【正文】 統(tǒng)疾病的診斷，如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴張、肺炎、肺結(jié)核、肺癌）l 心電圖檢查：（心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）l B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）l 血液生化檢查：a) 甲胎蛋白（肝癌診斷指標）b) 血糖（糖尿病診斷指標）c) 膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標）d) 肝功能、三對半（肝病診斷指標，如肝炎，肝硬化，等）e) 腎功能（腎病診斷指標）第四十三條 本公司所有福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動 放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。第四十一條 本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍 及報紙、雜志。第三十六條 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，享 有該保險規(guī)定之各項權(quán)利。第三十三條 以下情況視為曠工。l 物流專員所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定20%考核成績，80%為工作表現(xiàn)，須書面評定。（四）品德考核（德考核） 指員工的思想品德、工作作風(fēng)和職業(yè)道德。2. 考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源計劃及開展相應(yīng)管理活動的基本依據(jù)，切實保證員工的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項工作的科學(xué)性。l 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。l 另外，當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。l 對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。l 出差不填寫申請單者。（六）加薪l 根據(jù)當(dāng)年公司的利潤及員工工作態(tài)度和業(yè)績，有董事長核準加薪，幅度為0%——10%。公司除給予優(yōu)秀員工一定經(jīng)濟獎勵外，還將頒發(fā)榮譽證書及獎杯。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章 總則第一條 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。第八條 人際關(guān)系行為規(guī)范l 注意禮節(jié)、文明稱呼；l 與人共事、寬厚豁達；l 團結(jié)友愛、相互幫助；l 恪守信用、言行一致。l 對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。第十三條 本公司員工的懲罰分為以下四種：（一）警告，當(dāng)月工資扣除人民幣20元。l 工作時間在辦公區(qū)域吃零食者。l 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。l 偷竊同仁或共有財物者。第十六條 本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能， 績效標準訂定，或由員工與公司于簽訂勞動合同時雙方議定。第二十二條 考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行，必須遵守以下原則：1. 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實作出評價；2. 必須消除個人主觀偏向，防止暈圈效應(yīng)和平均主義；3. 必須排除上下級的各種顧慮，評價結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。（二）考核結(jié)果的反饋l 參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表，約定面談時間及地點，確保考核工作透明度。第二十九條 后勤人員考核（財務(wù)部、行政部）100%為工作表現(xiàn)，須書面評定。2. 若未按規(guī)定請假或假期屆滿未續(xù)而不到工者以曠工論。第三十八條 本公司為加強員工的團隊合作精神，設(shè)立每人每季人民幣壹佰陸 拾元的活動經(jīng)費。l 借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。第四十五條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：l 留職停薪者。第二章 借款第二條 公司員工在出差或有業(yè)務(wù)需要時可按規(guī)定程序向公司借款，借款標準如下：l 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理 RMB 7000元；(特殊情況申請?zhí)嘏?l 普通員工 RMB 5000元。一個人或幾個人同時為一事出差，則填寫一張報銷單，報銷單上須注明出差期限、出差人員姓名、住宿費、機票、火車票及輪船票的金額等。第四章 費用報銷程序第十一條 報銷基本流程圖：員工填寫報銷表格行政審核（出門單、報銷額度）部門主管審批上海總額≥1000元分公司總額≥1500元董事長簽核 分公司總額 上?？傤~ 1500元以下 1000元以下 財務(wù)經(jīng)理審核出納復(fù)核支付現(xiàn)金第五章 對分公司的補充說明第十二條 分公司每天記錄現(xiàn)金流水帳及現(xiàn)金銀行日記帳。第二章 文件資料的收集管理第四條 歸檔范圍：l 公司印發(fā)的公文。l 公司所有員工的考核與培訓(xùn)資料?！鞍妇眍惸俊钡臈l款必須簡明確切，并編上明細名稱。l 公司給部門配置的文件柜、傳真機、打印機、掃描儀等。第七條 部門辦公用品領(lǐng)用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人，如使用人更改，則部門經(jīng)理須至行政部變更記錄。第二條 本制度所涉及產(chǎn)品的界定：l 計算機是指為公司內(nèi)部員工使用的PC機（包括CPU、硬盤、內(nèi)存、機箱、顯示器、網(wǎng)卡、鍵盤和鼠標。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將公司軟件刻錄或帶出公司。第四條 公共打印機的管理l 公共打印使得所有員工更便于訪問集中控制的打印資源。第三章 用戶帳戶管理第六條 帳戶每個員工擁有一個公司內(nèi)部NT帳戶，一個電子郵件帳戶。這會使我們的帳戶更難以被破解。 216。 216。 216。 216。l 好密碼的例子：216。 7T2G5M9!!!216。 mM$kK7(少于8個字符)216。 Clinton1+(使用人名)l 不要把密碼告訴任何人。l 刪除超過一天的郵件l 刪除大于4KB的郵件（四）所有分公司員工都必須對各分公司的公共信箱的安全負責(zé)，此信箱只在公司內(nèi)部有效不得向外散播。l 如果你知道在你離開期間會收到送至公司的物品，確保有人可以代你接收并妥善保管直至你回來。l 員工有責(zé)任正確地保護分配給本人的所有計算機帳戶。公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務(wù)只在每個工作日的早上8：30至晚上6：30有效。所有其它工作電腦的更新、添置配件申請也按照此流程進行。第七章 附則第十三條 本制度由上海MIS負責(zé)解釋。第三章 培訓(xùn)的需求分析與計劃設(shè)計第六條 《培訓(xùn)需求分析》由公司行政部經(jīng)向各部門調(diào)查后填寫，以季度為周期，通過訪談法、問卷法、觀察法等對每一階段公司的組織需求及績效評估進行分析。l 經(jīng)營核算的基本知識。第十三條 員工所參加的本崗位專業(yè)培訓(xùn)都必須經(jīng)過考核，對于態(tài)度不端正、浪費公司培訓(xùn)資源者進行相應(yīng)的行政降級或經(jīng)濟處罰。第七步：開始