【導(dǎo)讀】為人類生活的改善和提高而創(chuàng)造，為世界文明的進(jìn)步和發(fā)展而追求。公司全體員工應(yīng)該做到真誠為旨，齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，用戶至上。律法規(guī)、政策條例以及公司章程特制定本規(guī)則。司內(nèi)部秩序，遵守安全衛(wèi)生規(guī)定；，互敬互愛，自覺維護(hù)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁拒絕與其他部門的合作言行；，嚴(yán)格遵守紀(jì)律；，嚴(yán)禁將公司資料據(jù)為己有，不得對內(nèi)封鎖，，嚴(yán)禁有損害社會公德、損害他人名譽(yù)之行為；，不越權(quán)獨斷；遇緊急情況,妥善處理后迅速向上司報告；廠區(qū)，應(yīng)主動向值班人員或保安員說明情況，得到許可后方可進(jìn)入。員有權(quán)要求員工出示所攜帶的物品，員工應(yīng)主動配合。IC卡的責(zé)任者為員工本人；IC卡要妥善保管，出勤時要隨身攜帶；IC須獨立刷卡，不可尾隨他人；，如有人尾隨進(jìn)入發(fā)生問題時，將追究開門的責(zé)任；IC卡轉(zhuǎn)借他人，否則，因此產(chǎn)生的一切后果由持卡人負(fù)責(zé)；、破損等情況時，及時與IC卡管理者聯(lián)系注銷，并補(bǔ)辦。因遺失未及時補(bǔ)辦而造成后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　

【正文】 輕微損失者； 26. 不遵守公司規(guī)定而引發(fā)其他各種 輕微 糾紛者 ； 27. 未經(jīng)許可， 隨意 向外 發(fā)布公司內(nèi)部信息 的； 28. 未按照信息安全規(guī)定對信息保管、傳達(dá)、廢棄和 公開 ； 29. 不遵守密碼管理規(guī)則， 無 正當(dāng)理由，將自己的密碼告訴他人 的 ； 30. 公司內(nèi) 使用公司分配的郵件地址以外的郵件地址發(fā)送或接收郵件 ； 31. 基于私人目的使用公司網(wǎng)絡(luò)，或未經(jīng)許可，在公司內(nèi)部使用無限局域網(wǎng)或連接因特網(wǎng)等公司外部網(wǎng)絡(luò) 的 ； 32. 未經(jīng)許可，使用私人的 PC與公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)連接 ； 33. 利用網(wǎng)站時未遵守網(wǎng)站所規(guī)定的信息安全禁止事項和規(guī)則 ； 34. 未經(jīng)許可，將 PC和記錄機(jī)密信息的記錄媒體帶出公司外部 的 ； 35. 沒有按照規(guī)定對 PC進(jìn)行安全設(shè)定 的 ； 36. 在工作時間內(nèi)干私活 ，或 將公司的 財產(chǎn)設(shè)施 用于私人目的 ； 37. 未經(jīng)許可 ,改造公司 配 用的 PC，或在 PC中安裝軟件 ； 38. 工作時間內(nèi)， 一切 利用公司網(wǎng)絡(luò)資源處理與工作無關(guān)事情的； 39. 違反 本規(guī)則 相關(guān)規(guī)定，且情節(jié)輕微 ， 員工 本人 也有 明顯改正表現(xiàn)時 ． 40. 其它與前 39項類似行為的 情況 。 第八十 二 條 停職檢查、降職、降級 屬于下列條款之一時，應(yīng)根據(jù)情況分別按本條不同種類懲罰辦法予以處罰。但當(dāng)本人認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時，可以從輕給予處罰。 1．反復(fù)出現(xiàn) 八十一 條違紀(jì)行為， 經(jīng)書面警告后 仍不改 正 者； 2．違反以上 八十一 條違紀(jì)行為 ,造成部門以外不良影響和后果的 ,或造成損失在 1000元以內(nèi)的 。 3．不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指派的工作任務(wù)，消極怠工未在要求的時間內(nèi)完成工作者； 4．在公司內(nèi)無理取鬧， 或發(fā)生 打人 、 打架斗毆 、起哄 騷亂、大聲喧嘩等 ， 及 從事其他 過激 行為， 導(dǎo)致 影響正常工作秩序和風(fēng)氣者； 5．由于失職或監(jiān)督不善，給公司造成名譽(yù)損害、經(jīng)濟(jì)損失、事故、災(zāi)害者； 6．泄露公司機(jī)密信息，或不當(dāng)使用公司信息，使公司受到損害 的 ； 7．損壞或丟失公司設(shè)備、物品、資料及票據(jù)等； 8． 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成 本職 工作任務(wù) 的 ； 9． 收受任何種類的賄賂 ； 10． 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益； 11. 偽造和涂改公司的任何報告或記錄； 12. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； 13. 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動； 14. 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； 15. 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙 受不利； 16. 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利； 17. 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； 18. 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施； 19. 擅自從事公司以外的 第二職業(yè) ； 20. 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已； 21. 因管理不善，造成 公司的財款、資源 被盜竊 ； 本資料來 自 22. 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等； 23. 有 侮辱、恐嚇 同事、主管等 行為的 ； 24. 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為； 25．發(fā)生重大事故，未第一時間上報上一級領(lǐng)導(dǎo)，掩蓋事實，延誤事態(tài)者； 26. 對其他員工惡意誹謗、 誣告，披露他人隱私或制造事端 者 ； 27. 違反公司 信息安全 保密規(guī)定并造成不良影響的 ； 28. 遺失個人保管的工具、鑰匙、帳票、文件、檔案資料等，使公司蒙受損失或引起不良后果者 ； 29. 未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)施造成 損失及 不良后果的 ； 30. 違反安全防火規(guī)定，造成事故，引起災(zāi)害的 ； 31. 不遵守公司規(guī)定，而引發(fā)其他各種 不良 糾紛的 ； 32. 違反本規(guī)則 相關(guān)規(guī)定，且 與前 31項 程度 相 類似 的 情況下 。 第八十 三 條 解除勞動合同 屬于下列條款之一時，應(yīng)根據(jù)情況將給予解除勞動合同： 1． 經(jīng)書面警告 2次 后 ,或 重復(fù) 發(fā)生 八 十二 條的違紀(jì)行為而屢教不改者； 2． 違反以上 八十二 條違紀(jì)行為 ,造成公司 內(nèi) 外不良影響和后果的 ,或造成損失在 1000元以上的 ； 3．嚴(yán)重失職、重大過失，給公司造成 10000元 以上損失的，將排除適用 八十二 條規(guī)定； 4. 一年內(nèi)累計被警告三次（含）以上者； 5. 要求別人打工卡或者代替他人打工卡，或者有證據(jù)證明沒有出勤，但有打卡記錄的 ； 6. 無正當(dāng)理由， 連續(xù) 曠工 3天 ,或一年內(nèi)累計曠工 6天 及以上者； 7. 訂立合同時偽造主要經(jīng)歷，使公司誤信而受損失的； 8. 欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益，及損害公司名譽(yù)和信用，致 使公司利益受損的； 9. 不聽從上司命令，違反安全規(guī)定，導(dǎo)致重大事故發(fā)生的； 10. 無正當(dāng)理由，不服從人事調(diào)動，造成嚴(yán)重后果的； 11. 在公共場所打架斗毆，影響社會秩序的； 12. 違反公司信息安全，泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營管理秘密者 。 13. 上班時酗酒或任何時候使用毒品 者 ； 14. 惡意 傷害其他 員 工、主管、同事或客人 的 ； 15. 惡意 偽造公司文件 ，造成不良后果者 ； 16. 在求職申請或其他已簽署的文件中 造假或違規(guī) 提供資料 者 ； 17. 故意進(jìn)行危害公司或其他 員 工安全的行動和事宜 的 ； 18. 故意給公司的設(shè)備 、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害 的 ； 19. 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料 者 ； 20．在公司內(nèi)部造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動他人鬧事、怠工者； 21侵占公司公款，盜竊公司 財物或 其他 員 工的私人 物 品者； 22. 隱瞞、偽造個人經(jīng)歷，被公司誤錄用者； 23. 接收或索取公司的商業(yè)伙伴、其他職工提供的物質(zhì)利益或其他便利，或在履行職務(wù)過程中有重大經(jīng)濟(jì)問題而無法向公司說明者； 24. 未經(jīng) 許可， 將公司 信息（營業(yè)秘密 、 個人信息 、 法人顧客機(jī)密信息 等 ） 因 不正當(dāng)目的 而向 公司外部帶出 、 發(fā)送 送交或公開 的； 25. 未經(jīng)許可 ，以 不正當(dāng) 目的存取機(jī)密信息 的； 26. 惡意 篡改計算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 、 計算機(jī)系統(tǒng) 、 電子數(shù)據(jù)等 ； 27. 惡意 散布或 發(fā)送計算機(jī)病毒和不正當(dāng)程序 的； 28. 在 電子郵件和因特網(wǎng)公告板 寫入的內(nèi)容中有 性 騷擾言行、 誹謗中傷 、 名譽(yù)毀損 、 冒充等 性質(zhì)而違反 公司規(guī)程 的； 29. 使用 公司借用 的 PC或公司的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，訪問性網(wǎng)站、賭博網(wǎng)站、鼓勵犯罪的網(wǎng)站等有害的網(wǎng)站，或保存、發(fā)送、閱讀或打印性內(nèi)容等有害的內(nèi)容 的； 本資料來 自 30. 為了進(jìn)入沒有 訪問權(quán)的 區(qū)域，而使用 偽造 ID卡等不正當(dāng)手段 的； 31. 未經(jīng)許可而直接或間接向其他公司提供技術(shù)合作等的專有技術(shù) 的 。 32. 因故意或重大過失，不返還具有返還義務(wù)的機(jī)密信息 的 。 33. 不正當(dāng) 途徑 獲取其他公司的機(jī)密信息 的 。 34. 竊聽與機(jī)密信息有關(guān)的公司內(nèi)部談話、電話、局域網(wǎng)等通信，或安裝竊聽器具 的 。 35．公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害者； 36．對領(lǐng)導(dǎo)和同事使用恐嚇、脅迫、暴行或其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污他人名譽(yù)者； 37．未經(jīng)公司許可，私自接受他人雇傭?qū)驹斐蓢?yán)重影響并屢教不改者； 38. 工作時間聚眾鬧事、煽動停工、罷工或強(qiáng)迫他人停工者； 39. 貪污、盜竊、賭博、收受賄賂或損公肥私 ,不 夠刑事處分者； 40. 因違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者； 41. 違反《社會治安管理條例》，被公安部門處以拘留者； 42. 為個人謀私利，給公司的名譽(yù)和利益造成重大損害，情節(jié)惡劣者； 43．觸犯法律，被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的 ； 44． 違反本規(guī)則 相關(guān)規(guī)定，且與前 43項程度相類似的情況 的。 第三節(jié) 懲 罰的權(quán)限與程序 第 八 十 四 條： 懲 罰權(quán)限及流程 1. 人事部門是處理違紀(jì)違法事件的執(zhí)行部門。 懲 罰條件的 ,由部門提出書面報告，經(jīng)人事部門確認(rèn)后報公司工會同意及公司經(jīng)營 會議討論決定，由人事部門負(fù)責(zé)發(fā)給 懲 罰通知書。 理 時間，從證實之日起 十五 日 內(nèi)決定，違紀(jì)辭退、開除的最長不超過 三十 日 。 審批 ，并在五個工作日內(nèi)，報人事部門備案 ； 懲罰通知書 一式兩份一份， 交給 被 懲罰 者 簽收 。 5．員工在被依法追究刑事責(zé)任前的調(diào)查階段，公司將配合司法機(jī)關(guān)停止其工作，并停發(fā)工資； 6．員工發(fā)生本規(guī)則第五十 八 條或第八十 三 條違規(guī)違紀(jì)情形的，公司在征求公司工會意見后，立即 與員工解除勞動合同。 懲 罰 前 ，要征得工會同意后方可實施，并允許 被懲罰 者進(jìn)行申辯。 第四 節(jié) 賠償責(zé)任 第 八 十 五 條： 因員工的過失給公司造成生產(chǎn)經(jīng)營損失的，除了要給與規(guī)定的 懲 罰以外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額度視實際情況，賠償部分或全部損失。 第 八 十 六 條： 因違反刑法而被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的，或者是因員工過失造成公司財產(chǎn)被盜的，依法進(jìn)行處理。 第 八 十 七 條： 員工違紀(jì)違法的，如果所屬上司也有責(zé)任的話，也將根據(jù)事實進(jìn)行處分。 第十 一 章 勞動爭議處理 第一節(jié) 總則 第八十 八 條 ：為了妥善處理公司和員工的勞動爭議，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)公司的發(fā) 展。根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》和政府其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本章。 第八十 九 條 ：本章適用于公司與員工之間的勞動爭議，公司與員工為勞動爭議案件 的當(dāng)事人。 第二節(jié) 爭議范圍與處理原則 第 九 十 條：本規(guī)定適用于處理以下勞動爭議 、開除、除名的員工和員工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議。 本資料來 自 、工資、勞動安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議。 、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第 九 十 一 條：處理勞動爭議應(yīng)當(dāng) 遵循以下原則 ，及時公正處理。 。 。 。 第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織 第 九 十 二 條：公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會 調(diào)解委員會由下列人員組成 ： 2人； 2人； 2人。 第 九 十 三 條： 公司工會主席依法承擔(dān)勞動爭議調(diào)解委員會主任的職責(zé)，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作，并接受上級工會的指導(dǎo)。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會辦公室。 第四節(jié) 調(diào)解 第九十 四 條： 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人 應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，可以自行和解；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第九十 五 條： 當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 30日內(nèi)，采取書面或口頭形式向公司調(diào)解委員會提出申請。 第九十 六 條： 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，在 4日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定 ,對不受理的應(yīng)向申請人說明理由。 第九十 七 條： 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起 30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 第九十 八 條： 調(diào)解委員會 調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。 第五節(jié) 罰則 第九十 九 條： 勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，不得有激化矛盾的行為。當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的 ,調(diào)解委員會可以予以批評教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按公司有關(guān)規(guī)定處理或由公安部門按照《治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： ，阻礙調(diào)解委員的調(diào)查核實工作； ，影響生產(chǎn)和工作秩序； 工； 。 第十一 二 章 附則 第 一百 條： 本規(guī)定未盡事項按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。 第 一百 零一 條： 本規(guī)定如與國家今后頒布的法律、法規(guī)相抵觸，以最新法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第 一百零 二 條： 本規(guī)定由人事總務(wù) 中心 會同有關(guān)部門制定、修改，由人事總務(wù) 中心 負(fù)責(zé)解釋。 第 一百零 三 條： 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 公示，于 20xx 年 1 月 1 日起實施 。 審核： 批準(zhǔn)： 日期： 日期 ：