團(tuán)隊(duì)管理理論與實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2025-02-02 21:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間流程 前一年 當(dāng) 年 下一年 根據(jù)員工個(gè)人 績(jī)效制定年度 薪資調(diào)整計(jì)劃 年初 六月 七月 年中評(píng)估 十二月 總部根據(jù)業(yè)績(jī)制定薪資 調(diào)整政策 十二月 年底 績(jī)效評(píng)估 一月 二月 設(shè)置 個(gè)人目標(biāo) 及 績(jī)效評(píng)估 標(biāo)準(zhǔn) 十二月 設(shè)置公司業(yè)務(wù) 目標(biāo) /團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 并建立一致性 非正式的反饋及輔導(dǎo)的技能的提高 持續(xù)進(jìn)行 團(tuán)隊(duì)人員管理 ? 團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定三要素：開心、賺錢、發(fā)展 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部提倡直接溝通、團(tuán)隊(duì)合作的行為，為團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造一種專注于績(jī)效而又愉悅的氛圍； 時(shí)刻關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的收入，協(xié)助其解決工作中的具體困難，切實(shí)幫助其拿到提成或獎(jiǎng)金； 人員發(fā)展分能力發(fā)展和職位發(fā)展；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)幫助團(tuán)隊(duì)成員積極規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展方向，為其下一個(gè)職位發(fā)展提供技能方面的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并提供職位發(fā)展機(jī)會(huì)； 開心、賺錢、發(fā)展三要素，如三要素中缺二，其人員穩(wěn)定性差；至少有 2者或以上，人員才能穩(wěn)定。 如何叫開心？ ? 直接溝通的團(tuán)隊(duì)氛圍 ? 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作 ? 指標(biāo)合理分配 ? 協(xié)助解決一線困難：外部市場(chǎng)困難 內(nèi)部流程合規(guī) ? 關(guān)心生活，減少外界干擾 ? 塑造積極心態(tài) ? 及時(shí)認(rèn)可、表?yè)P(yáng)，建立自信和成就感 ? 員工壓力 情緒管理 什么是賺錢？ ? 正確的價(jià)值觀 — 財(cái)富 ? 市場(chǎng)困難的及時(shí)協(xié)助解決，推動(dòng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng) ? 費(fèi)用分配機(jī)制的公平合理透明 ? 激勵(lì)挑戰(zhàn)高目標(biāo) ? 幫助分析市場(chǎng)、制定計(jì)劃、指導(dǎo)執(zhí)行，達(dá)成目標(biāo) ? 最佳達(dá)成組合 獎(jiǎng)金最大化 ? 合理理財(cái) 何謂發(fā)展？ 技能與職位 ? 知識(shí)與技能的培訓(xùn) ? 指導(dǎo)與輔導(dǎo) ? 學(xué)習(xí)、分享和示范 ? 適當(dāng)?shù)氖跈?quán) ? 提升性的培訓(xùn) 導(dǎo)師計(jì)劃、 EMBA、英語(yǔ) ? 特定的工作經(jīng)歷 ? 職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃 ? 發(fā)展機(jī)會(huì)的提供 人員發(fā)展途徑 在原工作崗位上工作，遵循公司晉級(jí)原則得到發(fā)展 勇于挑戰(zhàn)，在較困難或空白的市場(chǎng)取得較好成績(jī) 積極承擔(dān)責(zé)任，在新代表培訓(xùn)或推廣工作上表現(xiàn)優(yōu)異，并業(yè)績(jī)良好 能力意愿矩陣 留住關(guān)鍵人才的五個(gè)維度 ? 事業(yè) 倡導(dǎo)共同發(fā)展 人才破格提拔，放手任用，自主權(quán)利，參與內(nèi)部溝通，給予充分展示空間，感受個(gè)人發(fā)展愿景 ? 感情 倡導(dǎo)快樂工作 處理好企業(yè)人際關(guān)系，明確職責(zé)，提升管理技巧，企業(yè)人文軟環(huán)境拉近感情，提升滿意度 ? 文化 倡導(dǎo)公平和諧 營(yíng)造具有事業(yè)感召氛圍，看到事業(yè)發(fā)展的方向和希望 留住關(guān)鍵人才的五個(gè)維度 ? 制度 倡導(dǎo)剛性約束 先進(jìn)的用人制度，先進(jìn)企業(yè)管理制度 ? 薪酬 倡導(dǎo)幸福生活
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