塑造中國企業(yè)鄰導(dǎo)的十大特質(zhì)(編輯修改稿)
2025-02-07 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Kotter指出：了解溝通的對象，也是一項基本技能； – Joe Badaracco進一步指出：傾聽有助于了解溝通對象； – Rosabeth Moss Kanter則認為：溝通要求足夠的耐心和熱望。 激勵他人 ? 在持續(xù)的競爭壓力或企業(yè)變革中，員工需要的是不斷的激勵。成功的領(lǐng)導(dǎo)者必須在企業(yè)內(nèi)部建立起有效的激勵體制、透明的賞罰制度，實行“績效付酬”，讓優(yōu)秀的員工得到更多的認可，使他們產(chǎn)生歸屬感。 — 李祟基 [惠悅咨詢公司 ] 人才培養(yǎng) ? 由全球著名行政總裁組成的研究管理與市場問題及對策的權(quán)威機構(gòu)The Conference Board有一份調(diào)查報告指出，高級管理層和決策委員會的接班問題被行政總裁視為一項主要的管理挑戰(zhàn)。這反映出人才培
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