助理人力資源管理規(guī)劃培訓課程(編輯修改稿)
2025-01-19 03:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目的 ? 限制條件 ? 為了 做什么 存在 結(jié)果 市場份額 利潤 銷售 數(shù)量 素質(zhì) 服務(wù) 政策 原理 準則 日常監(jiān)督 組織 指導 推薦 計劃 操作活動 做什么 ? 崗位目的書寫 (崗位目標 , 限制條件和存在的理由 ) 崗位目的之寫法示例 : (營銷總監(jiān) ) 為了完成公司銷售額、利潤率和提高市場占有率 在公司的經(jīng)營發(fā)展方向和產(chǎn)品戰(zhàn)略影響下 制定營銷策略和搭建銷售部結(jié)構(gòu)，提高部門成績，完善服務(wù)質(zhì)量 限制范圍 崗位存在理由 設(shè)立此崗位的目的 為在最合理的資源條件下保證最佳的項目產(chǎn)出， 并同時追求最佳的成本 限制范圍 崗位存在理由 設(shè)立此崗位的目的 崗位目的之寫法示例 : (項目經(jīng)理 ) 根據(jù)公司制定的宏觀項目計劃，及公司對項目衡量要求的準則 制訂詳盡的項目實施計劃和項目衡量標準，組建和領(lǐng)導項目團隊進行項目實施，保證項目優(yōu)質(zhì)、按期、最佳成本的完成 ? 市場 ? 業(yè)績 ? 利潤 ? 效率 ? 生產(chǎn)率 ? 質(zhì)量 ? 服務(wù) ? 期限 ? 安全 ? 持續(xù)性 ? 法律 ? 價值觀 ? 原則 ? 政策 ? 策略 ? 方針 ? 模型 ? 方法 ? 技術(shù) ? 體系 ? 做法 ? 習慣 ? 程序 ? 條件 ? 模式 ? 規(guī)定 ? 常規(guī) ? 指示 ? 規(guī)則 ? 準則 崗位目標、限制的用詞舉例 “以何為目標” “有何限制” 崗位說明書 (3)—— 工作網(wǎng)絡(luò) 外部 外部 內(nèi)部 財務(wù)總監(jiān) 審計經(jīng)理 政府 銀行 外部審計員 審計員 部門主管 政府 銀行 外部審計員 部門主管 崗位說明書 (4)—— 崗位最低要求 ? 人員條件描述的要點： ? 教育：為了勝任該崗位，常規(guī)情況下，任職者必須具備的最低的教育水平。包含學歷和專業(yè)兩方面。 ? 工作經(jīng)驗：說明為了勝任該崗位，任職者必須具備的最起碼的工作經(jīng)驗。一般從工作年限、工作經(jīng)驗的類型等方面描述，與教育程度相關(guān)連。 ? 專業(yè)知識：是指為正確完成本崗位職責所應必須具備的專業(yè)知識（如人力資源崗位的勞動法律法規(guī)知識、財務(wù)人員對地區(qū)的財務(wù)規(guī)定知識等） ? 技能：為了勝任該崗位，任職者必須具備的能力要素。 ? 溝通能力，領(lǐng)導能力，邏輯思維能力等等 ? 其它：對于特殊類型崗位，在品德、特殊能力等方面的特殊要求。如對財務(wù)人員的職業(yè)操守要求；對工程人員的吃苦耐勞精神的要求等 崗位說明書 (4)—— 崗位最低要求 崗位說明書 (5)— 職責描述（ 48條） 崗位： 任職者： 日期： 職責范圍 職責名稱 職責定義 交付成果 首先確定職責范圍 職責名稱 職責定義 描述要點 ? 一個詞 /短語 ? 獨立而窮盡 ? 一句話 /簡潔的一段話 ? 使用“為了 …… ，在…… 下，做 …… ”句式 示例 區(qū)域銷售經(jīng)理 制定銷售計劃 完成銷售任務(wù) 管理銷售組織 管理客戶關(guān)系 職責 1：制定銷售計劃 為了完成銷售任務(wù)，在公司的銷售戰(zhàn)略和產(chǎn)品策略的指引下，制定所負責區(qū)域的年度和季度銷售計劃，確定銷售目標，并與銷售代表溝通，分解確定個人目標，以之指導個人工作開展 行為動詞參考 完成 執(zhí)行 保證 建立 分配 建議 參與 實施 分析 分類 履行 跟進 評估 批準 計劃 推動 指派 控制 提供 發(fā)起 協(xié)助 統(tǒng)籌 提議 維護 審核 委任 檢討 管 理 授權(quán) 決定 指導監(jiān)督 激勵 提議指導 發(fā)展 服從 協(xié)商 提供 / 支持 指導 測試 組織 審核 培訓 預測 收集 我這項工作的主要產(chǎn)出？ 崗位說明書 (6)—— 交付成果 交付成果示例 某項工作在本崗位的交付成果：包括 直接產(chǎn)出的文檔，如制度、政策、文件等 審核、批準工作 工作性反饋 ?? 崗位說明中常見的問題 ? 基本信息 ? 崗位名稱的填寫較為隨意、不規(guī)范。應與人力資源部最近一次定編時的名稱一致。如果屬于新增崗位，則應得到人力資源部的事先確認 ? 崗
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1