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2025-02-14 03:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 168。 描述細(xì)節(jié)1. 闡述你的建議的原因和實施方法168。 信息轉(zhuǎn)化1. 描述特點2. 轉(zhuǎn)化作用3. 強調(diào)利益步 驟 四 ：處 理 異 議柔道法：不花費自己的力氣而戰(zhàn)勝對方出 現(xiàn) 異 議 的 好 處168。 表明他們對話題感興趣168。 他們想獲得更多的信息出 現(xiàn) 異 議 的 原 因168。 對方需要更多信息168。 他們只是在敷衍步 驟 五 ：達 成 協(xié) 議168。 感謝1. 善于發(fā)現(xiàn)別人的支持，并表達感謝2. 對別人的結(jié)果表示感謝3. 愿和合作伙伴、同事分享工作成果4. 積極轉(zhuǎn)達內(nèi)外部的反饋意見5. 對合作者的杰出工作給以回報168。 贊美168。 慶祝步 驟 六 ：共 同 實 施168。 積極合作的態(tài)度168。 按既定方針處理168。 發(fā)現(xiàn)變化及時溝通支配型表達型和藹型分析型表達度情感度人際風(fēng)格與溝通人際風(fēng)格與溝通人際風(fēng)格類型支配型 特征n發(fā)表講話、發(fā)號施令 n不能容忍錯誤n不在乎別人的情緒、別人的建議 n是決策者、冒險家，是個有目的的聽眾n喜歡控制局面，一切為了贏 n冷靜獨立、自我為中心人際風(fēng)格類型支配型 需求和恐懼恐懼168。犯錯誤168。沒有結(jié)果需求168。直接的回答168。大量的新想法168。事實人際風(fēng)格類型與支配型人相處的竅門n充分準(zhǔn)備，實話實說n準(zhǔn)備一張概要，并輔以背景資料 n要強有力，但不要挑戰(zhàn)他的權(quán)威地位。n喜歡有鋒芒的人 ,但同時也討厭別人告訴他該怎么做n從結(jié)果的角度談，給他提供兩到三個方案供其選擇n指出你的建議是如何幫助他達成目標(biāo)的 人際風(fēng)格類型表達型 特征n充滿激情，有創(chuàng)造力，理想化，重感情，樂觀n凡事喜歡參與，不喜歡孤獨n追求樂趣，樂于讓別人開心n通常沒有條理，一會兒東一會兒西n嗓門大，話多人際風(fēng)格類型表達型 需求和恐懼恐懼168。失去大家的贊同需求168。公眾的認(rèn)可168。民主的關(guān)系168。表達自己的自由168。有人幫助實現(xiàn)創(chuàng)意人際風(fēng)格類型與表達型人相處的竅門168。 表現(xiàn)出充滿活力，精力充沛168。 提出新的，獨特的觀點168。 給出例子和佐證168。 給他們時間說話168。 注意自己要明確目的，講話直率168。 以書面形式與其確認(rèn)168。 要準(zhǔn)備他們不一定能說到做到 人際風(fēng)格類型和藹型 特征168。 善于保持人際關(guān)系168。 忠誠，關(guān)心別人，喜歡與人打交道，待人熱心168。 耐心，能夠幫激動的人冷靜下來168。 不喜歡采取主動，愿意停留在一個地方 168。 非常出色的聽眾，遲緩的決策人168。 不喜歡人際間矛盾 人際風(fēng)格類型和藹型 需求和恐懼恐懼168。失去安全感需求168。安全感168。真誠的贊賞168。傳統(tǒng)的方式，程序人際風(fēng)格類型與和藹型人相處的竅門n放慢語速，以友好但非正式的方式n提供個人幫助，建立信任關(guān)系n從對方角度理解n討論問題時要涉及到人的因素人際風(fēng)格類型分析型 特征168。 天生喜歡分析168。 會問許多具體細(xì)節(jié)方面的問題168。 敏感，喜歡較大的個人空間168。 事事喜歡準(zhǔn)確完美168。 喜歡條理，框框168。 對于決策非常謹(jǐn)慎，過分地依賴材料，數(shù)據(jù)，工作起來很慢人際風(fēng)格類型分析型 需求和恐懼恐懼168。批評168?；靵y局面168。沒有清楚的條理168。新的措施方法需求168。安全感168。不希望有突然的改變168。希望被別人重視人際風(fēng)格類型與分析型人相處的竅門168。 尊重他們對個人空間的需求168。 你不要過于隨便，公事公辦，著裝正統(tǒng)168。 擺事實，并確保其正確性，對方對信息是多多益善168。 做好準(zhǔn)備，語速放慢168。 不要過于友好168。 集中精力在事實上168。 促進者和領(lǐng)導(dǎo)者激勵168。 軍無財，士不來，軍無賞，士不往。168。 邪人用正法，正法亦邪；168。 正人用邪法，邪法亦正；168。 為了正當(dāng)目的，可以不則手段；第三項技能兔子與胡蘿卜故事168。 兔王遇到難題168。 獎勵必要性168。 隨意獎勵激起不滿168。 兔子們學(xué)會變臉168。 有規(guī)矩才能成方圓168。 注意激勵機制改革168。 當(dāng)規(guī)矩被破壞之后168。 胡蘿卜也失去激勵作用（饑餓
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