【正文】 三十 七 條：補(bǔ)休 ，補(bǔ)休系統(tǒng)數(shù)據(jù)由人事部門審核和批準(zhǔn)。 第 三 十 五 條：妊娠期檢查、哺乳時間 。 ，自然或人工流產(chǎn)的情況下，經(jīng)醫(yī)生證明， 懷孕 3個月以內(nèi)的給予 20天 的產(chǎn)假 ， 3個月以上不滿 7個月的給予 50天 的產(chǎn)假 ， 7個月以上的給予 90天的產(chǎn)假。 ： ⑴ .凡探親途中有火車（包括直快、特快）的，應(yīng)乘火車的最近路線，不分職級，一律報硬席座位費(fèi)。 ，當(dāng)年享受探親假；下半年的，下年起享受探親假。 2. 公司 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，可在淡季統(tǒng)一安排員工的 年休假日期 ，員工進(jìn)公司未滿一年的，統(tǒng)一年休假期間確實無工作安排的，可以享 受 公司統(tǒng)一安排的年休假 。 ，殘疾，死亡的，認(rèn)定為工傷，缺勤期間認(rèn)定為工傷病假： ⑴ .在進(jìn)行公司正常工作及公司責(zé)任人臨時指定或同意的作業(yè)時； ⑵ .在進(jìn)行公司責(zé)任人安排或同意的與公司有關(guān)的科學(xué)試驗，發(fā)明試驗，技術(shù)試驗時； ⑶ .在生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中因有害物質(zhì)侵害導(dǎo)致患上職業(yè)病的； ⑷ .生產(chǎn)作業(yè)時，由于作業(yè)場所不安全等原因而受傷的，在正常作業(yè)時突發(fā)急病致使死亡的，另外，經(jīng)過搶救但完全喪失勞動能力的； ⑸ .因履行職責(zé)時，受到人身傷害的； ⑹ .從事?lián)岆U、救災(zāi)、 救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的； ⑺ .因公致殘的員工和負(fù)傷致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)入公司后，舊病復(fù)發(fā)的； ⑻ .因公外出期間，因工作原因遭遇交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡，經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； ⑼ .在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的； ⑽ .其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形。 本資料來 自 ，可把這段時間作為休息，在不超過每周平均 40小時的工作時間范圍，適當(dāng)調(diào)整工作時間。 國內(nèi)外的各類 培訓(xùn)、實習(xí)、研修等性質(zhì)的出差時， 按出差日程及所在國或所在地的 具體安排，遇國內(nèi)的法定節(jié)假日、 公休日 等不計為加班。 第二節(jié) 特殊工作時間 第十 八 條：加班 時間 公司根據(jù)工作需要，在征得員工本人同意后，在規(guī)定的工作時間以外安排加班工作。 第 十六 條：遵守其他的管理規(guī)則 、出入室手續(xù)。 PC或公司的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)訪問性網(wǎng)站、賭博網(wǎng)站、鼓勵犯罪的網(wǎng)站等有害的網(wǎng)站。 ，必須遵守存取方網(wǎng)站所規(guī)定的信息安全禁止事項和規(guī)則。 ，不得在公司外部的電子公告板上亂寫內(nèi)容。 。有特殊情況不能上班，應(yīng)事先親自辦手續(xù)，如 不能親自辦理或突發(fā)事件不能事先辦理，應(yīng)于當(dāng)天用電話等方式向部門主管和人事部門報告，征得同意的，在上班后及時補(bǔ)辦手續(xù)； 在工作時間內(nèi)處理私事或做與工作無關(guān)的事情， 未經(jīng)許可 不得 私自外出或會客； ， 進(jìn)入公司應(yīng)佩戴胸卡，進(jìn)入工作區(qū)域應(yīng) 嚴(yán)格 按規(guī)定 穿戴 勞動 防 護(hù)用品； 、作業(yè)規(guī)范操作機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁無上崗證違規(guī)操作； ，不得有怠慢工作職責(zé)或玩忽職守等行為； ，妨礙他人工作。 。通行證應(yīng)放置在醒目位置。 第 六 條：進(jìn)出公司規(guī)定 員工進(jìn)出公司時應(yīng)遵守以下規(guī)定： 本資料來 自 公司 時應(yīng)佩戴公司銘牌，并主動接受保安員的檢查和詢問。 本資料來 自 員工就業(yè)規(guī)則 某品牌 電化住宅設(shè)備機(jī)器 公司 杭州松下住宅電器設(shè)備（出口加工區(qū)）有限公司 20xx 年 4 月 社內(nèi)信息 （原則，社外保密） 期限 ： 永久 本資料來 自 松下電器的 基本方針 1. 綱領(lǐng)： 為人類生活的改善和提高而創(chuàng)造，為世界文明的進(jìn)步和發(fā)展而追求。 ，愛惜公物， 儀容端莊， 穿戴得體，做好整理整頓，注意安全衛(wèi)生； ，嚴(yán)禁有損害社會公德、損害他人名譽(yù)之行為； ，不允許偽造自己的履歷 和提供虛假證明 ，不允許隱瞞工作上的失誤，不捏造事實； ，不越權(quán)獨斷；遇緊急情況 ,妥善處理后迅速向上司報告； ； ，不得在其他單位就職、兼職 ,或自己 從事經(jīng)營； 安全 衛(wèi)生 ， 不得在公共場所或工作區(qū)域內(nèi)隨地吐痰， 不得在規(guī)定場所以外飲食、吸煙及抽游煙 。沒有辦理通行證的，需進(jìn)行登記換取臨時通行證進(jìn)入 廠 區(qū)。 第 八 條：禁止進(jìn)入公司的規(guī)定 員工有下列各項之一情況時 禁止進(jìn)入公司： ，擾亂生產(chǎn)秩序者。 第 九 條：勞動紀(jì)律 員工應(yīng)自覺遵守 下列各項工作 紀(jì)律： ，嚴(yán)禁曠工及無故遲到、早退 ， 嚴(yán)禁代打考勤卡等 違規(guī) 行為 ； 、調(diào)休、公務(wù)必須事前辦好手續(xù)。 ，不得向其他公司提供技術(shù)合作等的專有技術(shù)。另外，必須遵守關(guān)于密碼管理的規(guī)則。 PC等非公司借用的 PC，未經(jīng)許可，不得與公司內(nèi) 部的網(wǎng)絡(luò)連接。另外，為了確保 OS和軟件的安全，必須采取公司所指示 的措施。 PC的管理，必須遵守所制定的具體規(guī)則。 ： 上午： 08:3012:00(含中間休息 10分鐘 ) 中午： 12:0012:30（午餐） 下午： 12:3017:00(含中間休息 10分鐘 ) ，部分 工作崗位 將 實行二班制或三班兩交制 等倒班 作息標(biāo)準(zhǔn) ， 具體方案另行制定； 需 經(jīng)報勞動行政管理部門批準(zhǔn)后 才能 執(zhí)行； 、設(shè)備、用電或自然災(zāi)害、突發(fā)性事件確實需要改變作息時間，提前通知員工，另行做出勤安排。 第二十二 條：出差 ，必要時將委派員工出差， 員工在 出差工作期間的工資 、勞保福利 待遇與普通工 作 期間 的待遇相同 ； 、休息日加班的，需提交出差地管理者 的證明，沒有出差地管理者的證明時，提交公司所屬管理者的承認(rèn)證明 ，給予調(diào)休； 出差途中的， 除途中是休息天或 凌晨一點 以后回杭的 ，提交公司所屬管理者的承認(rèn)證明，給予相應(yīng)時間的 補(bǔ)休， 其余原則上不計算加班（駕車司機(jī) 除外）。 第二十五 條：休息時間的調(diào)整 、設(shè)備、用電或自然災(zāi)害、 突發(fā)性事件等需要改變作息時間 ，應(yīng)提前通知 員工，另行安排補(bǔ)班。 第二十 八 條：工傷 休 假認(rèn)定 員工因工作原因患病、受傷，經(jīng)勞動能力鑒 定部門確認(rèn)后可以依法享有包括工傷休假在內(nèi)的法定工傷待遇。 第 三 十條：年度帶薪休假 滿一年 以上 每年可享受帶薪年休假十天 （包括公司統(tǒng)一安排的年休假）；計算方法為：員工在當(dāng)年 2月底前工作滿一年的假期為 10天，在 3月底前滿一年的假期為 9天，以此類推， 12月份滿一年的不享受假期。 ： ⑴ .本公司連續(xù)工作滿一年的合同工； ⑵ .同父母親或配偶不住在同一地區(qū)； ⑶ .不能利用公假日 在家住一夜并呆半個白天的。 ，按國家規(guī)定執(zhí)行 ⑴ .員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由公司負(fù)擔(dān) ； ⑵ .已婚員工探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（含崗位工資） 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月工資 30%部分由 公司 負(fù)擔(dān) 。 、平產(chǎn) (含 7個月以上早產(chǎn) ) 給予 產(chǎn)假 90天 (含產(chǎn)前 假 15天 )，難產(chǎn)給予產(chǎn)假 105天，雙胞胎及以上的每增加一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天 。 、計劃生育假、晚育護(hù)理假、哺乳假期間的工資支付按國家規(guī)定執(zhí)行。 3. 原則上員工休假不能合并使用，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，作曠工處理。 第三十 九 條：曠工 ： 。 ⑴ .平日加班：支付不低于基本工資的 150%的工資報酬； ⑵ .休息日加班：休息日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本工資的 200%的工資報酬； ⑶ .法定假日加班：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于基本工資的 300%的工資報酬； ，每月 15日通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付工資。 第 六 章 人事 第一節(jié) 招聘及錄用 第 四 十 三 條：人員招聘 ，作成《公司年度人員需求計劃表》，遞交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，制定招聘計劃。 2．被錄用人員應(yīng)提供以上真實材料并如實填寫員工履歷表。 3個月不符合錄用要求，若有必要延長試用期的，必須經(jīng)得員工本人的同意。 職業(yè)危害和防護(hù)教育 第四十 九 條：其他教育訓(xùn)練 社內(nèi)、社外的各項法定教育培訓(xùn)和 企業(yè) 專項 教育 培訓(xùn) ； 員工的 文化 素質(zhì)、 專業(yè) 知識、 技術(shù) 技能等綜合素質(zhì) ； ，應(yīng)與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。 必要時， 與員工協(xié)商變更 勞動合同 相關(guān)內(nèi)容 。 ，變動工作崗位的員工，公司同時根據(jù)其變動后的工作崗位，以 及工資制度 規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其工資等待遇。公司亦按協(xié)議內(nèi)容，按月支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (如難以確定 ,則按未履行勞動合同年限勞動者前 12個月的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 業(yè)的員工，離崗前應(yīng)接受職業(yè)健康檢查。 第六十五 條：因病限制工作 患有以下疾病之一者，應(yīng)停止工作，作為病假處理： 、結(jié)核、傳染性皮膚病及其他傳染病患者。 第 六 十 九 條： 特殊工種 指 有害健康的工種及危險性較強(qiáng)的工種， 這些 工種是井下、高空、高溫、低溫崗位，特別繁重的體力勞動， 及 其他有害身體健康的工作崗位 （噪音、粉塵、接觸有毒有害物質(zhì)的崗位 等 ）。 第七十四 條： 公司為員工設(shè)立公 共福利設(shè)施，為改善和提高員工福利待遇而服務(wù)。 ，應(yīng)有具體的事跡材料報人事總務(wù)中心，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2．對于違反本規(guī)則相關(guān)規(guī)定的員工，將根據(jù)違反程度不同給予以下 4 種 懲 罰： 序 種類 懲罰辦法 其他影響 1 口頭警告 書面警告 書面警告的，員工 應(yīng)提交反省報告 考核降級或取消 1個月至 3個月獎金 2 停職檢查 停職檢查最多不超過七天，停職檢查 期間按事假處理 考核降級并取消 3個月至 6個月獎金 3 降職 、 降級 降職的同時要相應(yīng)降低工資等級 降職、降薪并取消 6個月至 12個月獎金，賠償 相應(yīng) 損失。 17. 下班后對使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉 責(zé)任區(qū)域 設(shè)備、設(shè)施 電源、門窗者； 18. 未經(jīng)許可攜外人進(jìn)入公司工場內(nèi)； 19. 工作時間 不穿戴規(guī)定 的 勞 動 防 護(hù) 用品 ； 20. 現(xiàn)場 作業(yè)時未將頭發(fā)全部盤入帽內(nèi) 的 ， 21. 工作時間 不 佩 戴胸卡者； 本資料來 自 22. 無理拒絕 上司 的工作安排、指令 ，造成部門內(nèi)不良影響 的 ； 23. 工作時間喧嘩、嘻戲、打鬧， 睡覺等 擾亂公司工作秩序 者 ； 24. 違反安全防火規(guī)定， 在吸 煙區(qū)內(nèi)亂扔煙頭、煙蒂， 在非休息時間抽煙，或 在指定場所以外吸煙者 ； 25. 因違反作業(yè)規(guī)定、操作基準(zhǔn)而導(dǎo)致輕微損失者； 26. 不遵守公司規(guī)定而引發(fā)其他各種 輕微 糾紛者 ； 27. 未經(jīng)許可， 隨意 向外 發(fā)布公司內(nèi)部信息 的； 28. 未按照信息安全規(guī)定對信息保管、傳達(dá)、廢棄和 公開 ； 29. 不遵守密碼管理規(guī)則， 無 正當(dāng)理由，將自己的密碼告訴他人 的 ； 30. 公司內(nèi) 使用公司分配的郵件地址以外的郵件地址發(fā)送或接收郵件 ； 31. 基于私人目的使用公司網(wǎng)絡(luò)，或未經(jīng)許可，在公司內(nèi)部使用無限局域網(wǎng)或連接因特網(wǎng)等公司外部網(wǎng)絡(luò) 的 ； 32. 未經(jīng)許可，使用私人的 PC與公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)連接 ； 33. 利用網(wǎng)站時未遵守網(wǎng)站所規(guī)定的信息安全禁止事項和規(guī)則 ； 34. 未經(jīng)許可，將 PC和記錄機(jī)密信息的記錄媒體帶出公司外部 的 ； 35. 沒有按照規(guī)定對 PC進(jìn)行安全設(shè)定 的 ； 36. 在工作時間內(nèi)干私活 ，或 將公司的 財產(chǎn)設(shè)施 用于私人目的 ； 37. 未經(jīng)許可 ,改造公司 配 用的 PC，或在 PC中安裝軟件 ； 38. 工作時間內(nèi)， 一切 利用公司網(wǎng)絡(luò)資源處理與工作無關(guān)事情的； 39. 違反 本規(guī)則 相關(guān)規(guī)定，且情節(jié)輕微 ， 員工 本人 也有 明顯改正表現(xiàn)時 ． 40. 其它與前 39項類似行為的 情況 。 32. 因故意或重大過失，不返還具有返還義務(wù)的機(jī)密信息 的 。 5．員工在被依法追究刑事責(zé)任前的調(diào)查階段，公司將配合司法機(jī)關(guān)停止其工作，并停發(fā)工資； 6．員工發(fā)生本規(guī)則第五十 八 條或第八十 三 條違規(guī)違紀(jì)情形的，公司在征求公司工會意見后，立即 與員工解除勞動合同。 第八十 九 條 ：本章適用于公司與員工之間的勞動爭議，公司與員工為勞動爭議案件 的當(dāng)事人。 。 第九十 八 條： 調(diào)解委員會 調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行