標準的勞動用工合同(編輯修改稿)
2025-04-15 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不能超過三個月?！ ?） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資?！ ?）在勞動試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資 第六條：勞動紀律 1）乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)?！ ?），遵守職業(yè)道德，服從甲方管理?！ ?）乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權(quán)依法給予教育。辭退或經(jīng)濟處罰。 3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān)，造成甲方經(jīng)濟損失的照價賠賞。 第七條：職業(yè)培訓(xùn) 1）甲方負責(zé)對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方承擔(dān)?！ ?）乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)?！ ?） 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意
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