如何培訓導(dǎo)購員(編輯修改稿)
2025-02-05 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可參加年度統(tǒng)一 晉升或降等級 等 級 底 薪 業(yè)績提成 （達成率大于 60%） 基本工資 統(tǒng)籌金 合 計 特級 達成率在 60%－ 100%時 ， 提成 率為 1%； 達成率大于 100%時： （ 任務(wù)額 內(nèi)的部分不再另外提成 ） A：超出當月業(yè)績 ≤2萬 ， 提成率為 % B：超出當月業(yè)績 ≤3萬 ， 提成率為 2% C：超出當月業(yè)績 ≤4萬 ， 提成率為 % D：超出當月業(yè)績 ≤5萬 ， 提成率為 3% E：超出當月業(yè)績大于 5萬時 ， 超過 的部分額外再提成 1% （ 上限提成 1800元 ） F：新進員工提成一律按 %，不 累加 一級 二級 三級 四級 五級 六級 試用 C：考核獎懲 ? 日常工作考核依據(jù)＜導(dǎo)購員日常管 理規(guī)章＞進行考核 ? 經(jīng)營部排名考核 （ 詳見下頁 ） 經(jīng)營部排名考核 a:月排名 根據(jù)每月達成狀況進行的排名 b:季排名 每季公布一次 ， 獎懲金額在薪資中體現(xiàn) 前三名 入職三個月以上 獎 300元 ， 200元 ， 100元 入職兩個月 獎 200元 ， 150元 ， 50元 入職一個月 獎 100元 ， 80元 ， 50元 末三名 入職兩個月以上 達成率 ≤60% 辭退 達成率 ≥60%≤80% 各罰 200元 達成率 ≥80% 各罰 100元 c:單門店的費用率計入導(dǎo)購員薪資獎懲 d:兼職兩個及兩個以上品類的導(dǎo)購員： 單品類達成率小于 80%， 罰款 50元 單品類達成率小于 60%， 罰款 100元 e:其它獎懲 （ 特殊獎懲 ） D：導(dǎo)購員指標標準 ? 導(dǎo)購員上崗前由業(yè)務(wù)員根據(jù)其服務(wù) 商點的情況制定相應(yīng)的指標 ? 導(dǎo)購員達成率連續(xù)三個月超過 150% 以上 ， 業(yè)務(wù)員必須提高其相應(yīng)指標 ? 根據(jù)不同季節(jié)或其它不同狀況 ， 導(dǎo) 購員的指標可經(jīng)批準后調(diào)整 ? 導(dǎo)購員
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