【正文】 人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂正式勞動(dòng)合同書(shū)；決定不錄者辦理離職手續(xù)。 第四節(jié) 員工的薪酬、福利、獎(jiǎng)懲制度 第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第二 條 公司員工待遇為月給薪金（含各項(xiàng)津貼），按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第三條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。 第四條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人可將材料報(bào)有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)、勞保待遇，個(gè)人須承擔(dān)的部分 從每月薪金中扣除。 第六條 員工工資構(gòu) 成： 基本工資 +各類(lèi)補(bǔ)貼 — 個(gè)人須承擔(dān)的部分 （基本工資構(gòu)成：崗位工資 +通訊費(fèi) +交通費(fèi) +誤餐費(fèi) +職務(wù)津貼） 在公司工作滿(mǎn)一年的員工，公司會(huì)根據(jù)員工個(gè)人市場(chǎng)價(jià)值和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行薪金調(diào)整，調(diào)薪比例 10%— 20%（按基本工資），以此累推，三年為一個(gè)階段重新核定。具體時(shí)間、操作辦法按公司人力資源部通知執(zhí)行。 第七條 工資按每月 30天計(jì)算， 工資次月十五號(hào)發(fā)放 ，若遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日或休息日之前的工作日支付。各員工不得打聽(tīng)他人的薪資金額。 8 第八條 新員工進(jìn)入公司后，第 1 個(gè)星期為實(shí)習(xí)期，這期間無(wú)工資報(bào)酬 。 實(shí)習(xí)期結(jié)束后，正式試用。①應(yīng)屆畢業(yè)生試用期 3 個(gè)月，試用期工資 800~1000 元，試用期簽訂試用實(shí)習(xí)認(rèn)同書(shū)；②有工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)秀人員，試用期時(shí)間由總經(jīng)理認(rèn)可，試用期 23 個(gè)月，試用期基本工資 1000~1500 元。 試用期結(jié)束后： （ 1） 經(jīng)公司考核，合格者簽訂正式勞動(dòng)合同書(shū)（一年一簽）和購(gòu)買(mǎi)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)） (2) 簽訂正式合同的員工享有公司的福利基金。 員工福利基金本金從簽訂正式合同的當(dāng)月開(kāi)始連續(xù)三個(gè)月從工資中扣除，由公司代 管員工福利基金本金?；颈窘鹂弁旰笥胸?cái)務(wù)部開(kāi)收據(jù) (基金返利起算日為收據(jù)開(kāi)出日期 )一般員工 每人 1000 元，主管每人 1500 元，經(jīng)理每人 20xx 元。工作滿(mǎn) 1 年的員工享有基金福利，由公司出資返還福利，福利為基金本金 的 15%（福利 =本金 *15%） ， 福利返還方式由員工本人自由選擇： ① 每年返一次； ② 累計(jì)三年返還 [如福利為三年累計(jì)返還則每年福利額 =（本金 +福利） *15%]。 以下情況不發(fā)放公司員工福利基金。 重違紀(jì)、違法者。 私自拿企業(yè)回扣、傭金，導(dǎo) 致不良后果者。 故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益被除名者。 海關(guān)等相關(guān)部門(mén)、企業(yè)、客戶(hù)、同事發(fā)生口角，并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，被公司除名者。 不正常辦理離職手續(xù)，不認(rèn)真交接工作，擅離崗位，不站好最后一班崗者。 服從上級(jí)工作安排，無(wú)職業(yè)道德，惡意搞壞同事關(guān)系，故意挑撥離間，不配合部門(mén)工作，推卸責(zé)任帶來(lái)不良影響，被公司開(kāi)除者。 與同事或外單位人員勾結(jié)，惡意損害本公司名譽(yù)，私下中傷公司高管、公司制度并擾亂軍心被除名者。 對(duì)外泄露公司機(jī)密，包括（客戶(hù)名單，工資制度，財(cái)務(wù)情況等，）被除名者。 私自將業(yè)務(wù)外包， 導(dǎo)致客戶(hù)流失，公司經(jīng)濟(jì)受損被除名者。 員工在工作中出現(xiàn)重大失誤，帶來(lái)不良后果，被動(dòng)解除合同者。 1如發(fā)生勞動(dòng)法中第三十九條規(guī)定的情形用人單位可及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究當(dāng)事人對(duì)用人單位造成的損失及要求經(jīng)濟(jì)賠償。 （ 3）優(yōu)秀員工將在工作一年后增加住房公積金。 9 (4) 員工生日福利金 80 元人民幣，由公司人事部前一周提出申請(qǐng)請(qǐng)示 ,總經(jīng)理簽字后即可在出納處領(lǐng)款。（領(lǐng)款時(shí)間由員工自行選擇：可生日當(dāng)天領(lǐng)款也可與本月工資一起領(lǐng)）。 (5) 合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)公司考核，合格者與公司續(xù)簽合同，次年基 本工資上 10%—20%，以此累推，三年為一個(gè)階段重新核定基本工資。 員工正常離職，在順利辦理工作交接后，退還基金本金 第九條 獎(jiǎng)懲制度 1. 年終獎(jiǎng)金考核：各部門(mén)每年年底（ 12 月 25~30 號(hào)之間）按實(shí)際情況書(shū)面遞交業(yè)務(wù)績(jī)效，分配獎(jiǎng)勵(lì)方案由各部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交，總經(jīng)理簽字確認(rèn)。每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，如中途離職或解除合同則取消獎(jiǎng)金。 2. 工作中有良好建議，創(chuàng)新點(diǎn)子受到公司采納，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)者，年終嘉獎(jiǎng) 100 元— 1000 元。 3. 努力為公司節(jié)約控制成本，認(rèn)真對(duì)待工作，嚴(yán)格遵守公司制度紀(jì)律，每年年終嘉獎(jiǎng)200— 500 元。 4. 受 到客戶(hù)、相關(guān)部門(mén)表?yè)P(yáng)，認(rèn)可，使業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，公司形象提升，按主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)嘉獎(jiǎng)100— 1000 元。 5. 非市場(chǎng)部人員為公司帶來(lái)業(yè)務(wù)，產(chǎn)生效益，按利潤(rùn) 510%當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。 6. 對(duì)報(bào)關(guān)部的獎(jiǎng)懲： ⑴ 西區(qū)的獎(jiǎng)勵(lì)方案：按當(dāng)月報(bào)關(guān)票數(shù)計(jì)算，每月保底 150 票，達(dá) 150票以上（含 150 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50 元；達(dá) 250 票以上（含 250 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 120 元；達(dá) 300票以上（含 300 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元。 ⑵ 機(jī)場(chǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方案：按當(dāng)月保關(guān)票數(shù)計(jì)算，每月保底 50 票，達(dá) 50 票以上（含 50 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50元；達(dá) 80 票以上（含 80 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 100元，達(dá) 110 票（含110 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元。 ⑶ 報(bào)關(guān)人員因個(gè)人原因出現(xiàn)差錯(cuò)，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除當(dāng)月現(xiàn)金 50~200 元；并影響部門(mén)考核。 公司當(dāng)月總報(bào)關(guān) 差錯(cuò) 率超出 3%時(shí)，取消上述現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑷ 以上獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理直接考核，獎(jiǎng)勵(lì)制度不適用于部門(mén)經(jīng)理。 對(duì)貨站的獎(jiǎng)勵(lì)方案：貨站總操作每月保底 200 票，達(dá) 200 票以上（含 20 票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50元；達(dá) 250 票（含 250 票），每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 120 元，達(dá) 300 票以上（含 300票）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元。 對(duì)監(jiān)管車(chē)司機(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)方案：每月保底 9000 元，達(dá) 9000 元（含 9000 元）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50 元；達(dá) 11000 元（含 11000 元）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 120 元；達(dá) 13000 元（含 13000元）每人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200 元 。 年終根據(jù)公司評(píng)定頒發(fā)年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 1 名，