某集團(tuán)員工滿意度調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-14 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 礎(chǔ)管理； ?置業(yè)投資整體經(jīng)營(yíng)較好、管理相對(duì)較好，員工滿意度較高，但也面臨市場(chǎng)波動(dòng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)沖擊，應(yīng)考慮系統(tǒng)地提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。 26 滿意度 6方面比較分析 集團(tuán)與各單位滿意度6方面比較圖456789戰(zhàn)略認(rèn)知 文化認(rèn)同 員工發(fā)展 公司管理 工作回報(bào)公司自豪感集團(tuán)集團(tuán)總部航服包機(jī)客運(yùn)代理東部快線乳業(yè)股份派瑞文化置業(yè)投資資產(chǎn)管理投資事業(yè)部27 滿意度 6方面比較分析 6 方面比較 戰(zhàn)略認(rèn)知 文化認(rèn)同 員工發(fā)展 公司管理 工作回報(bào) 公司自豪感集團(tuán) 集團(tuán)總部 航服包機(jī) 客運(yùn)代理 東部快線 乳業(yè)股份 派瑞文化 置業(yè)投資 資產(chǎn)管理 投資事業(yè)部 ?紅色表示各公司中 6個(gè)方面滿意度最低項(xiàng)，綠色表示各公司中 6個(gè)方面滿意度最高項(xiàng)； ?派瑞文化、置業(yè)投資 6個(gè)方面滿意度在各公司中最高； ?乳業(yè)股份、航服包機(jī) 6個(gè)方面滿意度在各公司中最低。 28 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度總體分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度 6方面分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度極值分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)員工意見(jiàn)或建議 29 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度總體分析 企業(yè)環(huán)境影響 員工 心理預(yù)期 員工 實(shí)際體驗(yàn) 客運(yùn)代理 /電子商務(wù) 滿意度 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)員工滿意度略高于集團(tuán)平均滿意度 30 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度 6方面分析 滿意度 6方面分布圖 ?員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿意 ； ?員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “下屬培養(yǎng) ”最不滿意 。 ?員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度” 最高 ； ?員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度次高。 31 我認(rèn)為 “百年老店 ”就是保持均瑤永續(xù)長(zhǎng)存，品牌長(zhǎng)盛不衰 均瑤是我們的更是社會(huì)的 公司提供給個(gè)人的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)較多 我對(duì)公司給我的薪酬很滿意 對(duì) “百年老店 ”的愿景有較好的認(rèn)知 員工認(rèn)同企業(yè)價(jià)值 員工發(fā)展空間需拓展 優(yōu)化薪酬內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度極值分析 32 年齡 滿意度分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 員工年齡分布圖64%29%3% 4%30歲以 下 30—39歲 40—49歲 50歲及 以上員工年齡 滿意度分布圖02468103 0 歲以下 3 0 —3 9 歲 4 0 —4 9 歲 5 0 歲及以上?員工的年齡結(jié)構(gòu)分布較好； ?員工不同年齡的滿意度分布形態(tài)較好。 33 年齡 滿意度分析 30歲以下員工滿意度分布圖 ?員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿意 ； ?員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “下屬培養(yǎng) ”最不滿意 。 ?員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度” 最高 ； ?員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度次高 。 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 34 年齡 滿意度分析 30—39歲員工滿意度分布圖 ?員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “激勵(lì)體系 ”最不滿意 ； ?員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “下屬培養(yǎng) ”最不滿意 。 ?員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度最高； ?員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度”次高 。 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 35 年齡 滿意度分析 40—49歲員工滿意度分布圖 ?員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “領(lǐng)導(dǎo)能傾聽(tīng)一般員工心聲 ”最不滿意 ； ?員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “下發(fā)培養(yǎng) ”最不滿意 4. 8。 ?員工對(duì) “公司戰(zhàn)略愿景認(rèn)知度 ”最高； ?員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度次高 。 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 36 年齡 滿意度分析 50歲及以上員工滿意度分布圖 ?員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “公司領(lǐng)導(dǎo)能傾聽(tīng)一般員工心聲并溝通 ” 最不滿意 ； ?員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “能及時(shí)得到工作相關(guān)的充分信息 ”最不滿意 。 ?員工對(duì) “公司戰(zhàn)略愿景認(rèn)知度 ” 最高； ?員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度次高。 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 37 工作年限 滿意度分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 員工在均瑤工作年限分布圖17%39%19%25%1年以 內(nèi) 13年內(nèi) 35年內(nèi) 5年以 上員工在均瑤工作年限 滿意度分布圖 02468101 年以?xún)?nèi) 1 3 年內(nèi) 3 5 年內(nèi) 5 年以上?員工在均瑤工作年限越長(zhǎng)滿意度越低，應(yīng)注意新老員工平衡 。 38 在均瑤工作 1年以?xún)?nèi)員工滿意度分布圖 ?員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿意 ； ?員工對(duì) “員工發(fā)展 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “下屬培養(yǎng) ”最不滿意 6. 39。 ?員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度” 最高 ； ?員工對(duì) “公司自豪感 ”滿意度次高。 工作年限 滿意度分析 客運(yùn)代理 /電子商務(wù)滿意度交叉分析 39 在均瑤工作 1—3年內(nèi)員工滿意度分布圖 ?員工對(duì) “工作回報(bào) ”滿意度最低 ，其中，對(duì) “薪酬 ”最不滿意 ； ?員工對(duì) “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對(duì) “公司制度流程 ”最不滿意。 ?員工對(duì) “公司核心文化價(jià)值觀認(rèn)同度” 最高 ； ?員工對(duì) “公司
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