【總結】第一篇:以績效為導向的企業(yè)文化 績效文化(PerformanceCulture)是指企業(yè)基于長遠發(fā)展方向和愿景,通過對公司戰(zhàn)略、人力資源、財務、團隊建設等一系列有效的整合與績效評價、考核體系的建立與...
2024-11-09 14:01
【總結】自我管理系列工具:目標管理目標管理計劃管理自我管理時間管理自我管理三要素:目標/計劃/時間熟悉方法,形成習慣指導行動的燈塔通向目標的橋梁完成計劃的基礎目標管理1.為什么要有明確的目標?2.如何設定明確的目標?3.行動計劃目標對人生的影響:哈佛
2025-01-24 02:18
【總結】以結果為導向的管理建立完善的報表體系用數(shù)字說話為什么要管人呢?真是很討厭的事。?下屬在做什么??他在努力工作嗎??我的要求落實了嗎??他怎么悠閑的坐著??一上午都沒見到他??不管會亂套,管又煩???????外界推力,終不如內在動力管理,松與緊都會約束企業(yè)生產力的發(fā)展
2025-01-24 02:24
【總結】浙江大學管理學院魏江教授企業(yè)組織與發(fā)展戰(zhàn)略研究中心浙江大學管理學院魏江教授企業(yè)組織與發(fā)展戰(zhàn)略研究中心1引題:創(chuàng)新的靈魂?如何理解“決策者是孤獨的(郭廣昌)”??創(chuàng)新者也是孤獨的!?突破孤獨的路線:——創(chuàng)新從突破自己的心智模式開始!——從拓展邊界開始尋找更大的空間!
2025-01-12 19:12
【總結】戰(zhàn)略導向的績效管理培訓長城戰(zhàn)略咨詢人力資源系列培訓教材之一目錄?績效管理概述?KPI指標體系的建立?績效管理應用?長城所典型案例2?績效管理——是圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略確定績效指標、標準,組織公司各單位及員工達成預期工作目標并將其運用于公司管理尤其是人力資源管理與開發(fā)的過程。?以戰(zhàn)略為導向的績效管
2025-01-22 06:37
【總結】以績效為導向的工資制度設計許多企業(yè)在設計工資制度時,更多地考慮是公平與不公平,而沒有去深層次分析工資分配后員工的行為會有什么變化,公司想牽引員工關注什么??梢哉f,不管在社會或企業(yè),絕對的公平是不存在的,甚至于有時公平與效益是一對矛盾的孿生體?! ???一個沒有理想的企業(yè)終究不能成就一番宏偉事業(yè);沒有先進的價值觀念的企業(yè)也不能成為歷史的先導者;即使有了先進的
2025-04-07 22:59
【總結】以價值為導向的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。COFCO/020918/SH-YGC(2023GB)我們對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本觀點?企業(yè)的高層管理者,受股東和其他權益所有者的委托,充當價值管理者的角色。高層經(jīng)理對于企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃的過程,也就是通過價值管理,創(chuàng)造價值的過程?戰(zhàn)略規(guī)劃應首先從挖掘具體業(yè)務的價值驅動因素著手,選取對企業(yè)價值敏感度最高而又切實可有
2025-01-04 20:39
【總結】以結果為導向的精益管理思維授課老師:陶思豫老師2023年5月18日大家感覺怎么樣??好極了!?棒極了!爽極了!問題:1、為什么職業(yè)化培訓體系如此重要?2、為什么優(yōu)秀公司的第一課就是要把員工從社會人訓練成公司人?
2025-03-13 18:41
【總結】歡迎大家顧客導向的管理體系市場競爭達成的共識?顧客是寶貴的,沒有顧客,公司就沒有存在的必要,公司的計劃必須是如何獲得并保持顧客。?滿足顧客需要,在顧客滿意方面做好工作,才能贏得顧客進而戰(zhàn)勝競爭者。?不僅要實現(xiàn)銷售,更在于創(chuàng)造終身顧客,也就是把交易思想轉變?yōu)榻㈥P系,達到顧客對公司的忠誠。?企業(yè)的成功之道需要以市場和顧客為基礎
2025-03-05 13:43
【總結】以績效為導向的員工考核制度主講人:夏青雲(yún)?課程內容?績效考核的意義與目的?績效考核的基本原則與內容體系?績效考核制度的設立原則?績效考核的方法與評估指標?績效考核懇談與績效輔導?績效考核用表之設計與用途?績效考核產生偏差的因素?人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標人力
2025-03-15 17:57
【總結】以績效為導向的員工考核制度主講人:夏青雲(yún)課程內容?績效考核的意義與目的?績效考核的基本原則與內容體系?績效考核制度的設立原則?績效考核的方法與評估指標?績效考核懇談與績效輔導?績效考核用表之設計與用途?績效考核產生偏差的因素人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標人力現(xiàn)況訓
2025-03-15 18:23
【總結】經(jīng)營導向的績效管理2主要內容?績效管理探源?績效管理的三個側重點?業(yè)務流程優(yōu)化與績效管理3最早的績效評估是在什么時候??福特汽車公司……?泰勒的科學管理……?美國的文官制度……?中國的科舉制度……?……三皇五帝時代4堯將帝位禪讓給舜之前,對其進行了
2025-01-06 10:45
【總結】機密開展以客戶為中心,市場為導向的業(yè)務與管理流程重組,培植中國電信的核心競爭力第三階段實施準備(供討論)此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。CTE/020238/BJ-PR3-Kunming?項目實施總體推廣計劃概述和實施小組結構?各流程實施推廣計劃詳述?流程實施推廣計劃?實施推廣的詳細舉措
【總結】經(jīng)營導向的績效管理博思智聯(lián)管理顧問公司何文磊2023年12月18日主要內容q績效管理探源q績效管理的三個側重點q業(yè)務流程優(yōu)化與績效管理最早的績效評估是在什么時候?q福特汽車公司……q泰勒的科學管理……q美國的文官制度……q中國的科舉制度……q……三皇五帝三皇五帝時代時代堯將帝位禪讓給舜之前,對其進
2025-02-07 00:59
【總結】彭劍鋒以戰(zhàn)略為導向的企業(yè)績效體系的整合與管理之關鍵業(yè)績指標KPI體系中國人民大學勞動人事學院教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁1績效管理的困惑v什么是績效?如何系統(tǒng)思考績效與績效管理?基于素質、基于行為(過程)、基于結果的績效管理的聯(lián)系與區(qū)別v績效評價與管理如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),如何為企業(yè)的戰(zhàn)略管理尋找有效的傳遞工具—企
2025-01-22 06:30