勞動(dòng)案件實(shí)例分析及其對(duì)勞動(dòng)用工的啟發(fā)(編輯修改稿)
2025-01-31 21:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方式，無(wú)需簽名。 2023年 11月 8日至 11日李某休年休假后沒(méi)到物管公司上班，物管公司以李某連續(xù)礦工 4天為由以快遞形式向李某寄發(fā) 《 辦理離職手續(xù)的通知 》 。爾后，李某提起仲裁。 ? 李某訴求： 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 支付2023年 11月 8日至 2023年 11月 8日的加班工資； 返還工作服押金 300元； 支付 11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。 ? 李某的證據(jù)： 廣州銀行賬戶流水清單； 押金收據(jù)； 工牌。 ? 物管公司提供的證據(jù)： 請(qǐng)假申請(qǐng)表； 職位申請(qǐng)表； EMS快遞單及辦理離職手續(xù)的通知； EMS快遞郵件詳情單； 員工上下班時(shí)間表；工資表； 管家部排班表； 管家部用餐人員名單； 員工用餐登記簿； 員工手冊(cè)及附件； 1加班補(bǔ)休申請(qǐng)表。 問(wèn)： 李某的哪些訴求是否可以得到法院的主張？ 裁決： 物管公司支付李某 2023年 11月至 2023年10月期間加班工資 2685元； 物管公司返還李某服裝押金 300元； 駁回李某其他訴求。 法律分析： ? 是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于李某在休完年假后不來(lái)上班，沒(méi)有證據(jù)證明其被迫離職或協(xié)議解除之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)用人單位的員工手冊(cè)，不來(lái)上班 3天的視為自動(dòng)離職處理，本案中，李某 4天未來(lái)公司上班，故可做自動(dòng)離職處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題。由于李某確實(shí)有加班事實(shí)，故應(yīng)予以支持。然李某要求的加班費(fèi)數(shù)額為 24408元，而仲裁裁決為 2685元。這是訴訟技巧問(wèn)題。 ? 工作服押金問(wèn)題。這為事實(shí)，應(yīng)予以返還。 ? 不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題。 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該法第 97條第二款規(guī)定本法施行前建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本案中，李某于 2023年 7月 15日入職，李某與該公司應(yīng)當(dāng)在 2023年 2月1日前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，由于雙方一直未有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故自 2023年 1月 1日起，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而該公司應(yīng)支付李某自 2023年 2月 1日至 2023年 12月 31日止的未簽訂勞動(dòng)合同的額外一倍工資，然根據(jù) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 27條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一年的規(guī)定，李某于 2023年 11月 16日提起追索不簽訂勞動(dòng)合同的額外一倍工資，已超過(guò)仲裁時(shí)效，故無(wú)法得到裁判機(jī)關(guān)的支持。 ? 備注：中山則支持未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)用工的啟示： ? 用人單位招用人員，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則可能存在支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題。 ? 對(duì)于存在加班的員工，
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