員會(huì)，并通過這些委員會(huì)使基層工會(huì)的工作開展起來，并且通過這些委員會(huì)中的廣大工會(huì)積極分子，加強(qiáng)同群眾聯(lián)系，使整個(gè)基層工會(huì)的工作真正扎根于群眾之中。根據(jù)《工會(huì)法》《職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)哪幾方面的職責(zé)？答：①組織職工選舉職工代表；②在調(diào)查研究、廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，提出有關(guān)職工代表大會(huì)中心議題的建議；③主持召開職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；④起草召開職工代表大會(huì)的方案，協(xié)同有關(guān)部門準(zhǔn)備好提交大會(huì)討論的文件和資料；⑤主持主席團(tuán)選舉，并協(xié)助主