業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-05-03 04:31:32 本頁(yè)面
【正文】 ，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。b、 業(yè)務(wù)人員考勤根據(jù)銷售助理匯總的工作日清來(lái)記錄，未發(fā)日清的按當(dāng)日事假記考勤，當(dāng)日的差旅費(fèi)用不予以報(bào)銷。第二節(jié)、考勤管理一、考勤，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門經(jīng)理同意。業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度第一章 入職與人事管理第一節(jié)、入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德；認(rèn)同公司文化。辦公室內(nèi)勤人員、工作人員直屬公司管理，每日及時(shí)把業(yè)務(wù)人員的日清報(bào)到公司，做好業(yè)務(wù)人員和公司信息的溝通工作，傳達(dá)好公司相關(guān)通知，為業(yè)務(wù)人員做好后勤工作。、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，罰款20元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。事假期間不計(jì)發(fā)工資。業(yè)務(wù)員享受3天的喪假時(shí)間，凡是與業(yè)務(wù)員有直系親屬關(guān)系的人去世，該業(yè)務(wù)員都可享受此假期，喪假期間工資照常計(jì)算。春夏秋季報(bào)告時(shí)間：7：308：：8：008：，罰款30元；上午上班時(shí)間不報(bào)者，處罰50元，每天下午4點(diǎn)至5點(diǎn)報(bào)一日日清和賓館名稱及電話，特殊情況須向銷售經(jīng)理報(bào)告原因，報(bào)內(nèi)勤記錄，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)者，處罰50元，否決當(dāng)天工資；一天內(nèi)不報(bào)行程者，處罰100元，否決當(dāng)天工資與補(bǔ)助；連續(xù)兩天不報(bào)行程者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，公司給予降級(jí)或者辭退的處理。停機(jī)或者關(guān)機(jī)4小時(shí)以上，且不跟公司說(shuō)明緣由者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并且扣除當(dāng)天話費(fèi)補(bǔ)助。嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查出處以虛報(bào)金額210倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。填寫申請(qǐng)書，由大區(qū)經(jīng)理申請(qǐng)，銷售經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，報(bào)于總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，在公司財(cái)務(wù)備案，便于公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)銷商賬戶，在收取現(xiàn)金3日內(nèi)轉(zhuǎn)入公司賬戶。，應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)通報(bào)；，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)；，服從公司人員調(diào)動(dòng)安排?！掇o職申請(qǐng)表》后，經(jīng)營(yíng)銷售副總與人事部門負(fù)責(zé)人簽字后，該員工須繼續(xù)工作一個(gè)月，用于辦理工作交接，工作期間正常出勤，公司給與正常報(bào)銷，區(qū)域回款按照當(dāng)月考核辦法進(jìn)行考核。《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。，按其損失金額進(jìn)行賠償。不做有損公司形象或名譽(yù)的事情；、友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重、相互協(xié)作。，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司機(jī)密文件、技術(shù)工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)政策等。在辦事處開會(huì)及培訓(xùn)、接待客戶時(shí)須穿工作服。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。五、領(lǐng)取辦公用品時(shí)應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。，員工須向直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)示，同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者；，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者；，表現(xiàn)優(yōu)秀者、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д撸唬掠谪?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；；，并為公司贏得榮譽(yù)者；，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。細(xì)則規(guī)定如下：1 在公司上班，開會(huì)期間飲酒（中午），發(fā)現(xiàn)一例罰款50元。5 在市場(chǎng)上手機(jī)停機(jī)或者關(guān)機(jī)4小時(shí)以上，且不跟公司說(shuō)明緣由者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并且扣除當(dāng)天話費(fèi)補(bǔ)助。四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定；，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。：本公司所有正式員工。（3）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。（2）
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