顧客抱怨處理課程(編輯修改稿)
2025-02-04 03:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 你會很難下臺 ) –我們一定盡力 ,但人非神仙 ,很抱歉我們不敢說什麼百分之百會如何如何 . 2023/2/2 新進人員訓(xùn)練 21 如何處理顧客抱怨 ? 面對問題 ,不要想逃避 . –顧客既然來抱怨 ,極有可能我們確實有錯 ,此時最好的政策就是面對問題 ,對顧客坦誠 ,千萬不要想掩飾或逃避 ,否則你扯了個謊 ,事後再扯一百個謊也難自圓其說 ,反而將下不了臺 ,賠不勝賠 . 2023/2/2 新進人員訓(xùn)練 22 如何處理顧客抱怨 ? 面對問題 ,不要想逃避 . –不論面對長官同事或顧客 ,坦誠面對都是最好的方法 ,從第一天起就學(xué)習(xí)坦然面對我們可能犯下的錯 ,你的生涯發(fā)展就比較不會有障礙 ,否則躲得了一時 ,卻躲不了永遠 .逃避只徒增困擾而已 . 2023/2/2 新進人員訓(xùn)練 23 如何處理顧客抱怨 ? 面對問題 ,不要想逃避 . –當然 ,你還是得尊重制度 ,萬一錯真的在你 ,而你也願意坦然面對時 ,你首先應(yīng)該要向直屬長官報告 ,並尊重他的決定 .(他一定會贊成坦然面對 ,但他可能決定由他扛下 ,對顧客比較能交待 ) 2023/2/2 新進人員訓(xùn)練 24 如何處理顧客抱怨 ? 責(zé)任歸屬要明確 ,補救方式要彈性 . –既然選擇面對問題不去逃避 ,我們當然要深入追查問題的根源 ,對內(nèi)要立刻設(shè)法避免再犯 ,對外則應(yīng)該直截了當?shù)拇饛?fù)顧客關(guān)於責(zé)任的歸屬 .(當然前提是你的調(diào)查確實已經(jīng)很週延 ) 2023/2/2 新進人員訓(xùn)練 25 如何處理顧客抱怨 ? 責(zé)任歸屬要明確 ,補救方式要彈性 . –有時候是責(zé)任歸屬很顯然是顧客自己的責(zé)任 ,但我們卻願意予以補救 . –有時候是責(zé)任未明 ,但我們卻願意聊表心意 . –但有時候是責(zé)任在我們 ,我們反而不能太爽快的答應(yīng)顧客什麼條件 ,以免後患無窮 . 2023/2/2 新進人員訓(xùn)練 26 如何處理顧客抱怨 ? 總之 ,顧客抱怨事項一定要有所交待 . ? 對於事實真相應(yīng)該儘可能據(jù)實以告顧客 ,但對於補救方式卻不要太隨便或太快就給予顧客太多的承諾 . ? 讓顧客先提出他的訴求 ,了解他希望的補救方式與條件 ,你只須表達 yes or no即可 . 2023/2/2 新進人員訓(xùn)練 27 如何處理顧客抱怨 ? 不過 ,如果顧客要求的補救方式與條件 ,遠低於公司的規(guī)定 ,你千萬不要因此想為公司省錢 ,還是要讓顧客喜出望外 .你先不說出公司的規(guī)定 ,是怕顧客趁機獅子大開口 ,並不是要為公司省錢 ,否則若事後被顧客發(fā)現(xiàn) ,他二度受傷害 ,事情就更難善了了 . 2023/2/2 新進人員訓(xùn)練 28 顧客抱怨處理的後續(xù)事宜 ? 顧客抱怨處理應(yīng)建立內(nèi)部通報制度 . ? 顧客抱怨處理應(yīng)建立專屬檔案並做為新進人員的通識教材 ? 顧客抱怨處建立事後評鑑 (評估 )的制度 2023/2/2 新進人員訓(xùn)練 29 顧客抱怨處理的後續(xù)事宜 ? 應(yīng)建立內(nèi)部通報制度 . –建立內(nèi)部通
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