08第8章現(xiàn)代企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-02-01 03:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)創(chuàng)新 2 ?企業(yè)創(chuàng)新反過來又引導(dǎo)著人們的思維方式、價值觀念和行為方式，并且利用人們精神文化需求不斷擴(kuò)大化的趨勢，不遺余力地提高本企業(yè)的科學(xué)文化水平，提高企業(yè)員工的創(chuàng)造力素質(zhì)，提高企業(yè)的競爭能力，吸引有創(chuàng)造力的精英人才，憑借企業(yè)的文化、智力等優(yōu)勢，開辟新的經(jīng)濟(jì)增長點和新的競爭要素，掌握企業(yè)在市場競爭中的主動權(quán)。 現(xiàn)代企業(yè)文化的功能 ? 企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是“以人為本”，因此，企業(yè)文化的功能大都是圍繞“人”來展開的。具體表現(xiàn)在： ? 導(dǎo)向功能 在觀念上 ? 凝聚功能 在心理上 ? 激勵功能 在精神上 ? 規(guī)范功能 在行為上 ? 協(xié)調(diào)功能 在關(guān)系上 ? 輻射功能 在社會與市場方面 導(dǎo)向功能 ?企業(yè)文化反映了企業(yè)員工的共同價值觀、共同追求和共同利益，規(guī)定著組織和個體所追求的目標(biāo)，具有導(dǎo)向功能。良好的企業(yè)文化一方面直接引導(dǎo)員工的性格、心理和行為；另一方面用價值觀來引導(dǎo)員工，通過一系列有益的活動，使員工潛移默化地接受本企業(yè)的價值觀，把員工的思想、觀念和行動引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)上來，同心協(xié)力，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而共同奮斗。 凝聚功能 ?當(dāng)企業(yè)文化得到認(rèn)同后 ， 就會形成一種粘合作用 ， 從各個方面 、 各個層次把員工凝聚起來 ， 以種種微妙的方式來溝通員工的思想感情 ， 融合員工的理想 、 信念 、 作風(fēng) 、 情操 ，培養(yǎng)和激發(fā)員工的群體意識 ， 使員工通過自己的切身感受 ， 產(chǎn)生對工作的自豪感 、 使命感和責(zé)任心 ， 增強(qiáng)對企業(yè)的集體感 、 認(rèn)同感和歸屬感 ， 從而使全體員工凝聚成一個協(xié)調(diào)有機(jī)的整體 。 激勵功能 ? 在一種“人人受重視、個個被尊敬”的企業(yè)文化氛圍中，員工的貢獻(xiàn)就會及時受到肯定、贊賞和獎勵，員工時時受到鼓舞、處處感到滿意，就會有極大的榮譽(yù)感和責(zé)任心，自覺地向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 規(guī)范功能 ?在企業(yè)文化的影響和作用下，員工自覺接受特定文化的規(guī)范和約束，依照價值觀的指導(dǎo)進(jìn)行自我管理和控制，在其思想認(rèn)識、思維過程、心理情感、倫理道德諸方面發(fā)生相應(yīng)變化，從而約束和規(guī)范自己的行為和價值取向，彌補(bǔ)了單純硬約束帶來的不足和偏頗。 協(xié)調(diào)功能 ? 企業(yè)文化能夠協(xié)調(diào)企業(yè)和社會的關(guān)系。通過企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)盡可能地調(diào)整自己的經(jīng)營方針和具體措施，以便更好地滿足顧客不斷變化的需要、滿足社會公眾對企業(yè)的要求、符合政府新法規(guī)實施步伐，企業(yè)和社會之間就不會出現(xiàn)大的裂痕，使社會和企業(yè)和諧一致。 輻射功能 ?企業(yè)文化通過其輻射作用，向社會提供企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營狀態(tài)、精神風(fēng)貌、服務(wù)態(tài)度、產(chǎn)品競爭能力等信息，從而得到社會肯定，反過來又對社會產(chǎn)生影響。 ?通過企業(yè)文化的協(xié)調(diào)和輻射功能，實現(xiàn)企業(yè)和社會的“雙贏”。 現(xiàn)代企業(yè)文化的主要結(jié)構(gòu) ? 目前管理學(xué)界對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的劃分基本趨向一致，即把企業(yè)文化分為四個層次： ? 物質(zhì)文化 ? 行為文化 ? 制度文化 ? 精神文化 物質(zhì)文化 ?是企業(yè)文化的物質(zhì)層，它是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化，包括商品與服務(wù)、技術(shù)與設(shè)備、企業(yè)環(huán)境與外部形象。 行為文化 ?是 企業(yè)文化的行為層，它是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營和學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動文化，包括企業(yè)家的行為、企業(yè)英雄的行為、企業(yè)員工群體的行為。 制度文化 ?是企業(yè)文化的制度層，它是指企業(yè)為實現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定規(guī)范的文化，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度。 精神文化 ?是 企業(yè)文化的精神層，它是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種精神成果和文化觀念，包括企業(yè)精神、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)貌和企業(yè)價值觀。 3 中國現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè) ? 中國現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)原則 ? 中國現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容 ? 現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的一般程序 中國現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)原則 ?必須堅持物質(zhì)性與精神性相統(tǒng)一的原則； ?必須
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