【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0天 的產(chǎn)假 ， 7個(gè)月以上的給予 90天的產(chǎn)假。 。男員工 7天，女員工 30天。配偶接受節(jié)育手術(shù)的，員工要出示手術(shù)證明書，經(jīng)部門主管和人事部門同意后可以給予計(jì)劃生育 （ 手術(shù)照顧 ） 假，男員工 7天，女員工 3天。 ，給予男員工 7天的護(hù)理假期 。 《獨(dú)生子女父母光榮證》的女員工在享受產(chǎn)假后，如育嬰 有困難且工作上許可 的，向本部門提交申請(qǐng)書，經(jīng)部門長(zhǎng)同意，人事部門批準(zhǔn)后，可給予 6個(gè)月的哺乳假。 ，遇國(guó)定休假日不能順延。 、計(jì)劃生育假、晚育護(hù)理假、哺乳假期間的工資支付按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第 三 十 五 條：妊娠期檢查、哺乳時(shí)間 。 ，每天上、下午可各有一次 30 分鐘的哺乳時(shí)間 (根據(jù)公司實(shí)際情況，女員工可申請(qǐng)將哺乳時(shí)間集中提前享受，享受期為 1個(gè) 月 )。 多胞胎生育者， 每增加一個(gè)嬰兒，每個(gè)工作日哺乳時(shí)間增加 1小時(shí) 。 公司醫(yī)務(wù)室審核，報(bào) 部門主管同意，報(bào)人事部門 確認(rèn) ；可以享受孕檢和哺乳時(shí)間。 妊娠期孕檢和哺乳時(shí)間 應(yīng) 視作工作時(shí)間。 第 三 十 六 條：請(qǐng)假手續(xù) ，應(yīng)于事前 (給公司足夠的時(shí)間 )親自書面說明請(qǐng)假事由及天數(shù)，征得領(lǐng)導(dǎo)同意，辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好工作后，方可離開工作崗位；如遇有急診情況或緊急事故，可先電話報(bào)告主管負(fù)責(zé)人代為辦理，事后應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。 、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等須提供相關(guān)證明。 3. 原則上員工休假不能合并使用，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，作曠工處理。 第三十 七 條：補(bǔ)休 ，補(bǔ)休系統(tǒng)數(shù)據(jù)由人事部門審核和批準(zhǔn)。 4小時(shí)為最小補(bǔ)休單位。 本資料來 自 12個(gè)月，員工因工作原因無法補(bǔ)休的，經(jīng)所屬部門長(zhǎng)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)有效期 （最長(zhǎng)為 36個(gè)月 ），過期 作廢 。 第三十 八 條：遲到、早退 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）上班為遲到，提前 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）下班為早退。 （早退）三次按曠工一天計(jì)算，以此類推 。 每次遲到、早退超過 30分鐘者，按 曠工 缺勤計(jì) 算；全月累計(jì)遲到、早退滿 2次，按缺勤 ，滿 4次按缺勤 1天計(jì)算，以此類推。 。 第三十 九 條：曠工 ： 。 ，擅自不上班或休假期滿后未按時(shí)回公司工作者。 30分鐘以上半天以內(nèi)上班、提前 30分鐘以上半天以內(nèi)下班的視作曠工半天，超過半天的視作曠工一天。 30分鐘以上 半天以內(nèi)為曠工半天，超過半天為曠工一天。 ，曠工時(shí)間 停 發(fā)工資，并停發(fā)曠工當(dāng)月的年終獎(jiǎng)金 ， 并根據(jù)情節(jié)給予不同程度的懲戒 。 第 四 十條：缺勤及各種休假的工資待遇 關(guān)于缺勤及各種休假的工資待遇，按 國(guó)家相關(guān)政策和 公司 相關(guān) 工資規(guī)定。 第 五 章 工資 獎(jiǎng)金 第 四 十 一 條：工資 《勞動(dòng)法》 、《勞動(dòng)合同法》 及相關(guān)法律法規(guī)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，公司必須和工會(huì)簽訂集體合同和工資協(xié)議， 并 保 證 員工的合法權(quán)益 不受侵害 ； 進(jìn)行實(shí)施 ，公司支付的 基本 工資不得低于杭州市政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ； 日工資折算按國(guó)家規(guī)定的平均月工作日數(shù) ；小時(shí)工資折算以日工資除 以 8小時(shí)為基準(zhǔn)。 安排員工平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付加班工資。 ⑴ .平日加班：支付不低于基本工資的 150%的工資報(bào)酬； ⑵ .休息日加班：休息日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資的 200%的工資報(bào)酬； ⑶ .法定假日加班：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于基本工資的 300%的工資報(bào)酬； ，每月 15日通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付工資。如遇節(jié)假日，支付日提前至最近一個(gè)工作日發(fā)放。 單，供員工核對(duì) 。員工若有疑問，可在 15日內(nèi)向人事部門提出，人事部門應(yīng)在員工提出后的 5個(gè)工作日內(nèi)給予解答。因工作質(zhì)量而非惡意拖欠所造成的欠薪或少薪，不適用 雙倍處罰。 社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅、工會(huì)會(huì)費(fèi)等由公司代扣代繳。 ，將在每 23年，適當(dāng)進(jìn)行工資基準(zhǔn)的調(diào)整，每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和事業(yè)計(jì)劃調(diào)薪一次。 第 四 十 二 條：獎(jiǎng)金 、部門業(yè)績(jī)等因素，由公司自行制定的以感謝員工為目的的 獎(jiǎng)勵(lì)金 ； 責(zé)、工作能力等為依據(jù)，并結(jié)合員工的工作業(yè)績(jī)、出勤率、職業(yè)操行、遵紀(jì)狀況等，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)所確定的 ； 本資料來 自 12月 31日的公司在冊(cè)員工作為可享受年終獎(jiǎng)的建獎(jiǎng)范圍，但 員工因個(gè)人原因（不論基于何種理由），在年度獎(jiǎng)金發(fā)放日之前，與公司提前解除勞動(dòng)合同的（包括試用期解除及 違反公司的規(guī)章制度被解除的 ），不予享受年度獎(jiǎng)金。 第 六 章 人事 第一節(jié) 招聘及錄用 第 四 十 三 條：人員招聘 ，作成《公司年度人員需求計(jì)劃表》，遞交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，制定招聘計(jì)劃。 門按用人計(jì)劃向社會(huì)公開招聘，公布招聘簡(jiǎn)章。 ⑴ .介紹公司基本概況 ,包括經(jīng)營(yíng)范圍、歷史、規(guī)模、地址、工作環(huán)境和條件等 ； ⑵ .公布招聘崗位的種類和數(shù)量 ； ⑶ .公布招聘條件 ,包括基本資格 (性別、年齡、學(xué)歷 )、素質(zhì)要求（工作經(jīng)歷、知識(shí)技能）、身體狀況等 ； ⑷ .被錄用員工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、基本待遇 ； ⑸ .報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)，所需證件、材料和報(bào)名方式 ； ⑹ .應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí) 填寫《應(yīng)聘登記表》 ； ⑺ .應(yīng)聘人員必須為年滿 16周歲 以上 ，具有一定文化程度 ,適合相應(yīng)崗位需要，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好的公民。 ，對(duì)應(yīng)聘人 員進(jìn)行初步資格審查，擬定參加復(fù)審人員名單并發(fā)出通知。 ，可采取筆試、面試、心理測(cè)試等方式 。 5．人事部門 安排體檢，并 對(duì)申請(qǐng)材料及證件 進(jìn)一步審核 核實(shí)。 ，確定被錄用人，發(fā)出 錄用通知書 ，限期前來報(bào)到。 第 四 十 四 條：?jiǎn)T工錄用 : ⑴ .錄用通知書和體檢合格證明； ⑵ .社會(huì)保險(xiǎn)卡和各類組織關(guān)系介紹信； ⑶ .與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； ⑷ .外來人員需持戶籍證明和計(jì)劃生育證明； ⑸ .身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、資格 (技能 )證明； ⑹ .其他相關(guān)人事檔案文件或資料。 2．被錄用人員應(yīng)提供以上真實(shí)材料并如實(shí)填寫員工履歷表。 ,發(fā)放辦公用品和勞保用品。 ，約定試用期，鑒證后公司和員工本人各執(zhí)一份，自員工在本公司工作之日起，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。 《信息安全確認(rèn)書》，分配在公司技術(shù)、管理等崗位的員工還 應(yīng) 與公司簽訂《誓約書》。 公司專項(xiàng)培訓(xùn)或 出國(guó)培訓(xùn)回國(guó)后， 按 訓(xùn) 協(xié)議為公司繼續(xù)服務(wù)至約定期限，必要時(shí)變更勞動(dòng)合同。員工違約則按本規(guī)定中“違約責(zé)任”執(zhí)行。 第 四 十 五 條：試用期 ： 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 一年以內(nèi) 一個(gè)月 1年以上三年以內(nèi) 兩個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限 三個(gè)月起，不得超過六個(gè)月 本資料來 自 ，直接上司及部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)?？疾煸囉萌藛T的工作情況，指導(dǎo)業(yè)務(wù)，布置工作，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，可提前考核，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。 ，人事部門應(yīng) 通知試用人員總結(jié)匯報(bào)工作情況及自我評(píng)價(jià)，由所在部門填寫“試用期考核表”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽署考核意見，提出轉(zhuǎn)正與否的意見，人事部門審核后提出處理意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人事部門把考核結(jié)果以面談或書面通知的形式通知被考察人員。 3個(gè)月不符合錄用要求，若有必要延長(zhǎng)試用期的，必須經(jīng)得員工本人的同意。 ,公司不考核，則視為考核合格，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。員工不申請(qǐng)辭職，則視為同意正式錄用，勞動(dòng)合同正式生效。 第 四 十 六 條：變更報(bào)告 以下情況發(fā)生變化時(shí) ,員工 應(yīng) 在一周內(nèi)向人事部門報(bào)告： ⑴ .姓名、國(guó)籍、 戶 籍、 身份證號(hào)碼及住址發(fā)生變化； ⑵ .新獲得的各種學(xué)歷、技能、資格、稱號(hào)等； ⑶ .本人的狀況發(fā)生變動(dòng)時(shí) (結(jié)婚、離婚、生育等 )； ⑷ .直系親屬死亡時(shí)。 第二節(jié) 教育培訓(xùn) 第 四 十 七 條：入社教育 公司對(duì)所有的新員工都必須進(jìn)行入社教育。內(nèi)容如下： 公司概況教育員工就業(yè)規(guī)則教育安全衛(wèi)生消防 教育 職業(yè)危害和防護(hù)教育 環(huán)境保護(hù)體系 教育 品質(zhì)保證體系 教育 禮儀規(guī)范等基礎(chǔ)教育。 第四十 八 條：三級(jí)安全教育 新 員工實(shí)行公司、工場(chǎng)以及班組的三級(jí)安全教育。 對(duì)轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗、四新 （使用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料） 人員實(shí)行 工場(chǎng)以及班組的安全教育 。 ⑴ .公司級(jí)教育：安全生產(chǎn)基本知識(shí)，本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，主要危險(xiǎn)因素及防范措施； ⑵ .工場(chǎng)級(jí)教育：本車間安全狀況、規(guī)章制度、危險(xiǎn)源、防范及應(yīng)急措施、事故案例等； ⑶ .班組級(jí)教育：如何安全工作，如何進(jìn)行安全防護(hù) 。 培訓(xùn)可采取多種 形式和方法 ，如： 課堂講授，實(shí)際操作演練，案例研討，讀書指導(dǎo)，宣傳娛樂等；班前班后會(huì)，安全活動(dòng)日，安全生產(chǎn)會(huì)、事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、 廣播、專欄等 。 第四十 九 條：其他教育訓(xùn)練 社內(nèi)、社外的各項(xiàng)法定教育培訓(xùn)和 企業(yè) 專項(xiàng) 教育 培訓(xùn) ； 員工的 文化 素質(zhì)、 專業(yè) 知識(shí)、 技術(shù) 技能等綜合素質(zhì) ； ，應(yīng)與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金； ，需要約定服務(wù)期： ⑴ .委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生； ⑵ .學(xué)歷培訓(xùn)； ⑶ .能力培訓(xùn)，如外語等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級(jí)）培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等； ⑷ .出國(guó)或者異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等。 第三節(jié) 考核 晉升 第 五 十條：人事考核 ： ⑴ .使上 級(jí)能夠及時(shí)掌握員工的工作能力和工作績(jī)效狀況，以及對(duì)潛能進(jìn)行分析，做出全面、系統(tǒng)、科學(xué)、正確的評(píng)價(jià) ； ⑵ .做到人盡其才，適才適用，客觀合理地安排人員 。獎(jiǎng)懲分明， 調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作績(jī)效 。 另行制定人事 考核制度，對(duì)員工的實(shí)際工作進(jìn)行綜合考核。 基本是 以月度、季度、年度 及 按目標(biāo)管理 項(xiàng)目 等 對(duì)員工進(jìn)行 全面綜合的 考核評(píng)價(jià)。 第 五 十 一 條： 晉升 、 降職 本資料來 自 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、 員工 個(gè)人表現(xiàn)等情況，按照晉升、降職的程序進(jìn)行職位調(diào)整 ，具體按公司 相關(guān)另行制度 規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 職務(wù)變動(dòng)和崗位變動(dòng) 第 五 十 二 條 ： 工作調(diào)整與合同變更 公司基于 員工 的能力、表現(xiàn)和 公司 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 需要，可 以 對(duì) 員工的工作部門 、 工作崗位 、任命的職務(wù)和工作內(nèi)容 等 進(jìn)行變動(dòng)。 必要時(shí)， 與員工協(xié)商變更 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容 。 、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等變更時(shí)，協(xié)商一致以書面形式變更勞動(dòng)合同。 、人事交流 、機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工資歷、能力和業(yè)績(jī)等需要調(diào)動(dòng)員工工作 (工作崗位、職務(wù)、部門之間調(diào)動(dòng)、派遣、派駐等 )。同時(shí)，員工也有權(quán)根據(jù)本人情況，向公司提出調(diào)動(dòng)工作的要求。 但必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見交人事部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后， 方可變動(dòng)。 ，員工應(yīng)當(dāng)服從。 ，員工工作調(diào)動(dòng)前有責(zé)任按規(guī)定將原承擔(dān)工作妥善交接。 ，并憑人事部門開具的工作調(diào)動(dòng)通知單在指定的時(shí)間內(nèi)到新的工作崗位報(bào)到。 ，變動(dòng)工作崗位的員工，公司同時(shí)根據(jù)其變動(dòng)后的工作崗位，以 及工資制度 規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其工資等待遇。 第五節(jié) 保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 第 五 十 三 條 保密責(zé)任 員工所在崗位、工作內(nèi)容與其簽訂保密協(xié)議。在協(xié)議中約定對(duì)公司商業(yè)秘密和 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。該協(xié)議將作為《勞動(dòng)合同》的附件，具有相同的法律效力； 、綱領(lǐng)信條及《松下集團(tuán)行為準(zhǔn)則》和公司信息安全管理規(guī)定，若有違反將按照本規(guī)則第九章 獎(jiǎng)懲中有關(guān)違反信息安全及《松下集團(tuán)行為準(zhǔn)則》的懲處條例執(zhí)行。 第 五 十 四 條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ，公司將與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的附件，具有法律效力； ，員工不得到與本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系得其他公司，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng) 同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)； 2年； ，公司按照協(xié)議每月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ，必須按照協(xié)議約定向公司支付違約金。 第六節(jié) 脫離公司 第 五 十五條： 合同 終止 出現(xiàn)下列情況之一，勞動(dòng)合同即告終止： ⑴ .勞動(dòng)合同期滿 （或法定續(xù)延情形消失） ； ⑵ .員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ⑶ .員工死亡，或者人民法院宣告