【文章內容簡介】 家具和電器的公寓，月租金為每套 4000元。 33 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 每月的會計處理 ? （ 1）計提工資 ? 借：管理費用（人工） 32500 ? 貸：應付職工薪酬 —非貨幣性福利 32500 ? （ 2）發(fā)放工資 ? 借：應付職工薪酬 —非貨幣性福利 32500 ? 貸：累計折舊 12500 ? 其他應付款 20230 34 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 三、向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務 ? 企業(yè)以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務 ? 低于成本價向職工出售住房，低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務等 ? 出售價款與成本的差額（相當于企業(yè)補貼的金額）的處理 ? 協(xié)議中規(guī)定了至少應當提供服務的年限，差額作為長期待攤費用，在約定的服務年限內平均攤銷 ? 未規(guī)定必須服務的年限，該差額直接計入當期損益 ? 以補貼后的價格向職工提供商品或服務的非貨幣性福利，與企業(yè)直接向職工提供購房、購車補貼區(qū)分開來 35 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? 2023年 5月，甲公司購買了 100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價格向職工出售，該公司共計 100名職工，其中 80名為直接生產(chǎn)人員， 20名為公司總部管理人員。甲公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購買價為 100萬，向職工出售的價格為每套 80萬；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為 180萬，向職工出售的價格為每套 150萬。假定該 100名職工均在 2023年中陸續(xù)購買了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務 15年。不考慮相關稅費。 36 第四節(jié) 非貨幣性職工薪酬的確定和計量 ? （ 1）公司出售住房時 ? 借：銀行存款 9400萬（ 80*80+20*150） ? 長期待攤費用 2200萬 ? 貸：固定資產(chǎn) 11600萬（ 80*100+20*180） ? （ 2）出售住房后的每年，公司按照直線法在 15年攤銷長期待攤費用。 2200/15= ? ①計提工資 ? 借：生產(chǎn)成本（人工） ? 管理費用（人工） 40萬 ? 貸：應付職工薪酬 非貨幣性福利 ? ②發(fā)放工資 ? 借：應付職工薪酬 非貨幣性福利 ? 貸：長期待攤費用 37 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? 一、辭退福利的涵義 ? 情況一：職工勞動合同尚未到期，無論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償 ? 情況二：在職工勞動合同尚未到期，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職 ? 情況三：當公司控制權發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償 38 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? 辭退福利采取的方式： ? 解除勞動關系時一次性支付補償 ? 或提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準 ? 或在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間 ? 在確認企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利，應注意兩個問題 ? 辭退福利與正常退休養(yǎng)老金區(qū)分開來 ? 職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。 39 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? 辭退福利的確認同時滿足以下條件 ? （ 1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施 ? 正式計劃指已經(jīng)董事會或類似機構批準 ? 該計劃或建議應當包括：擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間等 ? 辭退工作一般應在一年內實施完畢，因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視符合辭退福利預計負債的確認條件 40 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? （ 2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。如果企業(yè)能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議，表明未來經(jīng)濟利益流出不是很可能，不符合負債確認的條件 ? 由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，辭退福利滿足預計負債條件的當期計入費用，不計入資產(chǎn) ? 分期或分批實施解除勞動計劃或裁減建議，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，予以確認，計入當期的管理費用。不能等全部計劃都符合確認條件再予以確認。 41 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? 辭退福利的計量 ? （ 1）對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工人數(shù)、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辏A計負債） ? （ 2）對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，應根據(jù)預計接受辭退的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辏A計負債） 42 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? （ 3）實質性辭退工作在一年內實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃（含內退計劃），應選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量，計入當期管理費用。 ? 折現(xiàn)后的金額與實際應支付的辭退福利的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時計入財務費用。應付辭退福利款項與其折現(xiàn)后的金額相差不大的，可不折現(xiàn)。 43 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? 帳務處理上 ? （ 1）確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時 ? 借 :管理費用 ? 未確認融資費用 ? 貸 :應付職工薪酬 辭退福利 ? （ 2）各期支付辭退福利款項時 ? 借 :應付職工薪酬 辭退福利 ? 貸 :銀行存款 ? 同時借：財務費用 ? 貸：未確認融資費用 44 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? 例 A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20X8年 9月，為了能在下一年順利實施轉產(chǎn)，管理層制定了一項辭退計劃，計劃規(guī)定，從 20X9年 1月 1日起，以職工自愿方式，辭退平面直角彩電車間的職工。辭退計劃的詳細內容，包括擬辭退職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能獲得的補償及實施時間等均與職工溝通，并達成一致意見，辭退計劃于當年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準，于下一年度內實施完畢。辭退計劃的內容見下表 45 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 A公司 20X9年辭退計劃一覽表 單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡 (年 ) 每人補償 彩電車間 車間主任、副主任 10 1— 10 10 10— 20 20 20— 30 30 高級技工 50 1— 10 8 10— 20 18 20— 30 28 一般技工 100 1— 10 5 10— 20 15 20— 30 25 小計 160 46 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 A公司最佳估計（最可能發(fā)生數(shù)）辭退人數(shù)及應支付金額 單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡 (年 ) 每人補償 接受人數(shù) 補償金額 彩電車間 車間主任、副主任 10 1— 10 10 5 50 10— 20 20 2 40 20— 30 30 1 30 高級技工 50 1— 10 8 20 160 10— 20 18 10 180 20— 30 28 5 140 一般技工 100 1— 10 5 50 250 10— 20 15 20 300 20— 30 25 10 250 小計 160 123 1400 47 第五節(jié) 辭退福利的確認和計量 ? 按照或有事項有關計算最佳估計數(shù)的方法，以最可能發(fā)生的數(shù)量確定來預計接受辭退的人數(shù)。 ? 在 20X8年（辭退計劃于當年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準）應作如下會計處理 ? 借：管理費用 1400萬 ? 貸：應付職工薪酬 辭退福利 1400萬 48 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? 帶薪缺勤：企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償。比如：年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等 ? 分類： ? 累積帶薪缺勤：帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權利有權獲得現(xiàn)金支付。 ? 非累積帶薪缺勤：帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，就予以取消，并且職工離開企業(yè)時，對未行使的權利無權獲得現(xiàn)金支付。我國勞動法規(guī)定，實行帶薪年休假制度，勞動者在法定休假日和婚喪假期及依法參加社會活動期間，單位應支付工資。因此，我國職工的婚假、產(chǎn)假、探親假等的工資屬于非累積帶薪缺勤 49 第六節(jié) 帶薪缺勤 ? 累積帶薪缺勤 ? 當職工提供了服務，從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業(yè)產(chǎn)生了一項義務，應確認 ? 職工累計未使用的權利在其離開企業(yè)時是否有權獲得現(xiàn)金支付，不影響義務的確認，但影響計量