業(yè)務管理規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-15 04:31 本頁面
【文章內容簡介】 一次罰款10元。如果發(fā)現(xiàn)兩次以上，之后每次吸煙罰款50元(領客戶回公司情況除外)。四、接聽辦公電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、領取辦公用品時應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。六、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三個原則：，員工應按規(guī)定辦事。，有不合理的地方，員工應及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。但在規(guī)范改變前，員工應依原規(guī)范辦事。，員工須向直接領導進行請示，同時可以建議制定相應的制度。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級；經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、黃牌警告、除名；經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件，重視團體利益，有具體事跡者；，對公司確有重大貢獻者；，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者；，表現(xiàn)優(yōu)秀者、資金，或對物料利用具有成效者；，勇于負責，處理得當者；；，并為公司贏得榮譽者；，經部門負責人呈報上級考核通過者。以上行為，公司會根據(jù)貢獻大小，給與個人或者集體殊榮，并且給與100元2000元不等的獎勵；牽扯到貢獻較大，獎勵金額過高時，需要特別獎勵的，須直接負責人出具申請，交予總經理批準實施。三、懲罰條件，觸犯刑律者；，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者；、蓄意損害公司或他人財物者；、擅自篡改各類記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者；、生產、業(yè)務機密者；、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者；、喝酒肇事妨害工作生產秩序者；；，造成損失者；、物件和工具，浪費公物者；；，致使工作失誤者；；；，無正當理由而未能如期完成者；、批評者；，不服從公司安排者；，聽之任之者；。以上行為，情節(jié)嚴重者，公司直接給與辭退處理，并且作出相應的處罰。細則規(guī)定如下：1 在公司上班，開會期間飲酒（中午），發(fā)現(xiàn)一例罰款50元。2 在公司期間出現(xiàn)打架斗毆事件，雙方當事人各罰款50元，情節(jié)嚴重者直接交予司法部門處理。3 在市場上吃喝客戶，不給客戶幫助做與市場有益的工作，借拿客戶財務者，發(fā)現(xiàn)一例罰款200元。4 不服從公司管理，在公司內無理聚眾鬧事者，造成嚴重后果的，參與者各罰款300元，對于聚眾者，公司直接給與辭退處理。5 在市場上手機停機或者關機4小時以上，且不跟公司說明緣由者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并且扣除當天話費補助。連續(xù)兩天甚至以上無故停機或者關機者，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，扣除相應話費補助，公司給與辭退處理。6 在公司或者市場上，公司組織會議時，如發(fā)現(xiàn)手機鬧鈴開放，影響到會場秩序者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。7 累計黃牌處罰5次以上者，公司給予辭退處理。四、獎懲相關規(guī)定，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定；，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終接見，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有異議可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。第三章 薪酬福利制度 薪酬一 、薪酬:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及
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