變革管理與創(chuàng)新--組織變革管理(編輯修改稿)
2025-02-05 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、失業(yè)率高漲、政治動(dòng)盪、技術(shù)發(fā)展使既有技術(shù)失效 ?組織因素 ? 組織氣侯、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、任務(wù)要求、角色衝突、工作負(fù)荷、人際互動(dòng) ?個(gè)人因素 ? 體能與健康、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、婚姻狀態(tài)、家人關(guān)係、個(gè)人的態(tài)度與價(jià)值觀 壓力的徵兆 ?生理癥狀 ? 新陳代謝的失調(diào)、心臟疾病、高血壓 ?心理癥狀 ? 工作不滿、緊張、焦慮、易怒、煩燥、厭倦怠惰 ?行為徵兆 ? 生產(chǎn)力降低、無故曠職、離職、飲食習(xí)慣改變(暴飲暴食 )、開始吸煙或酗酒、坐立不安與睡眼不規(guī)率 壓力管理 ?組織幫助員減輕壓力 ? 能力和興趣能與工作配合 ? 明確的、較實(shí)際的工作目標(biāo) ? 工作再設(shè)計(jì)、參與決策、改善溝通 ? 員工輔導(dǎo)、諮商服務(wù)、保健計(jì)畫 ?個(gè)人自我減輕壓力 ? 時(shí)間管理、擴(kuò)大社交、運(yùn)動(dòng)、靜坐、靈修、深層放鬆 創(chuàng)新管理 ?在快速變動(dòng)的環(huán)境下，組織應(yīng)因應(yīng)時(shí)勢，不固步自封，引進(jìn)新觀念與思維來創(chuàng)造新的價(jià)值。 ?創(chuàng)造力與創(chuàng)新 ? 創(chuàng)造力：將既存的事物以不同方式加以組合 ? 創(chuàng)新：將創(chuàng)造力的結(jié)果轉(zhuǎn)化為一個(gè)有用的商品、服務(wù)或生產(chǎn)方法 激勵(lì)創(chuàng)新的變數(shù) ? 組織結(jié)構(gòu) (具彈性否 ) ? 組織文化 (接受衝突容忍度 ) ? 人力資源管理 (善加運(yùn)用人力否 ) 創(chuàng)新的類型 ? 依對象：產(chǎn)品創(chuàng)新 (針對現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)的特性或功能來改變或開發(fā)新產(chǎn)品 )與程序創(chuàng)新 (針對產(chǎn)品服務(wù)或的製造、行銷、配送進(jìn)行改變 ) ? 依幅度：連續(xù)性創(chuàng)新 (對現(xiàn)有的產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)做改變 )動(dòng)態(tài)性創(chuàng)新 (對現(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)做重大突破改變 )非連續(xù)性創(chuàng)新 (為全新的產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù) ) ? 依層面：技術(shù)面創(chuàng)新 (對現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)的功能或生產(chǎn)程序做改變 )管理面創(chuàng)新 (只對產(chǎn)品或服務(wù)的管理過程做改變並不直接影響產(chǎn)品或服務(wù)的外表或功能 ) ? 靜夜四
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