【正文】 須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)的政策、法規(guī)； ⑵ .公司要為員工提供工作所必須的場地、設(shè)施和工作條件，并在可行的條件下改善工作環(huán)境，保障員工工作安全； ⑶ .公司要為員工提供必要的生活設(shè)施、工資、福利和保險待遇 ,保障員工生活收入基本穩(wěn)定； ⑷ .公司要為員工提供就業(yè)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和晉升機會，創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境，積極培養(yǎng)各類人才； ： ⑴ .員工必須嚴格貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針； ⑵ .員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度以及本規(guī)則各項規(guī)定； ⑶ .員工應(yīng)服從各級主管 人員的指揮 ,嚴守職責(zé)，完成本職工作，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，自覺遵守公司內(nèi)部秩序，遵守 安全衛(wèi)生 規(guī)定； ⑷ . 員工應(yīng)遵守松下集團《行為準則》和信息安全規(guī)定， 不得向外部泄漏 所得知的公司機密。 ，需自覺提供“物品出門單”或其它有關(guān)證明材料，出入大門時，保安員有權(quán)要求員工出示所攜帶的物品，員工應(yīng)主動配合。補辦 IC卡所需費用，由員工個人承擔(dān)。 廠 區(qū)安全管理規(guī)定者。 第 三 章 信息安全 第十三 條：遵守信息處理規(guī)則 ，不得將機密信息（包括營業(yè)秘密、個人信息、法人顧客機密信息）向公司外部帶出、發(fā)送 。 。 ，為了防止失竊或信息泄露，也必須進行所制定的具體管理。 PC，或在 PC中安裝軟件。 第 四 章 工作、休息時間及出勤 第一節(jié) 日常工作時間 第十 七 條：工作及休息時間 。原則上直接人員加班發(fā)放加班工資，發(fā)放標準按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理。 ： ⑴ .法定公休日： 星期六、星期日； ⑵ .法定節(jié)假日 ：元旦一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天、勞動節(jié)一天、中秋節(jié)一天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天； ⑶ .國定節(jié)假日和星期六、星期日重疊時，休息日順延； ⑷ .部分員工享受的節(jié)日，每年根據(jù)公司經(jīng)營情況決定； ⑸ .公 司實行年休假制度 ，員工進公司滿一年以上可以享受 ； ⑹ .根據(jù)生產(chǎn)淡旺季，公司可實行綜合計算工時制，適當(dāng)調(diào)整休息日 ； 、駕駛員、能源供應(yīng)及維修人員等因工作特殊， 可實行不定時工作制（須經(jīng)勞動部門批準），適當(dāng)調(diào)整休息日； 4．根據(jù)有關(guān)特殊情況，如公司安排其他休息日，將另行通知，員工應(yīng)按照公司另行通知的內(nèi)容執(zhí)行。 第二十 七 條：事假 ，須事先 申明原因，并 向所在部門主管提出申請，經(jīng)部門主管和人事部門同意 ， 履行審批程序后， 可 按事假處理； 。 第二十 九 條：公假 1． 因以下原因員工不能出勤，經(jīng)所在部門審查，人事部門確認 后 ， 按公假處理： ⑴ .因所在地區(qū)發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病 (個人疾病除外 )而造成交通中斷或被隔離 ； ⑵ .因自然災(zāi)害、火災(zāi)及其他不可預(yù)測情況發(fā)生而導(dǎo)致本人住宅遭到破壞時 ； ⑶ .按照上級規(guī)定或由部長以上人員指 定參加會議、考試及其他社會活動者 ； ⑷ .因國家召集如征兵體檢、出席會議、選舉等行使公民權(quán)利義務(wù) ； ⑸ .國家明確規(guī)定可作為公假處理的假期。 第 三 十 二 條：喪假 （限于其父母、子女、配偶、 配偶之父母 ） 死亡時，給予喪假 三天 ； 、交通情況核加路程假 ； ，喪假不予補假或分期使用； 工資待遇 按國家規(guī)定支付。 本資料來 自 工作上許可 的。 ，利用公司年休假或其他節(jié)假日回家探親的，視作已經(jīng)享受，允許報銷探親路費，報銷標準不變。 《獨生子女父母光榮證》的女員工在享受產(chǎn)假后，如育嬰 有困難且工作上許可 的，向本部門提交申請書，經(jīng)部門長同意，人事部門批準后，可給予 6個月的哺乳假。 第 三 十 六 條：請假手續(xù) ，應(yīng)于事前 (給公司足夠的時間 )親自書面說明請假事由及天數(shù)，征得領(lǐng)導(dǎo)同意，辦妥請假手續(xù)并安排好工作后，方可離開工作崗位；如遇有急診情況或緊急事故，可先電話報告主管負責(zé)人代為辦理，事后應(yīng)立即補辦手續(xù)。 每次遲到、早退超過 30分鐘者，按 曠工 缺勤計 算；全月累計遲到、早退滿 2次，按缺勤 ，滿 4次按缺勤 1天計算，以此類推。 第 五 章 工資 獎金 第 四 十 一 條：工資 《勞動法》 、《勞動合同法》 及相關(guān)法律法規(guī)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，公司必須和工會簽訂集體合同和工資協(xié)議， 并 保 證 員工的合法權(quán)益 不受侵害 ； 進行實施 ，公司支付的 基本 工資不得低于杭州市政府確定的最低工資標準 ； 日工資折算按國家規(guī)定的平均月工作日數(shù) ；小時工資折算以日工資除 以 8小時為基準。 ，將在每 23年，適當(dāng)進行工資基準的調(diào)整，每年根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和事業(yè)計劃調(diào)薪一次。 ，確定被錄用人，發(fā)出 錄用通知書 ，限期前來報到。 第 四 十 五 條：試用期 ： 勞動合同期限 試用期期限 一年以內(nèi) 一個月 1年以上三年以內(nèi) 兩個月 三年以上固定期限和無固定期限 三個月起，不得超過六個月 本資料來 自 ，直接上司及部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)?？疾煸囉萌藛T的工作情況，指導(dǎo)業(yè)務(wù)，布置工作，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)章制度的，可提前考核，及時解除勞動合同。員工就業(yè)規(guī)則教育 ⑴ .公司級教育：安全生產(chǎn)基本知識，本單位規(guī)章制度、勞動紀律，主要危險因素及防范措施； ⑵ .工場級教育：本車間安全狀況、規(guī)章制度、危險源、防范及應(yīng)急措施、事故案例等； ⑶ .班組級教育：如何安全工作，如何進行安全防護 。 第 五 十 一 條： 晉升 、 降職 本資料來 自 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)調(diào)整、 員工 個人表現(xiàn)等情況，按照晉升、降職的程序進行職位調(diào)整 ，具體按公司 相關(guān)另行制度 規(guī)定執(zhí)行。 ，員工工作調(diào)動前有責(zé)任按規(guī)定將原承擔(dān)工作妥善交接。 第六節(jié) 脫離公司 第 五 十五條： 合同 終止 出現(xiàn)下列情況之一，勞動合同即告終止： ⑴ .勞動合同期滿 （或法定續(xù)延情形消失） ； ⑵ .員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ⑶ .員工死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ⑷ .公司被依法宣告破產(chǎn)的； ⑸ .公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ⑹ .法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 第六 十 一 條：違約責(zé)任 員工 違法或 違約 解除 的，員工應(yīng)向公司賠償下列損失： ⑴ .公司為 員工 提供專項培訓(xùn)費用，對 員工 進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，員工應(yīng)按 培訓(xùn) 協(xié)議 約定 的有關(guān) 條款支付違約金。 本資料來 自 ，及時辦理清算手續(xù)，并 在十五日內(nèi)前往公司 辦理 戶籍 、檔案 及社會保險關(guān)系 等 轉(zhuǎn)出 手續(xù)。 ，合格后方可錄用； ，公司將根據(jù)需要，對全體員工或部分員工進行臨時的健康檢查及預(yù)防接種，因特殊原因經(jīng)醫(yī)生證明除外。 第六十八 條：特 種作業(yè) 的上崗 特種作業(yè)是指易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人和周圍設(shè)施安全可能造成重大危害的作業(yè)，從事特種作業(yè)的 員工應(yīng)嚴格按公司的各項安全規(guī)程進行操作， 公司內(nèi) 特種作業(yè)人員 (如叉車工、電工、電焊工、電梯工、駕駛員等 )應(yīng)持 證 上崗。 第 九 章 福利 第七十二 條： 公司依照有關(guān)規(guī)定提取福利基金，征求工會組織的意見辦理員工福利事項。 ⑸ .對國家對社會有突出貢獻，為公司爭得榮譽者。 第七十九 條：表彰的時間和手續(xù) 各類表彰的時間和手續(xù)等具體事項由公司經(jīng)營會議決定。 12． 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準無故因私事會客或在指定區(qū)域以外會客者； 13．出入公司大門時，保安員要求員工出示所攜帶的物品時，不配合和無理吵鬧者； 14． 駕駛未辦理通行證的自備車進入廠區(qū)，或所駕車輛不能按標示 線路 限速行駛的； 15． 非機動車出入大門時，未下車推行者。 13. 上班時酗酒或任何時候使用毒品 者 ； 14. 惡意 傷害其他 員 工、主管、同事或客人 的 ； 15. 惡意 偽造公司文件 ，造成不良后果者 ； 16. 在求職申請或其他已簽署的文件中 造假或違規(guī) 提供資料 者 ； 17. 故意進行危害公司或其他 員 工安全的行動和事宜 的 ； 18. 故意給公司的設(shè)備 、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害 的 ； 19. 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料 者 ； 20．在公司內(nèi)部造謠惑眾，破壞團結(jié)，煽動他人鬧事、怠工者； 21侵占公司公款，盜竊公司 財物或 其他 員 工的私人 物 品者； 22. 隱瞞、偽造個人經(jīng)歷，被公司誤錄用者； 23. 接收或索取公司的商業(yè)伙伴、其他職工提供的物質(zhì)利益或其他便利，或在履行職務(wù)過程中有重大經(jīng)濟問題而無法向公司說明者； 24. 未經(jīng) 許可， 將公司 信息（營業(yè)秘密 、 個人信息 、 法人顧客機密信息 等 ） 因 不正當(dāng)目的 而向 公司外部帶出 、 發(fā)送 理 時間，從證實之日起 十五 日 內(nèi)決定，違紀辭退、開除的最長不超過 三十 日 。 第十 一 章 勞動爭議處理 第一節(jié) 總則 第八十 八 條 ：為了妥善處理公司和員工的勞動爭議，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，促進公司的發(fā) 展。 。 第九十 六 條： 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，在 4日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定 ,對不受理的應(yīng)向申請人說明理由。 第 一百零 三 條： 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后 公示，于 20xx 年 1 月 1 日起實施 。當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的 ,調(diào)解委員會可以予以批評教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，按公司有關(guān)規(guī)定處理或由公安部門按照《治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： ，阻礙調(diào)解委員的調(diào)查核實工作； ，影響生產(chǎn)和工作秩序； 工； 。 第 九 十 三 條： 公司工會主席依法承擔(dān)勞動爭議調(diào)解委員會主任的職責(zé)，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作，并接受上級工會的指導(dǎo)。 、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議。 第四 節(jié) 賠償責(zé)任 第 八 十 五 條： 因員工的過失給公司造成生產(chǎn)經(jīng)營損失的，除了要給與規(guī)定的 懲 罰以外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 34. 竊聽與機密信息有關(guān)的公司內(nèi)部談話、電話、局域網(wǎng)等通信，或安裝竊聽器具 的 。但當(dāng)本人認識錯誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時，可以從輕給予處罰。 被依法追究刑事責(zé)任 取消見獎資格，賠償相應(yīng)損失。 ，應(yīng)有具體的事跡材料報人事總務(wù)中心，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。表彰分為以下兩種： 第七十六 條：個人表彰 ： ⑴ .品行端正，忠于職守，全心全意、盡心盡力完成任務(wù)，行為模范者，工作效率出類拔萃者。 要求，建立特殊工種人員的職業(yè)健康檔案并定期進行上崗前、在崗中、離崗前的職業(yè)健康檢查。 、腎炎及其他疾病嚴重時，不能正常工作者。 第 七 章 安全衛(wèi)生 第六十三 條：安全 衛(wèi)生 、防火規(guī)章制度，服從安全、防火人員的指令，接受有關(guān)安全、防災(zāi)方面的教育訓(xùn)練 ； 維護公司的安全， 做好“ 6S”工作。員工應(yīng)認真辦理工作交接，公司在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。 第 五 十 八 條 公司即時解除 依據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生以下情形時公司即時與員工解除勞 動合同： ，經(jīng)考核評價被證明不符合錄用條件 的； ，符合 本規(guī)則 第九章 相關(guān) 規(guī)定的 ； ，營私舞弊，給公司造成重大損失； ，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ； 第 五 十 九 條：裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 公司員 工總數(shù)百分之十以上的，公司 提 前三十日向工會或者全體 員 工說明情況，聽取工會或者 員 工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ； ； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ，致使勞動合同無法履行的。在協(xié)議中約定對公司商業(yè)秘密和 與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 、人事交流 、機構(gòu)調(diào)整、員工資歷、能力和業(yè)績等需要調(diào)動員工工作 (工作崗位、職務(wù)、部門之間調(diào)動、派遣、派駐等 )。 第三節(jié) 考核 晉升 第 五 十條：人事考核 ： ⑴ .使上 級能夠及時掌握員工的工作能力和工作績效狀況，以及對潛能進行分析，做出全面、系統(tǒng)、科學(xué)、正確的評價 ； ⑵ .做到人