【總結】一切從企業(yè)實際出發(fā)一切為企業(yè)創(chuàng)造價值一切為企業(yè)創(chuàng)造未來競爭力一、企業(yè)戰(zhàn)略管理與執(zhí)行二、企業(yè)營銷管理整合三、銷售隊伍的管理與訓練四、經理人的財務管理五、管理團隊的建設與培養(yǎng)六、領導藝術與員工管理職業(yè)經理人系統(tǒng)訓練中國企業(yè)為何短壽?討論什么是企業(yè)的成功戰(zhàn)略什么
2025-01-18 23:13
【總結】企業(yè)戰(zhàn)略管理10、戰(zhàn)略管理的執(zhí)行與控制目錄?企業(yè)戰(zhàn)略計劃系統(tǒng)設定鏈接?企業(yè)組織的戰(zhàn)略調整鏈接?企業(yè)戰(zhàn)略實施的資源配置鏈接?戰(zhàn)略實施過程中的領導作用鏈接?企業(yè)戰(zhàn)略控制的動態(tài)過程鏈接?企業(yè)戰(zhàn)略的推進與轉移鏈接?企業(yè)戰(zhàn)略的控制方法鏈接?案
2025-01-19 00:03
【總結】企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行本單元的學習目的?明確企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的基本問題,掌握企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的原則、模式、程序和計劃體系;?了解戰(zhàn)略與組織結構的關系,掌握不同類型的組織結構適用的戰(zhàn)略類型;?了解戰(zhàn)略與領導的關系,掌握不同類型的戰(zhàn)略對企業(yè)領導的不同要求;?了解戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關系,掌握戰(zhàn)略與企業(yè)文化的相互匹配;?了解戰(zhàn)略執(zhí)行成敗的要素
2025-01-18 03:17
【總結】單元八企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行用兵所關甚巨,宜周詳籌劃,期于必克?!肚迨プ鎸嶄洝肪硪灰痪疟締卧膶W習目的?明確企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的基本問題,掌握企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的原則、模式、程序和計劃體系;?了解戰(zhàn)略與組織結構的關系,掌握不同類型的組織結構適用的戰(zhàn)略類型;?了解戰(zhàn)略與領導的關系,掌握不同類型
2025-01-18 03:27
【總結】企業(yè)戰(zhàn)略管理體系建設兩個觀念高管團隊的每一個成員都應該關注戰(zhàn)略管理。(解放戰(zhàn)爭時的林毛之爭)善于解決問題的能力通常是縝密而系統(tǒng)化思維的產物,任何一個有才之士都需要獲得這種能力。有序的思維工作方式并不會扼殺靈感及創(chuàng)造力,反而會助長靈感及創(chuàng)造力的產生。2目錄三.戰(zhàn)略規(guī)劃工
2025-01-18 23:26
【總結】企業(yè)戰(zhàn)略管理MBA課程于洋吉林大學管理學院主要內容第一章企業(yè)戰(zhàn)略管理概論第二章企業(yè)戰(zhàn)略分析第三章企業(yè)戰(zhàn)略定位第四章企業(yè)競爭優(yōu)勢第五章企業(yè)競爭戰(zhàn)略第六章企業(yè)國際化戰(zhàn)略第七章企業(yè)成長戰(zhàn)略第八章企業(yè)戰(zhàn)略選擇方法
2025-01-23 20:50
【總結】育人培訓開發(fā)體系與企業(yè)戰(zhàn)略?兩個核心:?企業(yè)戰(zhàn)略的要求(為戰(zhàn)略而培訓)?員工職業(yè)生涯發(fā)展的要求?三個層面:?制度層:管理制度保證?資源層:需求要素?運營層:流程與職責?四個要點:?培訓需求分析?培訓計劃的制定?培訓的組織和實施?培訓效果評估培訓開發(fā)系
2025-01-12 21:13
【總結】北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān)陳偉企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系設計一、21世紀薪酬體系發(fā)展的趨勢1、人才競爭,演化成為一場無硝煙的戰(zhàn)爭一、21世紀薪酬體系發(fā)展的趨勢2、新經濟的游戲規(guī)則一、21世紀薪酬體系發(fā)展的趨勢3、薪酬水平成為企業(yè)競爭力的標桿二、新經濟時代薪酬體系的
2025-01-13 17:53
【總結】目錄1、項目進度回顧2、診斷分析報告的總結3、未來實施的主要障礙及待解決的問題4、附錄——診斷分析報告(全部)12023Andersen.Allrights機密文件機密文件目錄1、項目進度回顧2、診斷分析報告的總結3、未來實施的主要障礙及待解決的問題4、附錄——診斷分析報告(全部)22023Andersen.Allright
2025-02-07 00:39
【總結】中國第一位首席知識官CKO中國十大戰(zhàn)略管理專家高建華2023年7月贏在頂層設計-企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃環(huán)境變了,老辦法已經不靈了你知道嗎?摸著石頭過河的時代已經過去了真正的危險均在視線之外!中國企業(yè)的轉型已經迫在眉睫中產階級80后消費者小眾化市場體驗經濟,價值
2025-02-07 00:32
【總結】01企業(yè)戰(zhàn)略概述戓略源二軍亊,歷叱久進,古稱“韜略”,“戓”指戓爭,“略”指謀略,指對戓爭全局的籌劃和謀略?!秾O子兵法》是中國最早對戓爭全局籌劃的著作?!堵≈袑Α肥侵袊鴼v叱上具有代表性的戓略案例。現在,戓略被引申至政治和經濟領域,其涵義演變?yōu)榻y(tǒng)領性、全局性、左史勝賢的謀略和對策。戰(zhàn)
2025-01-20 22:14
2025-01-20 21:46
【總結】企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行培訓主講:蔣小華來電咨詢15958016296為什么你的美麗藍圖會夭折?想要讓戰(zhàn)略獲得成功,戰(zhàn)略實施是關鍵。然而,大多數人的經驗對如何制定戰(zhàn)略知道的要比執(zhí)行戰(zhàn)略要多。他們對“制定計劃”知之甚多,對“執(zhí)行計劃”卻知之甚少,從不少商學院的課程設計上,你能發(fā)現與之對照的現象,經理們通常被培養(yǎng)成為計劃的制定者而不是實施者---這種情況使戰(zhàn)略的有效執(zhí)
2024-08-22 16:28
【總結】育人培訓開發(fā)體系與企業(yè)戰(zhàn)略兩個核心:企業(yè)戰(zhàn)略的要求(為戰(zhàn)略而培訓)員工職業(yè)生涯發(fā)展的要求三個層面:制度層:管理制度保證資源層:需求要素運營層:流程與職責四個要點:培訓需求分析培訓計劃的制定培訓的組織和實施培訓效果評估培訓開發(fā)系統(tǒng)三階段管理模式需求分析與計劃擬定實施與過
2025-03-05 12:06
【總結】戰(zhàn)略導向績效管理體系的設計,——人力資源內訓教程之二,2004-7,1,課程內容,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與績效管理基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系績效目標管理績效管理過程績效考評制度設計績效管理組織與責任體系績效管理全景案例,2004-7,2,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與績效管理,2004-7,3,績效管理存在的主要問題,1、“兩張皮”現象2、流于形式現象3、考核當“大棒”現象,2004-7,4,績效管理的戰(zhàn)
2025-03-02 16:23