【正文】 同鑫國際物流有限公司辦公管理制度 1 第一章 管理大綱 第一條 為加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。 第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織或個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬分部、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和市場穩(wěn)定。 第五條 公司禁止任何所屬分部、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第十三條 公司為員工提供收入、福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 2 第二章 員工守則 第一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司制度 第二條 絕對服從領(lǐng)導(dǎo)安排 第三條 必須培養(yǎng)職業(yè)道德 第四條 全面提高企業(yè)文化 第五條 同鑫同德共創(chuàng)輝煌 第三章 人事 管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第二條 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第三條 公司行政人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 第四條 公司職能及部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 。 第五條 因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需要增加員工的，必須提前報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。 第二節(jié) 公司組織結(jié)構(gòu)圖 同鑫（國際）物流有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 總 經(jīng) 理 總經(jīng)理助理 項(xiàng)目物流部 市場拓展部 人事行政部 財(cái)務(wù)部 郵局辦 西區(qū)辦 機(jī)場辦 東站辦 國際 行政辦 人力資源辦 會(huì)計(jì) 出納 國內(nèi) 客服中心 6 第三節(jié) 員工的聘用 第一條 公司各部門對聘用員工應(yīng)本著精簡高效原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第三條 公 司按照工作需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 第四條 因工作需要， 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 1. 先在本部門內(nèi)部調(diào)整； 2. 本部門內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請人事行政部在公司內(nèi)調(diào)配。 3. 公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門向人事行政部提交書面申請并提供任職說明，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 由人力資源部會(huì)同用人部門執(zhí)行招聘程序。 4. 公司各級人員招募，以對外公開征求或推薦方式辦理。 第五條 應(yīng)聘人員必須填寫“員工聘用登 記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 錄用人員由人力資源部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為 三 個(gè)月， 特殊情況下最長可以延伸至 六 個(gè)月， 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。 第七條 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時(shí)終止試用期，予以辭退。從入職當(dāng)天起 七日為試 崗期，如在此時(shí)間內(nèi)離職，不予結(jié)算工資。 第八條 試用人員報(bào)到時(shí)，必須向人力資源部送交以下材料： 1. 身份證原件、復(fù)印件 2. 畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件 3. 公司員工登記表（如實(shí)填寫） 4. 一寸彩色證件照兩張 5. 報(bào)關(guān)員證、物流師資格證、報(bào)檢證原件需交由人力資源部保管 （最近兩個(gè)月） 7．其它必要文件（暫 住證等） 7 第九條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。由用人部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，包括公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 員工試用期間，由人力資源部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 第十條 員工試用期滿 10 天前，向本部門提出轉(zhuǎn)正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)