從海爾文化談企業(yè)創(chuàng)新講義(編輯修改稿)
2025-01-31 17:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作崗位上的員工，能夠用心去做一些工作；一些生產(chǎn)線上的普通工人為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，搞一個(gè)技術(shù)改革，自己拿錢用業(yè)余時(shí)間去做。?一個(gè)企業(yè)要生存，要發(fā)展、要具有競(jìng)爭(zhēng)能力、承受能力、消化能力和自我約束的能力，決不是有好的產(chǎn)品和先進(jìn)的設(shè)備就能辦到的，關(guān)鍵是企業(yè)的全面素質(zhì) （五）世界上最無(wú)價(jià)的是人心? 加利福尼亞大學(xué)管理學(xué)教授烏契在他的 《 Z理論 》 一書中提出：把企業(yè)當(dāng)作一個(gè)親密的組織，強(qiáng)調(diào)對(duì)工人的友誼和信任，認(rèn)為每個(gè)工人都能干好自己的工作，并能把自己的最優(yōu)才智充分的發(fā)揮出來(lái)，是自我價(jià)值得到充分實(shí)現(xiàn)。?把每個(gè)員工的積極性都調(diào)動(dòng)起來(lái)，是集團(tuán)產(chǎn)生一種強(qiáng)大的凝聚力，這種凝聚力令公司在很多場(chǎng)合化險(xiǎn)為夷。凝聚力具體體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的靈魂，體現(xiàn)一種精神，或者一種企業(yè)文化。危機(jī)轉(zhuǎn)化、市場(chǎng)資源整合等等都是凝聚力的體現(xiàn)。?彼得斯和沃特曼在 《 追求卓越 》 中說(shuō) “人們對(duì)生活意義的需要非常強(qiáng)烈，要有一個(gè)組織能使我們感受到生活的意義，并因而使我們獲得安全感，我們便會(huì)在很大程度上心甘情愿地把自己托付給這個(gè)組織 ”。? 張瑞敏提出一個(gè)公式：? 創(chuàng)造的動(dòng)能 =員工群眾（致力于提高業(yè)績(jī)成果的員工人數(shù)） *速度（能夠?qū)崿F(xiàn)成果和形成新倡議的速度）。? 所以管理要堅(jiān)持以人為本。（六）沒(méi)有培訓(xùn)的員工是負(fù)債?海爾把培訓(xùn)提到很高的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。?認(rèn)為：沒(méi)有培訓(xùn)的員工是負(fù)債，培訓(xùn)過(guò)的員工是資產(chǎn)。? ? 培訓(xùn)內(nèi)容：什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，什么該干，什么不該干。? 培訓(xùn)原則：干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，急用先學(xué)，立竿見影。? 培訓(xùn)方式：上下溝通、表率作用、員工互動(dòng)。? 通過(guò)案例、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的 “ 即時(shí) 培訓(xùn) ” 模式進(jìn)行。? （七）賽馬不相馬?賽馬機(jī)制包括三條原則：?公平競(jìng)爭(zhēng)、任人唯賢；?職適其能、人盡其才；?合理流動(dòng)、動(dòng)態(tài)管理。?在用工制度上，實(shí)行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工 “三工并存、動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換 ”的機(jī)制。?在干部制度上，對(duì)中層干部分類考核，每位干部的職位不是固定的，屆滿輪換。?海爾人力資源開發(fā)和管理的要義是：?充分發(fā)揮每個(gè)人的潛在能力，讓每個(gè)人每天都感到來(lái)自企業(yè)內(nèi)部和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力。這就是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣。（八）市場(chǎng)營(yíng)銷不是賣而是買?買信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品 （九）營(yíng)銷策略 ?下棋找高手；?天之道，不爭(zhēng)而善勝；?知之非艱，行之惟艱；?慎終如始，則無(wú)敗事；?永遠(yuǎn)的憂患意識(shí)等等五、從核心競(jìng)爭(zhēng)力看海爾創(chuàng)新?海爾沒(méi)有不可替代的核心技術(shù)部件，我們的優(yōu)勢(shì)是在終端用戶市場(chǎng)，即不斷滿足用戶的個(gè)性化需求。核心技術(shù)不等于核心競(jìng)爭(zhēng)力，波音公司有核心能力，但最核心的部件是飛機(jī)引擎，來(lái)自通用電氣公司。核心競(jìng)爭(zhēng)力更多意味著你有沒(méi)有抓住市場(chǎng)用戶的資源，能不能獲得用戶對(duì)你企業(yè)的忠誠(chéng)度。?一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新能力，表現(xiàn)出來(lái)的就
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1