【文章內(nèi)容簡介】 計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次；告誡三次作為記過一次，記 過三次作為記大過一次；同年度功過并得可互相抵消，以嘉獎抵告誡，記功抵記過，記大功抵記大過。 第五章 薪 給 第二十八條 本公司從業(yè)人員之薪給，采用職務等級給薪制，按其所派職務 之繁簡及責任之輕重，享受不同等級之薪給。 第二十九條 本公司從業(yè)人員之薪給，管理人員分為六等，每等四級，其他人員三等，每等四級，按日計算按年給薪，具體薪給見附表Ⅰ、Ⅱ。 第三十條 由低職等調(diào)任高職工作，相應改支所調(diào)任職等之第一級給薪起。 第三十一條 由高職等調(diào)任 低 職等工作應改支 該低職等與原支薪點最接近之薪級起。 第三十二條 本公司管理崗正式員工，原則上按年支給薪，其他職工采用月借支，年終結(jié)清的給薪辦法，月借資金額視公司資金狀況而定，但不低于壹仟元。 第三十三條 本公司給薪之薪起點、等、級，有權(quán)在適當期予以調(diào)整，由總經(jīng)理決定。 第三十四條 本公司如遇 特聘專業(yè)技術(shù)人員或特殊工種工程人員給薪由董事長親定。 第三十五條 本公司薪資等級表：（本公司除按以下薪給等級給薪外，根據(jù)公司當年效益，由董事長考慮給做出貢獻的管理人員發(fā)放一定數(shù)量的“紅包獎”） 第六章 調(diào)遷 第三十七條 本公 司根據(jù)業(yè)務的需要，隨時調(diào)遷員工之職務或服務點，員工不得借故推脫。 第三十八條 調(diào)任人員應限期辦理移交并到新崗位報道。 第三十九條 員工調(diào)遷后其當月薪資以新崗位標準執(zhí)行。 第七章 員工福利 第四十條 勞動防護用品原則上按企業(yè)規(guī)定標準發(fā)放，個別易耗護品，根據(jù)實際工作需要，可適當增發(fā)。 第四十一條 防暑降溫用品，根據(jù)實際需要計發(fā)。 第四十二條 員工因工負傷，各項目部應積極予以救治，采取應急措施，經(jīng)醫(yī)生終結(jié)，視具體情況予以報銷醫(yī)療費用。 第四十三條 本公司管理人員為了方便工作，根據(jù)需要配備 通訊工具，享受人員由董事長批準。 第八章 出 差 第四十四條 本公司員工，因工出差應填寫出差申請表，依組織程序，呈主管經(jīng)理核準，如遇緊急情況 由主管臨時派遣，出差者可先行出差辦事，事后補填出差申請表備查。 第四十九條 出差人員憑出差申請表予接差旅費。 第五十條 出差人員返回后，應在五日內(nèi)依照標準辦理報銷手續(xù)，同時一次性繳還預借資金，不得拖欠。 第五十一條 出差人員遇到規(guī)定時間內(nèi)未完成任務，需順延時間時，應及時告知主管經(jīng)理， 否 責超過時間不計算差旅費。 第五十二條 出差人員不得借出差之 際辦理個人業(yè)務，或游山玩水，否責，出差費自負。 第五十三條 本公司出差人員，原則上乘坐火車、汽車、輪船為交通工具，如遇急事需乘飛機時，必須由董事長批準，否則機票自負。 第五十四條 本公司員工國內(nèi)出差，最高支付標準如下： 職別 交通費 每日住宿費（元） 每日餐費（元） 備注 總經(jīng)理 按時報 200 200 副總經(jīng)理 按時報 200 200 項目經(jīng)理、部長 按時報 200 150 員工 按時報 200 100 第五十五條 出差人員遇到特殊情況超出公司最高支付標準者，由董事長批準，否 則只能按以上標準執(zhí)行。 第九章 其 他 第五十 六 條 本部分人事管理制度未定制事宜，依照政府有關法令，法規(guī)之規(guī)定辦理。 第五十 七 條 本管理制度經(jīng)董事長批準后執(zhí)行，修正亦同。 第十章 勞 動 合 同 規(guī) 定 第五十八條 總則：全員勞動合同制式企業(yè)全體員工與企業(yè)在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂合同，明確雙方責任、權(quán)利和義務，依法確定雙方勞動關系并依照勞動合同進行管理的用人制度。 第五十九條 簽訂勞動合同，必須遵守國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。 第六十條 簽訂勞動合同的范圍，包括本公司的所有員工。 第六十一條 勞動合同的主要內(nèi)容包括以下方面： 試用期 生產(chǎn)工作崗位 雙方的權(quán)利和義務 勞動報酬 勞動紀律 違反勞動合同應承擔的責任 勞動爭議仲裁 雙方認為需要規(guī)定的其他事項，包括要求工作標準崗位資格等。 第六十二條 勞動合同的期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作特點和實際需要與員工協(xié)商確定，可分為以下三種： 短期合同：主要指完成單項工作任務，季節(jié)性臨時用工。 定期合同：是指簽訂壹年至拾年以內(nèi)的合同 員工，主要從事生產(chǎn)技術(shù)崗位、管理崗位工作人員 。 長期合同：是指已連續(xù)在本公司簽訂拾年以上的合同，系本公司主要技術(shù)業(yè)務骨干和管理崗位正式職工。 第六十三條 勞動合同的續(xù)訂：凡在勞動合同期滿前 15 日內(nèi)，經(jīng)雙方自愿協(xié)商可以續(xù)訂合同， 并辦理續(xù)訂，逾期未辦理續(xù)訂手續(xù)而又保持事實上的勞動關系的，視為原勞動合同自動續(xù)訂，并補辦續(xù)訂合同手續(xù)。 第六十四條 勞動合同的變更，由于本公司的轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整、生產(chǎn)債務或經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的有關內(nèi)容，并辦理相關手續(xù)。 第六十五條 勞動合同的接觸 與終止： 一、下列情況 ，企業(yè)與員工接觸合同： 新招員工使用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期終結(jié)具有勞動能力，經(jīng)分配 適當工作本人不服從分配的。 參照本公司人事管理制度有關規(guī)定屬于應辭退的。 企業(yè)宣告破產(chǎn)或頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)及被判刑、拘留者，勞動合同即為自行解除。 二、下列情況員工可與企業(yè)解除勞動合同： 企業(yè)不按照勞動合同支付勞動報酬時。 企業(yè)不履行勞動合同違反國家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益。 三、下列情況員工不得與企業(yè)解 除合同： 在企業(yè)中擔任重要的生產(chǎn)、經(jīng)營、科研任務尚未完成者。 企業(yè)關鍵的生產(chǎn)、工作、技術(shù)崗位工作離不開者。 第六十六條 解除合同程序，任何一方解除勞動合同，應提前30 日以書面通知對方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。 第六十七條 違約責任，任何一方違反勞動合同，都要承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給予賠償。 第六十八條 勞動合同管理：勞動合同的簽訂、解除、終止或續(xù)訂、變更由公司委托辦公室、財務部負責勞資的人員統(tǒng)一管理。 第十一章 公司會議制度 第六十九條 經(jīng)理辦公 會 每月召開二次，總經(jīng)理主持召開，董事長親會指導，副總經(jīng)理、 總工程師參加，必要時可請有關人員列席會議。 第七十條 工作例會： 各部門負責人參加工作例會，每月召開四次，主要內(nèi)容為總結(jié)、匯報、交流本月工作、安排、部署下期工作任務。由總經(jīng)理主持召開。 第七十一條 專業(yè)性會議包括生產(chǎn)會、安全會、質(zhì)量會議分析 每月不少于一次，由 項目經(jīng)理根據(jù)工作需要通知有關人員參加。 第七十二條 部門會議 由各部室負責人根據(jù)各自的工作實際組織召開，每月不少于一次。 上述會議，均需建立專用記錄本，會議決定的事項，應有專業(yè)人負責檢查落實。 第十二章 公司印鑒及重要證書管理制度 第七十三條 印鑒管理制度 凡屬本公司各部室、項目部需要新制印章，一律憑公司董事長批準成立該機構(gòu)的文件，由辦公室辦理印章核審手續(xù)，并負責該印章刻制。 公司印章必須存放在保密柜內(nèi)，使用時必須履行批準和登記手續(xù)，如有遺失或誤用情況，由監(jiān)印人全部負責。 公司各部室或項目部的文件及出具證明需加蓋公章時，須經(jīng)公司分管該工作的領導簽字批準后方可蓋章。 凡公司需要用印 的文件資料，憑有關領導在稿件上的簽字， 并對文件資料核對無 誤后方可用印。 凡公司對外的行政公文，須由董事長批準方能用印。其他文件資料由公司分管經(jīng)理批準后用印。 嚴禁在空白介紹信上用印，如確因工作需要，須經(jīng)公司分管領導簽字批準，并在存根上注明時間和用途后方可用印。 公司印章原則上部準攜帶外出，如確因工作需要攜帶外出時，須由董事長批準，并辦理登記手續(xù)后由指定專人攜帶前往，承辦人必須按時歸還。 第七十七條 公司證書管理 本公司營業(yè)執(zhí)照等證件時維護公司利益、保證各項工作正常運作的重要法律依據(jù)。為了正確使用和嚴格管理，特制定本制度： 本制度所指的證書包括公 司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證、取費證、組織機構(gòu)代碼證、崗位資質(zhì)證、安全證、計量合格證、銀行使用證、土地使用證、房產(chǎn)證以及企業(yè)獲得的各類榮譽牌匾、榮譽證書、達標證書、證明等必須妥善保管，不得隨意移交他人代管。 公司部室或項目部對外辦公如需使用公司證書原件（營業(yè)執(zhí)照正本不外借），須經(jīng)公司董事長或分管領導簽字批準，并由專人辦理借用手續(xù)后，方可使用。