【正文】 第九十 八 條： 調(diào)解委員會(huì) 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。 第八十 九 條 ：本章適用于公司與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司與員工為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的當(dāng)事人。 32. 因故意或重大過失，不返還具有返還義務(wù)的機(jī)密信息 的 。 2．對(duì)于違反本規(guī)則相關(guān)規(guī)定的員工，將根據(jù)違反程度不同給予以下 4 種 懲 罰： 序 種類 懲罰辦法 其他影響 1 口頭警告 書面警告 書面警告的，員工 應(yīng)提交反省報(bào)告 考核降級(jí)或取消 1個(gè)月至 3個(gè)月獎(jiǎng)金 2 停職檢查 停職檢查最多不超過七天，停職檢查 期間按事假處理 考核降級(jí)并取消 3個(gè)月至 6個(gè)月獎(jiǎng)金 3 降職 、 降級(jí) 降職的同時(shí)要相應(yīng)降低工資等級(jí) 降職、降薪并取消 6個(gè)月至 12個(gè)月獎(jiǎng)金，賠償 相應(yīng) 損失。 第七十四 條： 公司為員工設(shè)立公 共福利設(shè)施，為改善和提高員工福利待遇而服務(wù)。 第六十五 條：因病限制工作 患有以下疾病之一者，應(yīng)停止工作，作為病假處理： 、結(jié)核、傳染性皮膚病及其他傳染病患者。 (如難以確定 ,則按未履行勞動(dòng)合同年限勞動(dòng)者前 12個(gè)月的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 ，變動(dòng)工作崗位的員工，公司同時(shí)根據(jù)其變動(dòng)后的工作崗位，以 及工資制度 規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其工資等待遇。 第四十 九 條：其他教育訓(xùn)練 社內(nèi)、社外的各項(xiàng)法定教育培訓(xùn)和 企業(yè) 專項(xiàng) 教育 培訓(xùn) ； 員工的 文化 素質(zhì)、 專業(yè) 知識(shí)、 技術(shù) 技能等綜合素質(zhì) ； ，應(yīng)與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。 3個(gè)月不符合錄用要求，若有必要延長(zhǎng)試用期的，必須經(jīng)得員工本人的同意。 第 六 章 人事 第一節(jié) 招聘及錄用 第 四 十 三 條：人員招聘 ，作成《公司年度人員需求計(jì)劃表》，遞交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，制定招聘計(jì)劃。 第三十 九 條：曠工 ： 。 、計(jì)劃生育假、晚育護(hù)理假、哺乳假期間的工資支付按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 ，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 ⑴ .員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由公司負(fù)擔(dān) ； ⑵ .已婚員工探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（含崗位工資） 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月工資 30%部分由 公司 負(fù)擔(dān) 。 第 三 十條：年度帶薪休假 滿一年 以上 每年可享受帶薪年休假十天 （包括公司統(tǒng)一安排的年休假）；計(jì)算方法為：?jiǎn)T工在當(dāng)年 2月底前工作滿一年的假期為 10天，在 3月底前滿一年的假期為 9天，以此類推， 12月份滿一年的不享受假期。 第二十五 條：休息時(shí)間的調(diào)整 、設(shè)備、用電或自然災(zāi)害、 突發(fā)性事件等需要改變作息時(shí)間 ，應(yīng)提前通知 員工，另行安排補(bǔ)班。 ： 上午： 08:3012:00(含中間休息 10分鐘 ) 中午： 12:0012:30（午餐） 下午： 12:3017:00(含中間休息 10分鐘 ) ，部分 工作崗位 將 實(shí)行二班制或三班兩交制 等倒班 作息標(biāo)準(zhǔn) ， 具體方案另行制定； 需 經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn)后 才能 執(zhí)行； 、設(shè)備、用電或自然災(zāi)害、突發(fā)性事件確實(shí)需要改變作息時(shí)間，提前通知員工，另行做出勤安排。另外，為了確保 OS和軟件的安全，必須采取公司所指示 的措施。另外，必須遵守關(guān)于密碼管理的規(guī)則。 第 九 條：勞動(dòng)紀(jì)律 員工應(yīng)自覺遵守 下列各項(xiàng)工作 紀(jì)律： ，嚴(yán)禁曠工及無故遲到、早退 ， 嚴(yán)禁代打考勤卡等 違規(guī) 行為 ； 、調(diào)休、公務(wù)必須事前辦好手續(xù)。沒有辦理通行證的，需進(jìn)行登記換取臨時(shí)通行證進(jìn)入 廠 區(qū)。 本資料來 自 員工就業(yè)規(guī)則 某品牌 電化住宅設(shè)備機(jī)器 公司 杭州松下住宅電器設(shè)備（出口加工區(qū)）有限公司 20xx 年 4 月 社內(nèi)信息 （原則，社外保密） 期限 ： 永久 本資料來 自 松下電器的 基本方針 1. 綱領(lǐng)： 為人類生活的改善和提高而創(chuàng)造，為世界文明的進(jìn)步和發(fā)展而追求。通行證應(yīng)放置在醒目位置。有特殊情況不能上班，應(yīng)事先親自辦手續(xù)，如 不能親自辦理或突發(fā)事件不能事先辦理，應(yīng)于當(dāng)天用電話等方式向部門主管和人事部門報(bào)告，征得同意的，在上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)； 在工作時(shí)間內(nèi)處理私事或做與工作無關(guān)的事情， 未經(jīng)許可 不得 私自外出或會(huì)客； ， 進(jìn)入公司應(yīng)佩戴胸卡，進(jìn)入工作區(qū)域應(yīng) 嚴(yán)格 按規(guī)定 穿戴 勞動(dòng) 防 護(hù)用品； 、作業(yè)規(guī)范操作機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁無上崗證違規(guī)操作； ，不得有怠慢工作職責(zé)或玩忽職守等行為； ，妨礙他人工作。 ，不得在公司外部的電子公告板上亂寫內(nèi)容。 PC或公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)訪問性網(wǎng)站、賭博網(wǎng)站、鼓勵(lì)犯罪的網(wǎng)站等有害的網(wǎng)站。 第二節(jié) 特殊工作時(shí)間 第十 八 條：加班 時(shí)間 公司根據(jù)工作需要，在征得員工本人同意后，在規(guī)定的工作時(shí)間以外安排加班工作。 本資料來 自 ，可把這段時(shí)間作為休息，在不超過每周平均 40小時(shí)的工作時(shí)間范圍，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。 2. 公司 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，可在淡季統(tǒng)一安排員工的 年休假日期 ，員工進(jìn)公司未滿一年的，統(tǒng)一年休假期間確實(shí)無工作安排的，可以享 受 公司統(tǒng)一安排的年休假 。 ： ⑴ .凡探親途中有火車（包括直快、特快）的，應(yīng)乘火車的最近路線，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。 第 三 十 五 條：妊娠期檢查、哺乳時(shí)間 。 ，擅自不上班或休假期滿后未按時(shí)回公司工作者。 門按用人計(jì)劃向社會(huì)公開招聘，公布招聘簡(jiǎn)章。 ,公司不考核，則視為考核合格，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金； ，需要約定服務(wù)期： ⑴ .委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生； ⑵ .學(xué)歷培訓(xùn)； ⑶ .能力培訓(xùn)，如外語等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級(jí)）培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等； ⑷ .出國(guó)或者異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等。 第五節(jié) 保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 第 五 十 三 條 保密責(zé)任 員工所在崗位、工作內(nèi)容與其簽訂保密協(xié)議。 ) 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)符合條件的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 、狂躁者、癡呆及其他精神失調(diào)，不能正常工作者。 第 十 章 獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第七十五 條：表彰的種類 表彰先進(jìn)是為了增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感 ,鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維持正常的生 產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并樹立模范，鼓勵(lì)全體員工齊心協(xié)力，為完成公司的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)而努力。 4 解除勞動(dòng)合同 因員工過失 、 違反 公司 規(guī)章制度 和員工 就業(yè)規(guī)則 的 取消 見 獎(jiǎng)資格，賠償 相應(yīng) 損失。 33. 不正當(dāng) 途徑 獲取其他公司的機(jī)密信息 的 。 第二節(jié) 爭(zhēng)議范圍與處理原則 第 九 十 條：本規(guī)定適用于處理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議 、開除、除名的員工和員工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 第五節(jié) 罰則 第九十 九 條： 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，當(dāng)事人應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，不得有激化矛盾的行為。 第九十 七 條： 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起 30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和政府其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本章。 送交或公開 的； 25. 未經(jīng)許可 ，以 不正當(dāng) 目的存取機(jī)密信息 的； 26. 惡意 篡改計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 、 計(jì)算機(jī)系統(tǒng) 、 電子數(shù)據(jù)等 ； 27. 惡意 散布或 發(fā)送計(jì)算機(jī)病毒和不正當(dāng)程序 的； 28. 在 電子郵件和因特網(wǎng)公告板 寫入的內(nèi)容中有 性 騷擾言行、 誹謗中傷 、 名譽(yù)毀損 、 冒充等 性質(zhì)而違反 公司規(guī)程 的； 29. 使用 公司借用 的 PC或公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，訪問性網(wǎng)站、賭博網(wǎng)站、鼓勵(lì)犯罪的網(wǎng)站等有害的網(wǎng)站，或保存、發(fā)送、閱讀或打印性內(nèi)容等有害的內(nèi)容 的； 本資料來 自 30. 為了進(jìn)入沒有 訪問權(quán)的 區(qū)域，而使用 偽造 ID卡等不正當(dāng)手段 的； 31. 未經(jīng)許可而直接或間接向其他公司提供技術(shù)合作等的專有技術(shù) 的 。 第二節(jié) 懲罰 第八十條： 懲罰種類及辦法 1． 員工 違反松下集團(tuán)《行為準(zhǔn)則》 、違反公司規(guī)章制度 和 《 員工 就業(yè)規(guī)則》 的，公司將針對(duì)該員工行為的具體情況，依據(jù)本《 員工 就業(yè)規(guī)則》的相關(guān)懲罰條例給予警告、停職、降級(jí)降職乃至解除勞動(dòng)合同的 懲 罰。 第七十三 條： 公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 結(jié)果，公司可以根據(jù)醫(yī)生的診斷，要求員工接受治療、給予調(diào)整工作崗位、必要時(shí)限制工作，員工應(yīng)理解并配合執(zhí)行。 ⑵ .員工違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同 中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，及對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失確定。 ，并憑人事部門開具的工作調(diào)動(dòng)通知單在指定的時(shí)間內(nèi)到新的工作崗位報(bào)到。 培訓(xùn)可采取多種 形式和方法 ，如： 課堂講授，實(shí)際操作演練，案例研討，讀書指導(dǎo)，宣傳娛樂等；班前班后會(huì)，安全活動(dòng)日，安全生產(chǎn)會(huì)、事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、 廣播、專欄等 。 ，人事部門應(yīng) 通知試用人員總結(jié)匯報(bào)工作情況及自我評(píng)價(jià)，由所在部門填寫“試用期考核表”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽署考核意見，提出轉(zhuǎn)正與否的意見，人事部門審核后提出處理意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，人事部門把考核結(jié)果以面談或書面通知的形式通知被考察人員。 第 四 十 二 條：獎(jiǎng)金 、部門業(yè)績(jī)等因素，由公司自行制定的以感謝員工為目的的 獎(jiǎng)勵(lì)金 ； 責(zé)、工作能力等為依據(jù)，并結(jié)合員工的工作業(yè)績(jī)、出勤率、職業(yè)操行、遵紀(jì)狀況等，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)所確定的 ； 本資料來 自 12月 31日的公司在冊(cè)員工作為可享受年終獎(jiǎng)的建獎(jiǎng)范圍，但 員工因個(gè)人原因（不論基于何種理由），在年度獎(jiǎng)金發(fā)放日之前，與公司提前解除勞動(dòng)合同的（包括試用期解除及 違反公司的規(guī)章制度被解除的 ），不予享受年度獎(jiǎng)金。 。 ，遇國(guó)定休假日不能順延。無特殊情況下 ， 經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期者，按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或無故延長(zhǎng)假期者按曠工處理。 2．公假期間工資照發(fā)?？蓪?shí)行不定時(shí)工作制（須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)），適當(dāng)調(diào)整休息日； 。 ： 40小時(shí) /周， 8小時(shí) /天。 。 ，沒有正當(dāng)?shù)睦碛桑坏酶嬖V公司內(nèi)部的人員或第三者。 。 廠 區(qū)。 2. 信條： 公司全體員工應(yīng)該做到真誠(chéng)為旨，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，用戶至上。進(jìn)入 廠 區(qū)后車輛（電動(dòng)車）限速 15Kg/H且嚴(yán)禁鳴號(hào)。聯(lián)系工作、接待客人 時(shí) 必須使用文明 用語； 五 條的一切行為。另外，在電子郵件和電子公告板的寫入內(nèi)容中，不得有性騷擾言行、誹謗中傷、 毀損名譽(yù)和 /或冒充他人的內(nèi)容。另外，不得在 PC和記錄媒體中保存性內(nèi)容等有害的內(nèi)容，或者將其發(fā)送、閱讀或打印。并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。 第四節(jié) 缺勤及休假 第二十六 條：病假 不能出勤時(shí)，根據(jù)醫(yī)生診斷書，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室開具病假單后，作病假處理； ，視作病假，并須辦理病假手續(xù) ； ，就診時(shí)間作病假處理，診斷結(jié)束后應(yīng)盡早迅速返回公司； 需長(zhǎng)期治療時(shí)，根據(jù)醫(yī)院診斷書和人事部門判斷進(jìn)入醫(yī)療 期。 ，在有效期內(nèi)使用，逾期未休的年休假不再延續(xù)使用，視同放棄，自動(dòng)作廢。 ⑵ .須乘輪船（應(yīng)為最近路線）的 ,報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一 級(jí)艙位）費(fèi)。 ，每天上、下午可各有一次 30 分鐘的哺乳時(shí)間 (根據(jù)公司實(shí)際情況，女員工可申請(qǐng)將哺乳時(shí)間集中提前享受，享受期為 1個(gè) 月 )。 30分鐘以上半天以內(nèi)上班、提前 30分鐘以上半天以內(nèi)下班的視作曠工半天，超過半天的視作曠工一天。 ⑴ .介紹公司基本概況 ,包括經(jīng)營(yíng)范圍、歷史、規(guī)模、地址、工作環(huán)境和條件等 ； ⑵ .公布招聘崗位的種類和數(shù)量 ； ⑶ .公布招聘條件 ,包括基本資格 (性別、年齡、學(xué)歷 )、素質(zhì)要求（工作經(jīng)歷、知識(shí)技能）、身體狀況等 ； ⑷ .被錄用員工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、基本待遇 ； ⑸ .報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)，所需證件、材料和報(bào)名方式 ； ⑹ .應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí) 填寫《應(yīng)聘登記表》 ； ⑺ .應(yīng)聘人員必須為年滿 16周歲 以上 ，具有一定文化程度 ,適合相應(yīng)崗位需要，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好的公民。員工不申請(qǐng)辭職，則視為同意正式錄用，勞動(dòng)合同