mba人力資源管理培訓(xùn)課程-文庫吧在線文庫
【正文】 —— GE杰克 人力資源管理的性質(zhì) ? 服務(wù)于組織目標(biāo) ? 一般在組織內(nèi)部，以組織成員為管理對(duì)象，但目前也有超組織管理的趨勢(shì) ? 通過專業(yè)的管理職能和行為 ? 達(dá)到人力資源與其他資源的有效配置 人力資源管理的性質(zhì) 將人力資源管理作為一門學(xué)問 ? 一門綜合學(xué)科，理論基礎(chǔ)：管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)和工程學(xué)等。因?yàn)?，你可以高薪誠(chéng)聘，別人就可以付更高的價(jià)格把你的人才挖走，因此，單個(gè)的人才不能算作核心競(jìng)爭(zhēng)力。 ?企業(yè)人力資源管理真正的價(jià)值不是管理和控制員工，而是不斷開發(fā)人的潛能和激發(fā)員工的創(chuàng)造力，以獲取企業(yè)所需要的新的競(jìng)爭(zhēng)力 . 人力資源管理目標(biāo) 企業(yè)將所有的成員都作為一種可開發(fā)的資源 ， 通過科學(xué)的管理 ， 求得以下三方面的和諧： 第一，求得人與事的最佳配合，使事得其人，人盡其用 第二，求得人與人的合作，依靠全體員工的力量，共同獲得事業(yè)的成功 第三，求得每個(gè)人都能勝任其工作，人的潛能與人的績(jī)效之間的最佳體現(xiàn)，發(fā)揮每個(gè)人的潛力，激勵(lì)每個(gè)人為企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn) 人力資源管理目標(biāo)：?jiǎn)T工視角 工作效率與公平的最佳結(jié)合 ?在公司里，每個(gè)人都知道自己的任務(wù)是什么？ ?在公司里，每個(gè)人都知道自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值？ ?在公司里，每個(gè)人都知道應(yīng)該為企業(yè)貢獻(xiàn)什么？ ?在公司里，每個(gè)人都知道可以從企業(yè)中獲得什么？ ?在公司里，每個(gè)人都認(rèn)為公平地做出了貢獻(xiàn)，并公平地得到了回報(bào) 人力資源管理目標(biāo)：戰(zhàn)略視角 管理能力 市場(chǎng)能力 技術(shù)能力 人才 領(lǐng)先技術(shù) 著名品牌 客戶資源 渠道優(yōu)勢(shì) 企業(yè)文化 競(jìng)爭(zhēng)策略 市場(chǎng)占有率 價(jià)值增值 人力資源管理的重點(diǎn)是人才資源 ? 人力資源管理的重心逐步向人才管理轉(zhuǎn)化 ? 人才學(xué)的“二八”原則，人才競(jìng)爭(zhēng)主要是對(duì) 20%急需的優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪 ? 人才資源是人力資源中素質(zhì)最高，最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源 ? 人才資源是企業(yè)中一些具有專業(yè)化、技能化和知識(shí)化特征，或最忠誠(chéng)的成員 ? 分為兩大類：專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)管理人員 人 力 資 源 勞 動(dòng) 力 人 口 人才資源 人物 人才資源核心化與分層化管理 “不為我所有，但為我所用” 核心員工：不可替代 骨干員工：替代成本高昂 一般員工：替代彈性
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