【文章內容簡介】 獎勵形式由公司具體定。 行政部年終考核全體員工當年考勤，評定全勤獎，獎勵形式由公司具體定。 1參加公司會議和培訓等活動時，不得遲到、早退、 交頭接耳、手機響，如有發(fā)生，按上 10 班時間遲到、早退論處，并當場處罰 20 元。 1工作時間禁止做與工作無關的事情，如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2次的，按曠工 2 天處理，開除并取消當月工資及獎金。包括打游戲、私人 等。 1部門經理負責對所屬部門員工的工作時間、業(yè)務水平、工作態(tài)度、日常表現進行嚴格如實考核，每月月初 1 號將考勤匯總并交于行政部門，獎懲人員以情況說明遞交，總經理簽字認可。 a) 如部門或部門員工出錯，溝通不及時，主管領導未能即時處理上報，造成不良影響，處以 200— 500 元處罰。 b) 上班工作時間必 須服從主管領導安排，及時辦理及處理相關事宜，并及時匯報溝通，如有異議可下班后協(xié)商解決，如未果，可跨級向上一級領導反映，如當場頂撞或不服從，不完成，將按部門領導意見處以 50200 元處罰。 c) 如因操作失誤或出錯，導致公司利益受損，將按崗位責任制劃分追究部門主管及經辦人員責任。處以 50 元以上直至受損金額全額賠償。 第五節(jié) 員工考勤管理 第一條 公司實行每周工作 5 天，平均每周工作時間不超過 四十四 小時的工時制度。 第二條 考勤時間：上午 9:0012:00 下午 13:0017:00（如有調整，以人力資源部通知為準）。 第三條 公司所有員工上、下班必須親自簽到登記，總經理特批除外。任何人不得代理他人 或由他人代理簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予罰款 20 元的處分。如因特殊情況需直接外出辦公而不能按時簽到者，于上班前 20 分鐘致電本部門負責人批準，事后及時補填“員工外出登記表”。 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處；提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。遲到一次扣 30 元，遲到二次扣 60 元，遲到三次扣除當月補助；早退一次扣 30 元，早退二次扣 60 元，早退三次扣除當月補助； 無故不上班，且沒有向部門負責人請假或無法出具有關的證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰一天的工資；曠工一天，扣罰當月兩天的工資，以此累推（以當月工資為限）；無故曠工達 2 天以上者，視為自動離職。 第四條 因病、事假不能堅持上班者，提前填寫“請假申請表”或請假當天上班前 20 分鐘提 11 出申請，請假一天以內經部門經理審批同意即可，請假一天以上的須總經理批準后方可安排休假，并將“請假申請表”報人力資源部備案。 事假一律視為無薪假期 。請假結束后第一天上班，需到人力資源部進行消假，之前未填寫“請假申請表” 的員工，將其補填，病假超過二天者，需同時提供市級以上醫(yī)院有效證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。病假期間只發(fā) 50%的基本日工資，病假三天以上者（包括三天），當月補助減半，病假五天以上者（包括五 天）扣除當月補助，病假超過五天按事假處理；事假期間不發(fā)基本日工資 ，事假三天以上者（包括三天）當月補助全無。 第五條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并填好“員工外出登記表”，否則按曠工處理。 第六節(jié) 員工休假管理 第一條 國家法定節(jié)假日期間員工放假：假日包括每周六、周日兩天；節(jié)日包括：元旦、春節(jié)，清明節(jié)，“五一”勞動節(jié)，中秋節(jié)，“十一”國慶節(jié)，這期間照常支付薪金。 第二條 員工轉正后可享受帶薪假期無補助，包括：年休假、婚假、喪假。 第三條 年休假：職員累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年以上的，年休假 15 天?？筛鶕ぷ靼才挪⒄鞯貌块T負責人批準同意后休假。休假的一般原則如下： 年休假只在當年有效（即：當年 1 月 1 號 — 12 月 31 號），不累計到下一年； 各部門員工休假需報本部 門經理審批；部門主管、經理及以上人員休假需直接報總經理批準；之后報公司人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定做好交接工作； 具體假期安排依所在部門相關規(guī)定執(zhí)行。 計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為 1 個工作日，可多次取假。 一年內?。▊?、事假相加超過 15天不享受當年年休假； 如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中抵減，經公司同意后作為年休假處理。 第四條 婚 假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工給予 3 天婚假；但員工必須在結婚 12 注冊日后 12 個月內一次性休假。晚婚初生有 90天的產假，基本工資照發(fā)，第一月工資照發(fā)，第二，三月工資上崗后全額補發(fā)。 第五條 喪假 3 天，直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，假期間工資 照發(fā)。 第六條 員工在公司工作滿一年后，即可享受每年帶薪病假、事假各一天。 第七條 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 第七節(jié) 員工的辭職、辭退、開除 第一條 公司有權辭退不合格的員工；員工有辭職的自 由；但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二條 員工在試用期內辭職的應向本部門提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人辦資源部辦理辭退手續(xù)。 第三條 員工與公司簽訂勞動合同后， 雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不得無故辭退員工。 第四條 簽訂正式合同的員工在合同期內提出辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告， 由用人部門簽署意見，經人力資源部核實總經理批準后，由人力資源部辦理辭職手續(xù)。 報關員辭職 手續(xù)辦 理 完結 后， 3 個 月后辦理報關員注銷手續(xù)， 并退還報關員資格證。 第五條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠 償責任。 第六條 員工或用人部門認為其現崗位不適合的，可向人力資源部申請在公司內部調換另一 種工作。在調換新崗位三個月后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第七條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。