nc63hcm產(chǎn)品培訓--人力資本分析建模篇(編輯修改稿)
2025-01-31 16:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績 效 模 型DWDIMBSDM績 效 考 核 等 級人 員 績 效人 員 績 效績 效 方 案績 效 考 核 等 級 維 表人 員 績 效全 量機 構(gòu) 績 效 數(shù) 據(jù)（ 外 部 導 入 ）組 織 機 構(gòu)機 構(gòu) 績 效增 量考 核 期 間考 核 等 級配 置 表全 量. . .績效 PDM模型 在人力資本分析指標體系中，只涉及到人員年度績效，故人員績效只抽取年度績效考核方案對應的績效考核結(jié)果，存在多次時，取最后一次。 機構(gòu)滿意度、機構(gòu)敬業(yè)度、機構(gòu)績效等指標，因 HR業(yè)務系統(tǒng)沒有相關(guān)的業(yè)務數(shù)據(jù)，需要從外部進行導入。 業(yè)務模型 —考勤模型 考 勤 模 型DWDIMBSDM休 假 項 目考 勤 月 統(tǒng) 計主 表考 勤 規(guī) 則考 勤 月 統(tǒng) 計 主 表休 假 項 目 維 表增 量考 勤 信 息考 勤 月 統(tǒng) 計 子表配 置 長 短 假全 量增 量考 勤 月 統(tǒng) 計子 表考 勤 項 目考 勤 項 目 維 表全 量考勤 PDM模型 主要存儲人員考勤與休假的月匯總信息。為了方便分析，冗余了人員的年齡區(qū)間、工齡區(qū)間、司齡區(qū)間、是否關(guān)鍵人才、崗位等部分信息。 業(yè)務模型 —維度模型 人力資本分析中共涉及 46張維度信息表，來源方式不盡相同，主要包括： 存儲過程生成。（日期表）。 利用存儲過程從業(yè)務系統(tǒng)抽?。C構(gòu)）。 自定義檔案與枚舉數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換（學歷、合同類型等）。 業(yè)務系統(tǒng)檔案表轉(zhuǎn)換（預算項目）。 直接預置。 維度 PDM模型 DIM_機構(gòu)：存儲機構(gòu)及其相關(guān)的上下級關(guān)系，是展平的機構(gòu)表。 DIM層表結(jié)構(gòu)，主要存儲維度數(shù)據(jù)的主鍵、編碼、名稱。利用主鍵與事實表進行關(guān)聯(lián)，在報表展示顯示維度名稱。維度信息存在排序時，一般按編碼進行排序。 練習一 對薪資項目、績效等級等在人力資本分析進行分類。 1 ? 從業(yè)務系統(tǒng)抽取到 DW層碼值轉(zhuǎn)換表。 2 ? 使用數(shù)據(jù)采集工具，修改配置項。 3 ? 從修改后的 DW層碼值轉(zhuǎn)換表抽取至 DIM層維表。 目錄 yonyou software Co., Ltd. 初始化流程 數(shù)據(jù)模型 總體架構(gòu) 業(yè)務模型 報表層模型 PDM ETL過程 總體介紹 ETL工具與人力資本分析 ETL 權(quán)限介紹 ETL總體介紹 加載 報表展示層 業(yè)務系統(tǒng) A 業(yè)務系統(tǒng) B 數(shù) 據(jù)文件 A …… 抽取 抽取 抽取 抽取 清洗 加工 … 轉(zhuǎn)換 轉(zhuǎn)換 ETL工具 —QDI（演示） 數(shù)據(jù)集成（ Data Integration， DI）是一種基于查詢結(jié)果集，對其進行清理和持久化的過程。可將來自不同數(shù)據(jù)源的查詢結(jié)果數(shù)據(jù)按照定制的處理流程進行轉(zhuǎn)換、清洗，并最終持久化到指定的目標數(shù)據(jù)源中，同時對目標數(shù)據(jù)提供基于元數(shù)據(jù)管理以及與其他業(yè)務模塊的集成。 ETL工具 —QDI總體結(jié)構(gòu) 集 成 作 業(yè)集 成 任 務執(zhí) 行策 略異 常策 略服 務 中 心集 群 調(diào) 度性 能 監(jiān) 控控 制 臺轉(zhuǎn) 換 器主 鍵生 成展 平
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