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正文內(nèi)容

目標(biāo)管理工具運(yùn)用與績(jī)效管理(編輯修改稿)

2025-02-03 00:57 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效管理 人力資源部的角色 需要做到: 保證員工接受到業(yè)績(jī)管理培訓(xùn) 解答業(yè)績(jī)管理中所遇到的問(wèn)題 指導(dǎo)員工制訂個(gè)人目標(biāo)和提高計(jì)劃 指導(dǎo)經(jīng)理與主管怎樣進(jìn)行中期與年終的業(yè)績(jī)討論 跟蹤整個(gè)業(yè)績(jī)考核程序的有效進(jìn)行 培訓(xùn)和指導(dǎo) 績(jī)效管理 績(jī)效管理 目標(biāo)管理 商用 0607年發(fā)展策略 商用年度目標(biāo) 部門(mén)目標(biāo) 分支部門(mén)的目標(biāo) 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) 組織的績(jī)效 各大業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效 各分支部門(mén)的績(jī)效 每個(gè)職位的績(jī)效 050100第一季度第二季度第三季度第四季度 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) 燃?xì)馇?/設(shè)計(jì)院 /大客戶 US$ 7 M 北京 /上海 /江浙 … 江蘇 /杭州 /無(wú)錫 … 張三 /李四 … 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo)是: ? 今年重點(diǎn)的關(guān)鍵任務(wù); ?在年初的時(shí)候由經(jīng)理和員工共同設(shè)定; ?從上至下分解的過(guò)程 ?集中在工作職位,而不是員工本人 ?誰(shuí)來(lái)制定目標(biāo)(經(jīng)理 /員工? ) 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo)不是: ?僅僅為銷售額 ?對(duì)員工現(xiàn)有工作職責(zé)的匯總 ? 員工唯一要做的事情 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) 范圍和平衡 ?目標(biāo)不應(yīng)該都定得過(guò)高 ( 但是有些應(yīng)該是 ) ? 不是所有個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo)都應(yīng)該過(guò)大 ( 但有些可以 ) ? 不是所有個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo)都應(yīng)完全超出員工的基本職責(zé)范圍( 但有些可以 ) 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) 設(shè)定目標(biāo)的考慮因素 ?服從于公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門(mén)年度目標(biāo) ? 職位描述 ? 制定或改進(jìn)新流程 / 規(guī)定 ? 當(dāng)前職責(zé)的變動(dòng)或提升 ? 部門(mén)指標(biāo)的提高(費(fèi)用降低、時(shí)間限制等) ? 解決問(wèn)題(比如燃?xì)馇?/設(shè)計(jì)院等) ?執(zhí)行一個(gè)新的 _______(程序、政策、系統(tǒng)、流程,等等) 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) 目標(biāo)的分類 業(yè)績(jī)目標(biāo): 渠道銷售額 /整體銷售額 /壞帳損失等 管理目標(biāo): 設(shè)計(jì)院推廣 /渠道開(kāi)發(fā) /費(fèi)用控制 /管理團(tuán)隊(duì)等 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) 經(jīng)過(guò)精心制訂、易于理解的個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo)符合 SMART 標(biāo)準(zhǔn) Specific- 具體 Measurable- 可衡量 Attainable- 可實(shí)現(xiàn) Relevant- 具有相關(guān)性 Timebound- 具有時(shí)限 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) Specific具體 ? 避免含混不清 ? 無(wú)論是誰(shuí)來(lái)看這個(gè)個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) , 都清楚明了 比如: 到 7月底 , A類設(shè)計(jì)師發(fā)展到 27個(gè) , B類發(fā)展到 90個(gè); 年度銷售額達(dá)到 1600萬(wàn) RMB( 含稅 ) 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) Measurable可衡量 ? 對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否沒(méi)有疑義 ? 并非總是可以量化 比如: 年內(nèi)簽定至少 2家 KA連鎖協(xié)議 , 且每家成交額不少于 50萬(wàn) 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) Attainable可實(shí)現(xiàn) ?員工具有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的技能和能力 ?通過(guò)努力可以完成的 , 具有挑戰(zhàn)性 ? 資源和時(shí)間允許;沒(méi)有其它因素的干擾 個(gè)人業(yè)務(wù)目標(biāo) Relevan
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