勞動用工總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-14 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 即可生效。甲方：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 戶籍地址：身份證號碼： 住所：聯(lián)系電話：乙方：法定代表人： 戶籍地址：身份證號碼： 住所：聯(lián)系電話：簽訂日期： 年 月 日第四篇：勞動用工協(xié)議書勞動用工協(xié)議書甲方：（蓋章）乙方：（簽字）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，共同執(zhí)行。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為年，自年月日起到年月日止；每年在崗時(shí)間不少于個月。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。三、勞動報(bào)酬甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報(bào)酬為人民幣元/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。四、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。五、違反勞動合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任； ，單方面解除本合同的； ，擅自離職的；（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 。一方違約，應(yīng)支付違約金元；。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。六、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。其他未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。八、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：****年**月**日****年**月**日第五篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動用工的標(biāo)準(zhǔn)、管理、考核、紀(jì)律管理與崗位晉升辦法。本制度適用公司所有的勞動用工管理。二、管理內(nèi)容和要求：（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。（2）考核小組全面負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位定級、考核
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