從水果銷售管理及店鋪營銷管理知識培訓(編輯修改稿)
2025-02-12 18:20 本頁面
【文章內容簡介】 平、社會文化、政治環(huán)境、社會價值取向）3家庭環(huán)境職業(yè)生涯的五類要素集合第二章 職業(yè)生涯的影響因素生存環(huán)境政治環(huán)境經濟環(huán)境文化環(huán)境生態(tài)環(huán)境職業(yè)環(huán)境行業(yè)狀態(tài)與前景職業(yè)素質與要求組織制度與文化領導素質與價值觀職業(yè)自我氣質、性格職業(yè)興趣職業(yè)價值觀職業(yè)能力年齡、健康、情商、專業(yè)工作世界教師、科學家、研究員、會計師、統(tǒng)計師、投資人、經理、司機、工程師、醫(yī)生、護士、公務員、警察個人努力積極態(tài)度正確認知合理規(guī)劃適當措施持續(xù)自我管理努力程度與信念相互聯系、相互作用職業(yè)生涯三元理論 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，我們更需要了解這些因素是如何影響人的職業(yè)生涯的，哪些是關鍵性因素，我們如何根據這些內在的關系更好地進行職業(yè)規(guī)劃和人生設計，更好地選擇努力方向，爭取實現職業(yè)理想，使人生少走彎路。 人的職業(yè)生涯的過程中，不同類別的因素發(fā)揮著不同的作用，這些相近的因素集合構成了影響和決定職業(yè)生涯的元素。職業(yè)生涯三元理論旨在揭示這些元素對職業(yè)生涯的作用機制，以及如何利用這種機理制定有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。三元理論是描述各因素對職業(yè)生涯的作用機制第二章 職業(yè)生涯的影響因素三元理論對職業(yè)生涯的內在決定第二章 職業(yè)生涯的影響因素1職業(yè)定位： 職業(yè)自我與工作世界的交集，其含義就是個人職業(yè)自我的某些特質與工作世界的某些職業(yè)的要求相匹配，或者說交集區(qū)域的這些職業(yè)、工作適合你的職業(yè)特征的。這個區(qū)域就是我們期待的職業(yè)，是我們希望尋找到的未來可從事的職業(yè)。所以，我們探索和確定這個區(qū)域的過程稱為職業(yè)定位或者職業(yè)定向。 職業(yè)自我氣質、性格職業(yè)興趣職業(yè)價值觀職業(yè)能力年齡、健康、情商、專業(yè)工作世界教師、科學家、研究員、會計師、統(tǒng)計師、投資人、經理、司機、工程師、醫(yī)生、護士、公務員、警察職業(yè)定位三元理論對職業(yè)生涯的內在決定第二章 職業(yè)生涯的影響因素2改善自我 :個人努力元素與職業(yè)自我元素的交集區(qū)間，其含義是個人在改善自身素質和條件方面所作的努力。 職業(yè)自我氣質、性格職業(yè)興趣職業(yè)價值觀職業(yè)能力年齡、健康、情商、專業(yè)改善自我個人努力積極態(tài)度正確認知合理規(guī)劃適當措施持續(xù)自我管理努力程度與信念三元理論對職業(yè)生涯的內在決定第二章 職業(yè)生涯的影響因素個人努力積極態(tài)度正確認知合理規(guī)劃適當措施持續(xù)自我管理努力程度與信念工作世界教師、科學家、研究員、會計師、統(tǒng)計師、投資人、經理、司機、工程師、醫(yī)生、護士、公務員、警察職業(yè)探索3職業(yè)探索：個人努力元素與工作世界的交集區(qū)域，其含義是個人在對職業(yè)和工作的了解和探索方面所作的努力。 三元理論對職業(yè)生涯的內在決定第二章 職業(yè)生涯的影響因素4職業(yè)目標： 存在于職業(yè)自我、工作世界和個人努力三種元素的相互關系之中，或者說存在于職業(yè)定位與我們的個人努力元素的相互關系之中。 職業(yè)自我 工作世界個人努力職業(yè)目標生存環(huán)境 職業(yè)環(huán)境三元理論的應用職業(yè)自我氣質、性格職業(yè)興趣職業(yè)價值觀職業(yè)能力年齡、健康、情商、專業(yè)第二章 職業(yè)生涯的影響因素工作世界教師、科學家、研究員、會計師、統(tǒng)計師、投資人、經理、司機、工程師、醫(yī)生、護士、公務員、警察個人努力積極態(tài)度正確認知合理規(guī)劃適當措施持續(xù)自我管理努力程度與信念職業(yè)生涯規(guī)劃實際上就是尋找和發(fā)現三類元素交集的過程，成功的職業(yè)生涯規(guī)劃就是成功找到三類元素交集的結果，成功的人生就是實現了三元素完美結合的結果。三元理論的應用第二章 職業(yè)生涯的影響因素n三元理論告訴我們，職業(yè)生涯規(guī)劃包含職業(yè)自我、工作世界和個人努力三個核心部分。n首先要充分地了解職業(yè)自我，同時要不斷地進行職業(yè)探索，了解職業(yè)和職業(yè)信息，在此基礎上尋找兩者的交集，進行職業(yè)定位，確定職業(yè)發(fā)展方向。n在此基礎上，綜合各種因素確立自己的職業(yè)目標。通過查找自我與職業(yè)目標的差距，運用自己的職業(yè)決策能力對所期待的職業(yè)目標進行合理的分解，制定切實可行的分階段行動計劃，采取近遠期提高自我需要采取的實際措施。n在合理規(guī)劃的基礎上，通過自我管理和持續(xù)的執(zhí)行，逐步實現不同時期的職業(yè)生涯目標，直至個人職業(yè)生涯的終結。這就是職業(yè)生涯規(guī)劃的過程和方法。 第三章職業(yè)發(fā)展理論 第三章 職業(yè)發(fā)展理論 帕森斯在 20世紀初的開創(chuàng)性工作之后，心理學家、社會學家、經濟學家和教育學家都試圖進一步了解人們進行生涯選擇和生涯問題解決的過程和方式。對工作的學術研究具有多學科性質，包括職業(yè)心理學、職業(yè)社會學、勞動力市場經濟學、職業(yè)行為和最常見的生涯發(fā)展。在圖書館的館藏中就包括了上述各學科所涉及的各種學術書籍和期刊。1職業(yè)發(fā)展理論概況 第三章 職業(yè)發(fā)展理論我們同樣需要注意的是有效生活的其他領域，像父母對子女的養(yǎng)育，健康以及婚姻。行為科學家發(fā)現我們自己的行為會對自己、家人和伴侶的生活產生積極或消極的影響。我們反復不斷地在自助書籍和雜志文章中攝取這些知識，盡力去改善我們的生活質量。將同樣的原則運用于我們生涯問題的解決和決策的改善，也是一種有益的嘗試。1）生涯理論的影響范圍 第三章 職業(yè)發(fā)展理論每一類理論都有一些有代表性的理論家。經過這些理論家的努力工作，許多量表、計算機系統(tǒng)和用與生涯干預的材料應運而生。每一個理論都有一些優(yōu)點和缺點，這也就意味著依據每一種理論所發(fā)展的實用工具都有其優(yōu)缺點。我們將從結構取向開始，重點介紹帕森斯、舒伯、施恩的理論。霍蘭德的理論在自我探索部分介紹。2）生涯理論的分類 第三章 職業(yè)發(fā)展理論3）生涯理論的分類（ 1）結
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