【總結(jié)】招聘管理與企業(yè)招聘現(xiàn)狀12選對人重要還是培養(yǎng)人重要?3選對人重要還是培養(yǎng)人重要??蓋洛普的觀點:選對人比培養(yǎng)人重要?微軟的觀點:微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經(jīng)驗積累。微軟注重招聘時的慧眼識珠而不是后來的經(jīng)驗。?選錯人的代價?企業(yè)的代價:人員招聘成本、培訓(xùn)成本、人員流動成本、組織績效低?員工的代
2025-02-06 19:45
【總結(jié)】人力資源管理師工作要求第二章招聘與配置鑒定比重:理論知識13分操作技能15分惠民在線主要內(nèi)容第一節(jié)招聘需求分析第二節(jié)招聘準(zhǔn)備第一單元工作分析與勝任能力分析第二單元招聘程序和策略第三單元招聘渠道分析與選擇第三節(jié)招聘實施第一單元人員選拔的方法與運(yùn)用
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識?技巧總體原則:用人所長、容忍所短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨;公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。采用;1、效率優(yōu)先原則:(節(jié)約費(fèi)用的原則;依靠證書進(jìn)行篩選;利用內(nèi)部晉升制度)2、雙向選擇原則
2025-01-23 18:14
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在
2025-01-23 18:15
【總結(jié)】2023/3/261招聘與配置助理人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)北京尚德機(jī)構(gòu)青島分公司謝老師2023年3月11日人力資源規(guī)劃工作分析招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效管理薪酬管理員工關(guān)系管理1招聘的基本概念2招聘的基本內(nèi)容3招聘的基本流程課程導(dǎo)入
2025-03-08 00:15
【總結(jié)】人員招聘與配置人員招聘與配置?第一節(jié)人員招聘與配置基本問題?第二節(jié)人員招聘的準(zhǔn)備?第三節(jié)人員招募?第四節(jié)人員選拔?第五節(jié)人員錄用?第六節(jié)招聘評估第一節(jié)人員招聘與配置基本問題?一、什么是人員招聘與配置?第一節(jié)人員招聘與配置基本問題?二、
2025-01-03 20:56
【總結(jié)】員工招聘與配置主講人:冷泉郵箱:教材《員工招聘與配置》王麗娟主編復(fù)旦大學(xué)出版社2023年8月??40%平時成績(出勤、作業(yè)、課堂表現(xiàn))?60%考試成績??依托教材,但不拘泥于書本,拓展性內(nèi)容較多?會適當(dāng)結(jié)合人力資源管理師資格考試
2025-01-01 14:42
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(四級)第二章招聘與配臵主講:張愉菡2023-08-21惠民在線命題規(guī)律1、人員招聘的定義、企業(yè)人員補(bǔ)充的來源、競聘上崗、人員招聘來源的選擇及甄選,人員招聘的基本程序是本章特別重要的命題點。2、招聘廣告的特點、原則、結(jié)構(gòu),招聘信息的發(fā)布渠道的選擇、選擇報紙刊登招聘廣告的程序和方法,以及招聘
2025-02-06 19:47
【總結(jié)】?招聘與配置??????????????????左桂鳳163目錄目錄第一節(jié)第一節(jié)員工招聘活動的實施員工招聘活動的實施第二節(jié)第二節(jié)員工招聘活動的評估員工招聘活動的評估第三節(jié)第
2025-02-06 20:09
【總結(jié)】《招聘與配置》案例題--人力資源管理師背景:ZG公司董事長在征詢各位董事的意見的基礎(chǔ)上,為了進(jìn)一步提高公司效益,決定委托人力資源顧問公司幫助公司選拔總經(jīng)理。當(dāng)董事長告訴人力資源管理專家公司將全權(quán)委托專家?guī)椭麄冞x拔總經(jīng)理的時候,專家們半信半疑。雖然人力資源管理專家?guī)椭^眾多企業(yè)選拔管理人員
【總結(jié)】薪酬福利管理講義提綱★薪酬管理概述★基本薪酬設(shè)計★激勵薪酬設(shè)計★企業(yè)福利制度★薪酬制度完善與創(chuàng)新薪酬管理概述薪酬(Compensation):企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或?qū)嵨?。古語中的“意味著快樂和溫暖,曹操理解的“餉”與“賞”1、直接薪酬(1)工資:根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給
2025-02-06 19:44
【總結(jié)】2023/2/25/25/2023課程大綱第一節(jié):員工招聘活動的實施第二節(jié):員工招聘活動的評估●第一單元招聘評估指標(biāo)的統(tǒng)計分析●第二單元招聘活動過程的評估第三節(jié):人力資源的有效配置●第一單元人力資源的空間配置●第二單元人
2025-02-06 18:00
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在各自最適合的
2025-02-06 19:43
【總結(jié)】人力資源基礎(chǔ)知識之人力資源規(guī)劃及招聘與配置人力資源六大模塊是什么?2人力資源廣義智力正常的人狹義?能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勞動者的能力,即處在勞動年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。(清華大學(xué)張德)?一個國家或地區(qū)有勞動能力(體力勞動或腦力勞動)的人的總和
2025-01-23 18:17
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理方法,教學(xué)課程設(shè)計,,,招聘與配置,國家人力資源培訓(xùn),,?,職業(yè)人成功的要素,態(tài)度知識技巧,,?,第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建,,?,個體差異原理,工作差異原理,人崗匹配原...
2024-10-28 11:40