mba人力資源管理培訓(xùn)課程(編輯修改稿)
2025-02-01 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 學(xué)習(xí)能力 ? 創(chuàng)新能力 ? 調(diào)節(jié)能力 ? 適應(yīng)能力 ….. 思考問題：能動性特征強的員工與差的員工之間的最大差距在哪？ 人力資源的特性 價值增值特征 ： ?人力資源的價值來源于它可以創(chuàng)造比自身更大的價值 ?人力資源的價值通過開發(fā)管理獲取 開發(fā)：人力資本投資是對具有價值增值潛能的投資 管理：人力資源價值需要管理和整合 人力資源的特性 組織化與組織專屬性 l 組織化（ Organized）：多種能力相互整合而形成的組織化的系統(tǒng)能力。 ? 組織專屬性： 技術(shù)專屬性：專業(yè)化和職業(yè)分工的結(jié)果 文化專屬性：組織與個人及團隊之間價值觀和文化的認同 什么是人力資源管理 ? 人力資源管理是為了確保組織有效性和達到組織目標(biāo)，而對組織中的人員所進行的管理活動，即通過獲取、開發(fā)、保持、維護等活動來實現(xiàn)對人力資源的合理配置、充分開發(fā)和有效使用。 人力資源管理的性質(zhì) ? 服務(wù)于組織目標(biāo) ? 一般在組織內(nèi)部，以組織成員為管理對象，但目前也有超組織管理的趨勢 ? 通過專業(yè)的管理職能和行為 ? 達到人力資源與其他資源的有效配置 人力資源管理的性質(zhì) 將人力資源管理作為一門學(xué)問 ? 一門綜合學(xué)科，理論基礎(chǔ)：管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、數(shù)學(xué)和工程學(xué)等。 ? 研究如何為組織有效地進行獲取、開發(fā)、運用和維護人力資源的學(xué)問。 ? 研究如何影響雇員的行為、態(tài)度和績效的各種政策、管理實務(wù)和管理制度的學(xué)問。 人力資源管理的性質(zhì) 將人力資源管理作為一種管理實務(wù) ? 是一種企業(yè)制度和規(guī)則 ? 是一門專業(yè)技術(shù)，需要管理者接受專業(yè)訓(xùn)練和掌握專業(yè)技能。 ? 是一門藝術(shù)，依靠管理者的判斷、直覺和創(chuàng)造。 人力資源管理：制度 + 技術(shù) + 藝術(shù) 人力資源管理與核心競爭力 基于資源觀點 難以獲得 難以仿制 難以替代 持續(xù)更新 組織化 張維迎 偷不去 買不來 拆不開 帶不走 溜不掉 人力資源管理與企業(yè)競爭力 ?偷不去 ， 是指別人模仿你很困難，如你擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)、品牌、文化。企業(yè)所需要的人才必須有核心技術(shù)，同時還有文化上的專屬性 ?買不來 ， 是指這些資源不能從市場上獲得。通常，人們認為人才是企業(yè)的核心競爭力，但這是
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