【文章內容簡介】 業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。它強調人的價值與生產價值的統(tǒng)一，安全價值與經濟效益、社會效益的一致性。它的目標與企業(yè)文化的目標是相吻合的，并且豐富了企業(yè)文化的內涵。 企業(yè)安全文化建設 從我國安全生產的現(xiàn)狀看，隨著改革開放、經濟發(fā)展的深入，我國的安全管理水平有了很大的提高，但是，從把我國安全生產指標降低到當代社會可接受的水平上看，我國的安全管理水平還有待于大幅度地提高。為了提高安全生產水平，我國各級政府、部門及企業(yè)分別制定了一系列的條例、規(guī)范、規(guī)定和技術標準；各級安全管理機構逐漸完善；可是安全生產水平仍然在較低的水平上波動，這是個很值得研究的課題。生產系統(tǒng)安全運行的基本條件是人機環(huán)境系統(tǒng)本質安全化，而人的本質安全品質是關鍵因素。人們在反復思考這樣一個問題：為什么有些企業(yè)領導和員工不重視自身的本質安全文化建設？為什么不能嚴格執(zhí)行安全紀律？誰都知道生命是最寶貴的，可是在生產活動中，有人卻對愛惜生命缺乏自覺性，這似乎是個怪圈。 我國每年有近 10萬人死于各類事故，且每死 1人總伴隨有 4人至 5人致殘，這就是說我國每年有 40－ 50萬人因事故而殘廢；我國每年平均因技術失控災難直接經濟損失約 300億元人民幣，每年還要拿出近 450億元人民幣用于應急救援，這相當于每年毀掉一座建成的三峽工程；我國每年新增的國民總產值的一半被事故及自然災害所吞噬。這些驚人的數(shù)字，這些無時不刻都在威脅著我們生存的又是我們自己不輕易所造成的災難，有多少人知曉？原勞動部部長李伯勇曾說過：“我認為，事故那么多，查來查去，老是那些原因，且多是人為原因，這里面到底存在什么問題？難道仍然囿于經濟圈里、在管理上作事半功倍的努力？”他認為要把安全工作提高到安全文化的高度來認識。為適應現(xiàn)代社會生活和現(xiàn)代企業(yè)生產的需要，提高現(xiàn)代安全文化水平就必須進行企業(yè)安全文化建設。 舉例：人對生命應該是珍惜的，但對保護生命缺乏自覺性的含義（缺乏自救能力，不懂的逃生，還有觀念偏差，事故發(fā)生，逃生是可恥的。） 企業(yè)安全文化建設的途徑 企業(yè)安全文化建設應從安全文化的層次理論劃分，著重從物態(tài)安全文化、制度安全文化、員工心態(tài)安全文化、員工行為規(guī)范安全文化四個方面來進行。 物態(tài)安全文化的建設 物態(tài)安全文化指企業(yè)為預防事故而制造和使用的各種安全設施以及工作環(huán)境的安全化程度。機物環(huán)系統(tǒng)安全本質化是人類長期追求的目標，也是企業(yè)安全文化的必然要求。它需要依靠技術進步和技術改造，不斷提高系統(tǒng)本質安全化程度。它主要包括三個方面的內容。 （ 1）工藝過程本質安全 工藝過程本質安全應做到：①工藝過程設計應有保證供電、供水、供風、供汽系統(tǒng)可靠性措施；②工藝過程設計應有正常開停車、正常操作、異常操作處理及緊急事故處理的可靠性措施；③采用自動控制技術、遙控技術，設備發(fā)生故障、人員誤操作形成危險狀態(tài)時，通過自動報警、自動切換備用設備、啟動連鎖保護裝置和安全裝置，實現(xiàn)事故安全排放直至順序停機等一系列的自動操作，保證系統(tǒng)的安全。 舉例：安全連鎖。 （ 2）設備設施的本質安全 設備設施的本質安全應做到：①設備與設施在設計時必須安全可靠，其選型、結構、技術參數(shù)等方面必須準確無誤，并符合設計標準的要求；②工藝提出的專業(yè)設計條件應正確無誤（包括型式、結構、材料、壓力、溫度、介質、腐蝕性、安全附件、抗震、防靜電、泄壓、密封、接管、支座、保溫、保冷、噴淋等設計參數(shù)）；③大力推廣和開發(fā)應用安全新技術、新產品、新設施，采用先進的安全檢測設備，這是實現(xiàn)本質安全的物質條件。 舉例：新材料技術的開發(fā)。 （ 3）整體環(huán)境的本質安全 整體環(huán)境的本質安全應做到：①應將生產場所中的高溫、高濕、振動、噪聲、塵毒、輻射等有害物質有效地控制在規(guī)定的標準范圍內；②從人機工程學的角度出發(fā)，使工作平臺、操縱器、顯示器、工作空間、工作位置、視野等符合人的心理、生理的要求，使操作者感到舒適、安全。 舉例： 花園式廠區(qū)、錯視。 制度安全文化建設 制度安全文化指的是與物態(tài)、心態(tài)、行為安全文化相適應的組織機構和規(guī)章制度的建立、實施及控制管理的總和。它主要包括： （ 1）建立健全企業(yè)安全管理機制； （ 2）建立完善企業(yè)安全管理各項規(guī)章制度、規(guī)程、標準； （ 3）高效運作各項規(guī)章制度、規(guī)程、標準； （ 4）建立完善事故應急救援預案。 制度安全文化建設，在實施過程中應做到： （ 1）要建立強健的企業(yè)安全生產責任制； （ 2）要建立完善各項規(guī)章制度、操作規(guī)程及企業(yè)標準，使其規(guī)范化、科學化、適用化并嚴格執(zhí)行； （ 3）堅持以安全生產標準化作業(yè)、標準化活動為重點的基層班組安全文化建設。 舉例：主要負責人為安全生產第一責任人。 員工心態(tài)安全文化建設 心態(tài)安全文化系精神智能層次的文化，從本質上看，它是人的思想、情感和意志的綜合表現(xiàn)，它是人對外部客觀世界和自身世界的認識能力與辨識結合的綜合體現(xiàn)。心態(tài)安全文化的建設的目的就是要提高員工的安全意識。安全意識來源于人們安全生產經驗和安全管理科學知識相結合的實踐，又反過來支配安全生產的復雜的心理過程。它包括認識、情感和意志為基礎的有機整體。從人的安全防護意識層次上分析，大致歸納為三個層次，即應急、間接、超前的安全保護意識。 （ 1）應急安全保護意識 主要體現(xiàn)在事故以顯性危害方式出現(xiàn)時，能對這種直接的危害迅速覺察、避讓和采取應急措施。這種應急保護意識是自發(fā)的、本能的快速的反射。一般說來，員工的表現(xiàn)都比較強烈，但表現(xiàn)正確與否跟員工的安全技術素質有很大的關系。 （ 2）間接安全保護意識 主要體現(xiàn)在事故以隱性危害方式出現(xiàn)時，能對這種隱性危害認識到并采取防范措施。一般說來，員工對這種隱性危害所造成的后果，是經過培訓教育才可以逐步認識到。 （ 3）超前安全保護意識 超前安全保護意識是指其危險因素尚處在潛伏狀態(tài)。一般說來