服裝公司跟單員工資績(jī)效方案(編輯修改稿)
2024-12-22 05:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 無 說明： 所有工作必須要建立在公司文化的“三保”原則上，即“保質(zhì)、保量、保貨期” 試用期為三個(gè)月，試用期工資在基礎(chǔ)工資上下調(diào) 20%，在當(dāng)月 15 日或 15 日以后辦理入職的人員不享有當(dāng)月補(bǔ)助工資，辦理離職人員不享有當(dāng)月補(bǔ)助 外發(fā)回公司的貨品數(shù)量以公司“ 好幫手”系統(tǒng)為準(zhǔn)，在公司做后道的以送入后道的數(shù)據(jù)為準(zhǔn) 在此月計(jì)劃內(nèi)此款必須完成，以到達(dá)最后計(jì)劃日期的完成率，以此款入庫(kù)的齊色齊碼按下單比例計(jì)算；即：此款應(yīng)入庫(kù) 200 件，實(shí)際入庫(kù) 100 件，齊色齊碼比例為 S1/M2/L2/XL1），如只有附合齊色齊碼入庫(kù) 60 件，即完成率為 30%； 月回貨數(shù)低于 1000 件以下按保底工資 2020 元（含補(bǔ)助）發(fā)放，高于 1000 件時(shí)按此方案計(jì)算 在核算此月工資必
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