【正文】 到時(shí)，必須向人力資源部送交以下材料： 1. 身份證原件、復(fù)印件 2. 畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)原件、復(fù)印件 3. 公司員工登記表（如實(shí)填寫(xiě)） 4. 一寸彩色證件照兩張 5. 報(bào)關(guān)員證、物流師資格證、報(bào)檢證原件需交由人力資源部保管 （最近兩個(gè)月） 7．其它必要文件（暫 住證等） 7 第九條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第五條 應(yīng)聘人員必須填寫(xiě)“員工聘用登 記表”，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條 因工作需要， 各部門(mén)確需增加員工的，按如下原則辦理。 第五條 因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門(mén)需要增加員工的，必須提前報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后執(zhí)行。所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十二條 公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第五條 公司禁止任何所屬分部、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。 第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。 第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 第十三條 公司為員工提供收入、福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第二節(jié) 公司組織結(jié)構(gòu)圖 同鑫（國(guó)際）物流有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 總 經(jīng) 理 總經(jīng)理助理 項(xiàng)目物流部 市場(chǎng)拓展部 人事行政部 財(cái)務(wù)部 郵局辦 西區(qū)辦 機(jī)場(chǎng)辦 東站辦 國(guó)際 行政辦 人力資源辦 會(huì)計(jì) 出納 國(guó)內(nèi) 客服中心 6 第三節(jié) 員工的聘用 第一條 公司各部門(mén)對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)高效原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 1. 先在本部門(mén)內(nèi)部調(diào)整； 2. 本部門(mén)內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人事行政部在公司內(nèi)調(diào)配。 第六條 錄用人員由人力資源部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為 三 個(gè)月， 特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至 六 個(gè)月， 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。由用人部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，包括公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 第四節(jié) 員工的薪酬、福利、獎(jiǎng)懲制度 第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人可將材料報(bào)有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條 工資按每月 30天計(jì)算， 工資次月十五號(hào)發(fā)放 ，若遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日之前的工作日支付。①應(yīng)屆畢業(yè)生試用期 3 個(gè)月，試用期工資 800~1000 元，試用期簽訂試用實(shí)習(xí)認(rèn)同書(shū)；②有工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)秀人員，試用期時(shí)間由總經(jīng)理認(rèn)可，試用期 23 個(gè)月，試用期基本工資 1000~1500 元。工作滿(mǎn) 1 年的員工享有基金福利，由公司出資返還福利，福利為基金本金 的 15%（福利 =本金 *15%） ， 福利返還方式由員工本人自由選擇： ① 每年返一次； ② 累計(jì)三年返還 [如福利為三年累計(jì)返還則每年福利額 =（本金 +福利） *15%]。 故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益被除名者。 與同事或外單位人員勾結(jié)，惡意損害本公司名譽(yù)，私下中傷公司高管、公司制度并擾亂軍心被除名者。 1如發(fā)生勞動(dòng)法中第三十九條規(guī)定的情形用人單位可及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究當(dāng)事人對(duì)用人單位造成的損失及要求經(jīng)濟(jì)賠償。 (5) 合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)公司考核，合格者與公司續(xù)簽合同，次年基 本工資上 10%—20%，以此累推，三年為一個(gè)階段重新核定基本工資。 3. 努力為公司節(jié)約控制成本，認(rèn)真對(duì)待工作，嚴(yán)格遵守公司制度紀(jì)律，每年年終嘉獎(jiǎng)200— 500 元。 ⑵ 機(jī)場(chǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方案：按當(dāng)月保關(guān)票數(shù)計(jì)算，每月保底 50 票，達(dá) 50 票以上（含 50 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50元；達(dá) 80 票以上（含 80 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 100元，達(dá) 110 票（含110 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元。 對(duì)貨站的獎(jiǎng)勵(lì)方案：貨站總操作每月保底 200 票，達(dá) 200 票以上（含 20 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50元；達(dá) 250 票（含 250 票），每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 120 元，達(dá) 300 票以上（含 300票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元。 1參加公司會(huì)議和培訓(xùn)等活動(dòng)時(shí)，不得遲到、早退、 交頭接耳、手機(jī)響，如有發(fā)生，按上 10 班時(shí)間遲到、早退論處，并當(dāng)場(chǎng)處罰 20 元。 a) 如部門(mén)或部門(mén)員工出錯(cuò)，溝通不及時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)未能即時(shí)處理上報(bào)，造成不良影響，處以 200— 500 元處罰。 第五節(jié) 員工考勤管理 第一條 公司實(shí)行每周工作 5 天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 四十四 小時(shí)的工時(shí)制度。如因特殊情況需直接外出辦公而不能按時(shí)簽到者，于上班前 20 分鐘致電本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事后及時(shí)補(bǔ)填“員工外出登記表”。 第四條 因病、事假不能堅(jiān)持上班者，提前填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”或請(qǐng)假當(dāng)天上班前 20 分鐘提 11 出申請(qǐng)，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批同意即可，請(qǐng)假一天以上的須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休假，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)表”報(bào)人力資源部備案。 第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，并填好“員工外出登記表”，否則按曠工處理。可根據(jù)工作安排并征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后休假。 員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中抵減，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 第六條 員工在公