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正文內(nèi)容

xxxx版iso14001標(biāo)準(zhǔn)介紹(編輯修改稿)

2025-02-02 18:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審,并作為改進(jìn)的基礎(chǔ)。 《環(huán)境手冊》 EM001 管理職責(zé)和職權(quán) 理解要點(diǎn) ● 明確提出為組織建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)環(huán)境管理體系提供必要資源是管理者的責(zé)任。 ● 必要的資源包括: a) 人力資源和技能; b) 基礎(chǔ)設(shè)施,如樓房、通訊、地下儲存庫、排水設(shè)施等; c) 生產(chǎn)技術(shù)和環(huán)境技術(shù); d) 財務(wù)支持等。 ● 必須對各職能和層次的作用、職責(zé)、權(quán)限做出明確規(guī)定,包括實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)和環(huán)境管理方案的職責(zé)和權(quán)限要求,應(yīng)形成文件并傳達(dá)至為組織或代表組織工作的人員。 ● 最高管理者應(yīng)指定管理者代表并明確其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限。管理者代表的職責(zé)包括: a) 代表組織全面負(fù)責(zé)管理工作; b) 按照 ISO14001:2023標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施和保持; c) 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況,并提供改進(jìn)建議以作為管理評審和持續(xù)改進(jìn)的依據(jù); d) 負(fù)責(zé)組織員工環(huán)境意識、知識和技能的培訓(xùn)。 標(biāo)準(zhǔn)和理解 能力、培訓(xùn)和意識 組織應(yīng)確保所有代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員,都具備相應(yīng)的能力,該能力基于必要的教育、培訓(xùn),或經(jīng)歷。 組織應(yīng)確定與它的環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求。為此,它應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求。 組織應(yīng)建立并保持一套程序,使為它或代表它工作的人員都意識到: a)符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性; b)他們工作中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響,以及個人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境效益; c)他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序,實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求,包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé); d)偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 《培訓(xùn)管理程序》 QP0011 標(biāo)準(zhǔn)和理解 標(biāo)準(zhǔn)和理解 培訓(xùn)流程: 理解要點(diǎn) ● 對可能產(chǎn)生環(huán)境影響的工作人員或代表組織從事工作的人員要有必要的教育、培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)、能力方面的要求,以保證他能勝任所負(fù)擔(dān)的工作。 ● 應(yīng)明確為組織工作或代表其工作的人員必需的環(huán)境意識、知識和技能,并保持記錄。 ● 應(yīng)明確與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求(對象、目的、內(nèi)容等),提供培訓(xùn)或采取必要的措施確保培訓(xùn)的實(shí)施,并保持記錄。 ● 應(yīng)明確哪些崗位或人員的工作可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響,促使全員意識到組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)通過他們的工作對環(huán)境方針、環(huán)境管理體系和環(huán)境因素會造成的影響。 ● 管理層應(yīng)確定人員的經(jīng)驗(yàn)、水平、能力和培訓(xùn)需要,確保人員的能力能勝任所承擔(dān)的工作,特別是負(fù)有環(huán)境管理職能的人員。 ● 建立、實(shí)施和保持程序,通過培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)條款 a) ~ d) 規(guī)定的效果。 標(biāo)準(zhǔn)和理解 信息交流 組織應(yīng)建立并保持一套程序,用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 a)組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流; b)與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。 組織應(yīng)決定是否與外界交流其重要環(huán)境因素,并將其決定形成文件。如決定進(jìn)行交流,則應(yīng)規(guī)定一種或多種方法,以進(jìn)行外部信息交流。 〈環(huán)境管理體系內(nèi)部交流程序〉 EP0004 標(biāo)準(zhǔn)和理解 理解要點(diǎn) ● 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持對內(nèi)、對外溝通的程序,以使: a) 在組織的各職能和層次間就有關(guān)環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的信息進(jìn)行溝通; b) 外部溝通的程序和方法應(yīng)得到規(guī)定。 ● 內(nèi)部溝通對確保環(huán)境管理體系的有效實(shí)施是非常重要的,內(nèi)部溝通的方式可以是定期的工作組會議、內(nèi)部通訊、公告牌和局域網(wǎng)等。 ● 組織應(yīng)制定并實(shí)施與外部相關(guān)方溝通的程序,包括與相關(guān)方就關(guān)注的問題、對組織運(yùn)作有關(guān)的環(huán)境因素及環(huán)境影響進(jìn)行對話,也包括與政府當(dāng)局關(guān)于應(yīng)急策劃和其他相關(guān)問題的溝通。 ● 組織應(yīng)就涉及重要環(huán)境因素的外部溝通作出決議,如何獲取適用的法律和其他要求的更新變化信息,客戶對組織所提供產(chǎn)品或服務(wù)的環(huán)境要求,廢棄物處理處置的相關(guān)信息、市場環(huán)境需求的變化信息等,組織可以將這些決議形成程序,確定外部溝通的方式和方法,如年報、通訊、網(wǎng)址和社區(qū)會議等。 標(biāo)準(zhǔn)和理解 文件 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括: a)環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo); b)對管理體系主要要素及其相互作用的描述,以及查詢相關(guān)文件的途徑; c)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件和記錄; d)組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件和記錄。 標(biāo)準(zhǔn)和理解 理解要點(diǎn) ● 本條款對環(huán)境管理體系提出了總的要求,環(huán)境管理體系文件是環(huán)境管理體系運(yùn)行的依據(jù),要求包括的文件有: a) 描述環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的文件; b) 描述環(huán)境管理體系范圍、主要要素及其相互關(guān)系、相關(guān)文件的引用、查詢相關(guān)文件的途徑、組織機(jī)構(gòu)關(guān)系土等文件,如環(huán)境管理手冊;(本標(biāo)準(zhǔn)并未要求單獨(dú)編寫環(huán)境管理手冊,也不主張采用復(fù)雜繁瑣的文件系統(tǒng)) c) 本標(biāo)準(zhǔn)所要求的程序文件和記錄; d) 確保組織環(huán)境管理體系有效策劃的、與重大環(huán)境因素有關(guān)過程的運(yùn)作和控制的其他必需的文件和記錄,如現(xiàn)場應(yīng)急計(jì)劃、重大環(huán)境因素信息、過程信息表格和記錄、報告、作業(yè)指導(dǎo)書、環(huán)境因素清單、法規(guī)及要求清單、環(huán)境影響報告(環(huán)境影響報告表)及“三同時”報告、初始評審報告、排污許可證、地下管網(wǎng)布置圖、現(xiàn)場平面圖等; e) 其它體系終與環(huán)境有關(guān)的文件、內(nèi)部和外部標(biāo)準(zhǔn)等。 標(biāo)準(zhǔn)和理解 ● 不同組織其環(huán)境管理體系文件的祥略程度是不同的,取決于: a) 組織的類型和規(guī)模大小、活動、產(chǎn)品和服務(wù); b) 過程、環(huán)境因素及其影響的復(fù)雜性和他們間的相互作用; c) 人員的能力。 ● 文件可以是書面的,也可以是電子形式的。 ● 對于程序文件的任何決議應(yīng)基于諸如以下的問題: a) 不按標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施的環(huán)境后果; b) 證實(shí)組織符合法律和其他要求的需要; c) 確?;顒舆B貫性的需要; d) 按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的好處,包括通過溝通和培訓(xùn),提高體系維護(hù)和整合,減少模糊認(rèn)識和偏離要求,可證實(shí)性和顯著性; e) 本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 標(biāo)準(zhǔn)和理解 標(biāo)準(zhǔn)和理解 文件控制 應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊的文件,應(yīng)按照 。 組織應(yīng)建立并保持一個或多個程序,以便: a)在文件發(fā)布前確認(rèn)其適用性; b)必要時對文件進(jìn)行評審和修訂,并進(jìn)行重新確認(rèn); c)確保對文件的修改和現(xiàn)行狀態(tài)做出標(biāo)識; d)確保在使用場所能獲得適用文件的有關(guān)版本; e)確保文件字跡清楚,標(biāo)識明確; f)確保對規(guī)劃 (策劃 )與實(shí)施環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識,并對其發(fā)放予以控制; g)防止對過期文件的誤用。如出于某種目的將其保留,要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識。 《文件管理程序》 QP0005 《受控文件管理規(guī)定》 SQP0018 《 文件分類及編號管理規(guī)定》 SQP0003 《 文件審核會議管理規(guī)定》 SQP0025 標(biāo)準(zhǔn)和理解 理解要點(diǎn) ● 本條款要求組織應(yīng)對按本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系要求建立的所有文件實(shí)施有效
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