a第十二章領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)a1(編輯修改稿)
2025-02-05 05:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者努力的方向，因?yàn)檫@會(huì)使組織中的人精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，共同完成目標(biāo)。但是，這種領(lǐng)導(dǎo)行為是很難做到的。為此，他們提出要對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)，并提出了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，以推動(dòng)他們向 。 （三）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 權(quán)變理論 認(rèn)為不存在一種“普遍適用”的領(lǐng)導(dǎo)方式，領(lǐng)導(dǎo)的行為若想有效，就必須隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化。可以用公式來(lái)表示這一觀點(diǎn)： s = f（ L， F， E） s代表領(lǐng)導(dǎo)方式， L代表領(lǐng)導(dǎo)者的特征， F代表追隨者的特征， E代表環(huán)境 ,即領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者特征、追隨者特征和環(huán)境的函數(shù)。 （三）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 ? 菲德勒模型 ? 路徑 — 目標(biāo)理論 ? 情景理論 菲德勒模型 菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為任何領(lǐng)導(dǎo)方式都可能在 一定的環(huán)境 內(nèi)有效，其有效性完全取決于是否與所處的環(huán)境相適應(yīng)。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，有效的群體績(jī)效取決于“與下屬相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格”與“情景對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的控制和影響程度”這兩個(gè)因素的合力配合。因此菲德勒模型主要研究三方面內(nèi)容： （ 1）確定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 （ 2）確定情景變量 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)與情景的匹配 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的診斷 (LPC量表 ) 指導(dǎo)語(yǔ) : 回想一下你自己最難共事的一位同事 ， 他可以是現(xiàn)在和你共事的 ， 也可以是過(guò)去曾經(jīng)和你共過(guò)事的 。 他不一定是你最不喜歡的人 ， 只是在工作中最難相處的人 。 請(qǐng)你描述一下對(duì)你來(lái)說(shuō) ， 他是什么樣子的 。 請(qǐng)利用下列 16對(duì)意義截然相反形容詞來(lái)描述他 。 每對(duì)形容詞間分成8個(gè)等級(jí) ， 除有這對(duì)形容詞所代表的極端情況外 ， 還有一些中間狀態(tài) ， 請(qǐng)你圈出最能代表你要描述的那個(gè)人真實(shí)情況的等級(jí)數(shù) 。 令人愉快得 12345678 令人不愉快的 友好的 12345678 不友好的 隨和的 12345678 不隨和的 樂(lè)于助人的 12345678 使人泄氣的 冷淡的 12345678 熱情的 緊張的 12345678 輕松的 疏遠(yuǎn)的 12345678 密切的 冷若冰霜的 12345678 溫暖人心的 易合作的 12345678 不好合作的 支持的 12345678 敵意的 討厭的 12345678 有趣的 愛(ài)爭(zhēng)執(zhí)的 12345678 和諧的 自信的 12345678 優(yōu)柔寡斷的 效率高的 12345678 效率低的 低沉陰郁的 12345678 興高采烈的 開(kāi)誠(chéng)布公的 12345678 懷有戒心的 根據(jù)菲德勒的研究認(rèn)為：低 LPC型領(lǐng)導(dǎo)比較注重任務(wù)的完成，如果環(huán)境較差 ,他將首先保證完成任務(wù) ,環(huán)境改善后，任務(wù)能夠較好地完成，這時(shí)其目標(biāo)將是搞好人際關(guān)系。高 LPC型領(lǐng)導(dǎo)正好相反。 低 LPC型領(lǐng)導(dǎo) 高 LPC型領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo) 低目標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo) 高目標(biāo) 工作 工作 環(huán)境較好 環(huán)境較差 人際關(guān)系 人際關(guān)系 （ 2）確定情景變量 三種權(quán)變因素： ①上下級(jí)關(guān)系（下屬樂(lè)于追隨的程度）；②任務(wù)結(jié)構(gòu)是否明確；③職位權(quán)力的大小。 ① 上、下級(jí)關(guān)系： 領(lǐng)導(dǎo)者為被領(lǐng)導(dǎo)者所接受的程 度，即下 屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的信任、 喜愛(ài)、忠誠(chéng)和愿意追隨的程度 以及領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的吸引力。 ② 任務(wù)結(jié)構(gòu)性： 工作任務(wù)的明確化程度。 ③ 職位權(quán)利： 指領(lǐng)導(dǎo)人所處的地位的固有權(quán)力 以及取得各方面支持的程
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