代理理論與治理理論(編輯修改稿)
2025-02-07 22:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各自擁有私人信息（拍賣和企業(yè)相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)）（串謀） ? 重復(fù)發(fā)生或者長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)生的（動(dòng)態(tài)逆向選擇和動(dòng)態(tài)道德風(fēng)險(xiǎn)）。 ? 不完全合同 合 同 類 型 ? 激勵(lì)兼容 ：一種信息激勵(lì)機(jī)制，它通過(guò)協(xié)調(diào)委托代理雙方的利益，使被激勵(lì)方主動(dòng)地公布自己地真實(shí)信息，由不誠(chéng)實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)檎\(chéng)實(shí)，達(dá)到組織中各成員目標(biāo)的一致。 ? 顯示原理 ：在不對(duì)稱信息下，決定最優(yōu)合同，對(duì)有信息一方可能具有的每一種信息類型只要考慮一種合同，但每種類型的參與人都有激勵(lì)選擇適合他 /她的合同。 激勵(lì)理論的基本模型 ? 與逆向選擇相關(guān)的委托代理模型 ?信息甄別模型（ screening model） ?信號(hào)發(fā)送模型 (signaling model)（ Spence,1974） ? 與道德風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的委托代理模型 產(chǎn)品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn) :信號(hào)發(fā)送 ?高質(zhì)量產(chǎn)品的銷售者建立聲譽(yù)，來(lái)向購(gòu)買者傳達(dá)產(chǎn)品信息，讓購(gòu)買者相信他們產(chǎn)品的高質(zhì)量。 ?日常生活中，消費(fèi)者常根據(jù)企業(yè)聲譽(yù)作出購(gòu)買決策。 ?當(dāng)一項(xiàng)生意很難建立或根本沒(méi)有機(jī)會(huì)作出聲譽(yù)時(shí)， “ 標(biāo)準(zhǔn)化 ” —— 生產(chǎn)一種標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，以連鎖經(jīng)營(yíng)方式或其他方式提供給顧客，如麥當(dāng)勞、肯德基等。 ?廠商可以通過(guò)簽訂內(nèi)容廣泛的保證書來(lái)向消費(fèi)者傳遞質(zhì)量信號(hào)。 ?完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng) ,價(jià)格本身也是一種信號(hào) :四季青服裝市場(chǎng) ?企業(yè) 解決信息不對(duì)稱 以文憑的信號(hào)模型為例 ? 很多 MBA的學(xué)生在進(jìn)哈佛之前很普通，但經(jīng)過(guò)幾年哈佛的教育再出去，就能比教授多掙幾倍甚至幾十倍的錢。 ? 哈佛的教育難道真有這么厲害嗎？ 文憑的信號(hào)模型是哈佛大學(xué)教授邁克爾 ..斯賓塞1974年提出的，因此獲 2023年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。 模型指出一個(gè)人接受教育的程度在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)上的作用。該模型的一個(gè)基本假定是：一個(gè)人如果能干的話，則意味著在升學(xué)、畢業(yè)的過(guò)程中能輕而易舉。反之則反。因此，一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人會(huì)選擇攻讀較高的學(xué)位作為其信號(hào)向雇主顯示自己具有較高的工作能力，從而獲得較高的工資。 （一）受教育的成本 假定勞動(dòng)力的生產(chǎn)能力可分為高 （ H） 與低 （ L）兩類 。 高能力者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)為 y=2， 低能力者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)為 y=1。 如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的能力充分了解 ， 則在競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)上 ， 高能力者獲得工資 w=2， 低能力者獲得工資 w=1。 問(wèn)題在于 ， 企業(yè)雇傭勞動(dòng)時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的能力并不了解 ， 因此必須借助于一些可信的信號(hào)來(lái)識(shí)別勞動(dòng)者的能力 。 而文憑就是這樣一類比較可信的信號(hào) 。 教育成本： 指一個(gè)人為完成某一個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目 ， 獲得畢業(yè)證書所附出的努力成本 ， 不包括學(xué)費(fèi) 。 L型勞動(dòng)者獲得文憑的成本函數(shù)為： eeC ?)(（ 1） H型勞動(dòng)者獲得文憑的成本函數(shù)為： keeC ?)(（ 2） e表示文憑高度； 10 ?? k表明 H型勞
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