【文章內(nèi)容簡介】 、基層工會如何召開會員（代表）大會？答：有兩種情況：一是定期召開；二是臨時召開。臨時召開會員（代表）大會必須經(jīng)過基層工會委員會提議，或者是經(jīng)過三分之一以上會員的提議才可以。1工會各級領(lǐng)導機關(guān)都由選舉產(chǎn)生的意義是什么？答：①是實現(xiàn)民主集中制的重要保證；②是建立一個有威信、強有力的領(lǐng)導班子的關(guān)鍵；③是調(diào)動廣大會員積極性的重要措施。1基層工會、地方各級總工會、全國或地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建設(shè)，必須報上一級工會批準的作用是什么？答：保證了我國工會組織的統(tǒng)一性，對于防止出現(xiàn)非法的工會團體，使廣大職工和全國人民一起集中精力進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要的作用。1工會教育職能的目標是什么？答：建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。1《工會法》中對工會組織中女職工委員會的建立是如何規(guī)定的？答：女職工人數(shù)較多的可以建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。1平等協(xié)商應(yīng)遵循的原則是什么？答：①遵循法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；②平等合作；③協(xié)商一致；④兼顧國家、企業(yè)和職工利益；⑤維護正常的生產(chǎn)工作秩序。1法律責任從性質(zhì)上說分幾種？答：分三種：即行政責任（包括行政處分和行政處罰）、民事責任、刑事責任。工會為職工提供法律服務(wù)的內(nèi)容有哪些？答：法律咨詢、代理、物質(zhì)上的援助以及法律意識和知識的培訓、教育等。2根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方面代表組成？答：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。2工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的作用是什么？答：有利于化解矛盾、增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局。2根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會由哪幾方面代表組成？答：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。2工會在進行勞動法律監(jiān)督方面享有哪些權(quán)利？答：①對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督；②參與調(diào)查處理；③提出意見，要求改正；④要求政府勞動監(jiān)察部門處理；⑤支持職工依法舉報、控告；⑥輿論監(jiān)督。2《工會法》第38條規(guī)定企事業(yè)單位在討論哪些問題的會議必須有工會參加？答：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。2在參與各級政府制定涉及職工切身利益的法律、法規(guī)及重大問題方面，《工會法》賦予工會哪些權(quán)利？答：根據(jù)《工會法》第33條規(guī)定，國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當聽取工會意見；縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見。2在參與地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定涉及職工切身利益的政策、措施方面，《工會法》賦予工會哪些權(quán)利？答：根據(jù)《工會法》第33條規(guī)定，縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。2什么是社會保險？答：社會保險是社會保障體系中的一項重要制度，是國家和社會對暫時或永久喪失勞動能力的職工以及失業(yè)者給予物質(zhì)幫助或物質(zhì)保障的制度。2《工會法》第22條中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動權(quán)益的行為，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?？答：①克扣職工工資的；②不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；③隨意延長勞動時間的；④侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；⑤其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。什么是最低工資標準？答：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。3《工會法》對工會參與企業(yè)工資談判的權(quán)利是如何規(guī)定的？答：根據(jù)《工會法》第30條規(guī)定，工會有責任協(xié)助企業(yè)行政做好工資工作。特別是在實行工資談判的企業(yè)，工會應(yīng)當與企業(yè)平等協(xié)商，共同確定企業(yè)的工資分配方式、分配水平。3國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯，包含哪三個方面的內(nèi)容？答：一是國家保護工會開展活動的權(quán)利；二是國家保護工會的經(jīng)費和財產(chǎn)權(quán)益不受侵犯；三是國家保護工會工作者的合法權(quán)益。3一職工由于工作失誤給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發(fā)給200元的工資，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。請問，企業(yè)的做法對嗎？答：不對。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是，扣除后的剩余工資部分不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。3勞動安全衛(wèi)生“三同時”指的是什么？答：是指對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。3什么是違章指揮？答：違章指揮是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中，不遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生方面的安全規(guī)程或規(guī)章制度，命令或指揮工人違章操作或冒險作業(yè)。3有關(guān)工會經(jīng)費來源的規(guī)定中所指的“全部職工”包括哪些人員？答：是指在國家機關(guān)、黨派團體、企業(yè)、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各種人員。3縣以上各級工會經(jīng)費的使用原則是什么？答：堅持為下級工會和基層工會服務(wù)，為職工群眾服務(wù)的原則。3簡述工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度。答：工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，是指工會組織內(nèi)部對各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準則。3工會建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度的主要目的是什么？答：在于保證工會任務(wù)的順利實現(xiàn)，促進增收節(jié)支，合理使用經(jīng)費，保證各級工會預算和財務(wù)收支計劃的實現(xiàn)，全面完成工會的各項工作計劃。工會經(jīng)費審查監(jiān)督的形式有哪些？答：行政審查監(jiān)督和民主審查監(jiān)督。4國家撥給工會使用的不動產(chǎn)包括哪些？答：是指國家撥給工會使用的辦公場所、職工文藝體育活動場所和相關(guān)設(shè)施等，如工會的辦公樓、各地工會的文化宮、俱樂部等。4修改后的《工會法》突出的基本原則是什么？答：就是突出維權(quán)的職能，突出維護職工的合法權(quán)益。4《工會法》第20條規(guī)定了兩個重要的勞動法律制度是什么？答：是勞動合同和集體合同制度。4我國職工民主管理的基本形式是什么？答：是職工代表大會制度。4在市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的機制是什么？答：有兩種，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。4城鎮(zhèn)集體企業(yè)的權(quán)利機構(gòu)是什么？答：根據(jù)我國《憲法》及《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》的規(guī)定，職工（代表）大會是集體企業(yè)的權(quán)利機構(gòu)。4修改后的《工會法》對公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，職工董事、職工監(jiān)事如何產(chǎn)生？答：公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生依照《公司法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆痉ā分幸?guī)定：職工董事、職工監(jiān)事“由職工民主選舉產(chǎn)生”。4工會在簽訂集體合同中的地位是什么？答：在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。4平等協(xié)商是指什么？答：平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項進行商談的行為。50、平等協(xié)商與集體協(xié)商有什么不同？答：平等協(xié)商的范圍廣，并且不以書面形式為要件，其在實際運作中更有彈性，平等協(xié)商是溝通勞資雙方的重要手段。集體協(xié)商的范圍僅限于集體合同，并且必須以書面形式簽訂合同。5國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的什么機構(gòu)？其主要職責是什么？答：是工作機構(gòu)，主要職責是負責職工代表大會的日常工作，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行。5《工會法》對集體企業(yè)工會責任作出了什么規(guī)定？答：集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)利。5《工會法》對國有企業(yè)工會與職工代表大會的關(guān)系作出了什么規(guī)定？答：國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。5集體合同的特征是什么？答：第一，集體合同有特定的當事人；第二，集體合同是最低標準合同；第三，當事人雙方的義務(wù)性質(zhì)不同；第四，集體合同是要式合同。風險題：第一部分簡要回答《工會法》中確立的工會代表和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要有哪些？答：①維護職工的民主權(quán)利；②幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行；③對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不合適的，有權(quán)提出意見；④對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動紀律、法規(guī)規(guī)定、嚴重侵犯職工合法權(quán)益的，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉；⑤工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決的建議；企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見；⑥工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會和職工提供法律服務(wù)。我國工會實行什么樣的組織領(lǐng)導原則？這一原則從組織上來說包括哪幾層含義？答：我國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的領(lǐng)導原則。這一原則有以下三層含義：①是按照產(chǎn)業(yè)原則，把同一企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中的會員，組織在一個工會組織中，而不是在一個單位中按工種、職業(yè)組成若干個職業(yè)工會；②是同一行業(yè)，或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)的職工可以根據(jù)需要建立全國的和地方的產(chǎn)業(yè)工會組織，開展適合產(chǎn)業(yè)特點的活動，反映和解決本產(chǎn)業(yè)職工需要解決的共同性問題；③是按行政區(qū)劃，在省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）建立各級地方總工會，作為當?shù)氐胤焦彤a(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導機關(guān)。除少數(shù)行政管理體制實行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會實行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導，以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會均實行以地方工會領(lǐng)導為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會指導的體制?！豆ā芬?guī)定，上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織，這里的“領(lǐng)導”主要指的是什么？答：主要是指由工會組織的全國代表大會討論決定的全國工會的工作方針和一定時期的全國工會的任務(wù)，在代表大會閉會期間由全國總工會執(zhí)行委員會負責其貫徹執(zhí)行，領(lǐng)導全國各級工會按代表大會的決議開展工作。地方各級的工作方針和一定時期的工作任務(wù)，也要在上級工會的領(lǐng)導下，按這個原則確定和實施。另外，工會的各級領(lǐng)導機關(guān)要經(jīng)常聽取下級組織和會員的意見。下級組織要向上級組織請示報告工作。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)當給予哪些支持和幫助？答：工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書，告知申請仲裁和起訴的時效與時限，代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動，提供物質(zhì)援助，在輿論上給予支持和呼吁等。違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（有四種）答：：①妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；②非法撤銷、合并工會組織的；③妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；④無正當理由拒絕平等協(xié)商的。工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的程序是什么？答：第一，建立定期協(xié)商機制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當在協(xié)商前一周，將擬訂協(xié)商的事項通知對方；屬不定期協(xié)商的事項，提議方應(yīng)當與對方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時間和地點。第二，協(xié)商開始時，由提議方將協(xié)商事項按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會議討論。第三，一般問題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立；重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工審議通過。第四，協(xié)商中如有臨時提議，應(yīng)當在各項議程討論完畢后提出，取得對方同意后可列入?yún)f(xié)商程序。第五，經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達或共同召集會議傳達。第六，平等協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。集體企業(yè)職工代表大會的主要職權(quán)是什么？答：①制定、修改企業(yè)章程；②選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）；③審議廠長（經(jīng)理）提交的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題；④審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；⑤審議并決定企業(yè)的職工獎懲辦法的其他重要的規(guī)章制度。風險題：第二部分上級工會幫助、指導職工組建工會意義是什么？答：幫助和指導職工建立工會組織是上級工會組織的職責，有助于企業(yè)職工盡快實現(xiàn)加入工會的愿望。同時，可以有的放矢地進行宣傳教育，提高用人單位對建立工會組織重要性的認識，扎扎實實開展工會組建工作。對嚴重侵犯職工入會權(quán)利的行為，上級工會有權(quán)進行責任追究?；鶎庸瘑T會要承擔起自己的職責和完成基本任務(wù)，要建立和健全哪兩方面的組織系統(tǒng)？答：一是要經(jīng)過選舉把工會小組建設(shè)好。這樣做能使基層工會工作通過組織系統(tǒng)有效地落實到群眾中去，并且使會員群眾的意見和要求，通過組織系統(tǒng)很快地集中起來。二是根據(jù)工作需要聘請工會積極分子，建立一些工作委員會，并通過這些委員會使基層工會的工作開展起來，并且通過這些委員會中的廣大工會積極分子，加強同群眾聯(lián)系，使整個基層工會的工作真正扎根于群眾之中。根據(jù)《工會法》《職工代表大會條例》等法律法規(guī)規(guī)定，國有企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，主要負責哪幾方面的職責？答：①組織職工選舉職工代表；②在調(diào)查研究、廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，提出有關(guān)職工代表大會中心議題的建議；③主持召開職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議；④起草召開職工代表大會的方案，協(xié)同有關(guān)部門準備好提交大會討論的文件和資料；⑤主持主席團選舉，并協(xié)助主