淺談執(zhí)行力課件(編輯修改稿)
2025-02-14 01:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)真第一，聰明第二 真正有效的管理者，是用組織、制度或文化來實(shí)現(xiàn)執(zhí)行，通過一套組織、程序來約束越軌行為，或者用文化（比如客戶第一）內(nèi)在地改變行動(dòng)觀念。 三、打造高效執(zhí)行力 （七）、執(zhí)行的 24字戰(zhàn)略 ? 決心第一、成敗第二 ? 速度第一，完美第二 ? 結(jié)果第一，理由第二 三、打造高效執(zhí)行力 （八）、執(zhí)行的 16字原則： ? 結(jié)果提前 ? 自我退后 ? 鎖定目標(biāo) ? 簡(jiǎn)單重復(fù) ? 在執(zhí)行的時(shí)候，要將客戶利益和公司利益放在第一位，將 “ 自我 ” 隱藏在程序與流程之后，圍繞目標(biāo)培養(yǎng)員工的職業(yè)化精神，由此才能保證執(zhí)行的效果。 四、營(yíng)造 “ 有執(zhí)行力 ” 的企業(yè)文化 ? （一）培養(yǎng)員工的信念 ? （二）我們生活在一個(gè)什么樣的時(shí)代？ ? （三）培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神 ? （四）用企業(yè)的理念影響每一個(gè)員工 ? （五）鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí) ? （六）文化管理是最高境界 ? （七）讓文化潛移默化到每一個(gè)員工 四、營(yíng)造 “ 有執(zhí)行力 ” 的企業(yè)文化 ? （八）構(gòu)建適合自己特點(diǎn)的執(zhí)行文化 ? （九）提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ? （十）速度致勝 ? （十一）注重溝通 ? （十二）關(guān)注細(xì)節(jié) ? （十三）責(zé)任感 ? （十四）堅(jiān)持 ? （十五）團(tuán)隊(duì)精神 案例 亮劍精神 看完這個(gè)故事您有什么啟發(fā)？ 啟 示 ? 團(tuán)隊(duì)精神是集體形式體現(xiàn)，而不是個(gè)體形式； ? 要想快速成長(zhǎng)，就要真槍實(shí)戰(zhàn)地訓(xùn)練； ? 不嚴(yán)格要求自己，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，不嚴(yán)格要求他人，是對(duì)他人的不負(fù)責(zé)人； ? 劍鋒所指，所向披靡； ? 沒有完美的公司，也沒有完美的產(chǎn)品； ? 如果公司的產(chǎn)品知名度高、性價(jià)比好，那還需要我們做什么？ 執(zhí)行力文化 ? 要有憂患意識(shí) ? 有不怕失敗的雄心 ? 要做狼，決不做羊 ? 要為職工創(chuàng)造美好的生活環(huán)境，要勇于承擔(dān)責(zé)任 ? 良好的溝通氛圍 ? 正確的角色定位 一切行動(dòng)聽指揮 — 海爾的執(zhí)行力 ? 只有絕對(duì)服從，才能一切行動(dòng)聽指揮。 ? 只有絕對(duì)服從，員工才有超強(qiáng)的執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)才有卓越的執(zhí)行力。 ? 只有絕對(duì)服從，團(tuán)隊(duì)的卓越執(zhí)行力才能為企業(yè)帶來長(zhǎng)久發(fā)展的動(dòng)力。 營(yíng)造執(zhí)行力文化 ? 執(zhí)行細(xì)分：事件、執(zhí)行者、達(dá)標(biāo)要求、完成時(shí)間，是否有沖突、不達(dá)標(biāo)的措施 ? 不要有任何借口！ ? 當(dāng)眾承諾 軍令狀 ? 培訓(xùn)執(zhí)行文化： 執(zhí)行前，要勇氣和決心； 執(zhí)行中，要速度與激情； 執(zhí)行后，要成功和激勵(lì)！ 五、如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與凝聚力 ? （一）為員工提供深造的機(jī)會(huì) ? （二）聽取員工的見解 ===獲取有效經(jīng)驗(yàn) ? （三）鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力 ? （四）團(tuán)隊(duì)分工與合作 ? （五）明正思想，提高領(lǐng)導(dǎo)能力 五、如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與凝聚力 ? （六）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)作用 ? （七）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作用 ? （八）靈活授權(quán)及時(shí)決策 ? （九）加強(qiáng)銷售員的培訓(xùn) 技能 是執(zhí)行力提升的關(guān)鍵 用心 是執(zhí)行力持久的動(dòng)力 勤奮 是執(zhí)行力實(shí)際的體現(xiàn) 六、提高團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感 ? （一）團(tuán)隊(duì)是一個(gè) “ 家 ” ? （二）沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì) ? （三）融入團(tuán)隊(duì)生活 ? （四）團(tuán)隊(duì)第一，個(gè)人第二 ? （五）尊重關(guān)愛團(tuán)隊(duì)每位成員 提高團(tuán)隊(duì)成員歸屬感的方法 ? 組織優(yōu)秀員工的父母參觀公司 。 ? 出席自己兒子或女兒的優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)禮。 ? 給員工公平合理的待遇。 ? 給員工創(chuàng)造一個(gè)心情舒暢的工作環(huán)境。 ? 為員工舉辦生日晚會(huì)。 ? 多給員工一些學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) … … … 執(zhí)行模式的九大步驟 ? 一、挑選執(zhí)行人 ? 二、明確成果 ? 三、明確期限 ? 四、建立使命和理念 ? 五 、成功最有效的方式 ? 六 、自上往下的敬具制度領(lǐng)導(dǎo)大還是制度大 ? 七、三大原則 ? 八、按成功的方式來思考問題 ? 九、產(chǎn)品營(yíng)銷組合 ? 一、挑選執(zhí)行人 執(zhí)行模式的九大步驟 1 、信守承諾（用生命堅(jiān)決捍衛(wèi)）承諾。 2 、成果導(dǎo)向（沒有任何借口）堅(jiān)決執(zhí)行。 3 、絕不言?。ú徽鄄豢鄣膱?zhí)行到底）拿到成果，絕不拋棄，不放棄 。 ? 二、明確成果 執(zhí)行模式的九大步驟 1 、明確（清晰的）目標(biāo)的可行性與合理性。 2 、亮化（數(shù)
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