招商人員素質(zhì)訓(xùn)練教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招商人員素質(zhì)訓(xùn)練楊建輝2023年3月28日何謂處方藥?是指有處方權(quán)的醫(yī)生所開(kāi)具出來(lái)的處方，并由此從醫(yī)院藥房購(gòu)買(mǎi)的藥物。這種藥通常都具有一定的毒性及其他潛在的影響，用藥方法和時(shí)間都有特殊要求，必須在醫(yī)生指導(dǎo)下使用。藥店購(gòu)買(mǎi)處方藥品必須擁

2025-03-04 12:33

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章：測(cè)評(píng)者采用科學(xué)的方法，收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)體系作出量值或價(jià)值判斷的過(guò)程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過(guò)程。素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)：，不是物理測(cè)量；，不是整體測(cè)量；，不是絕對(duì)測(cè)量；，不是直接測(cè)量。：是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。特點(diǎn)：1整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分公用2測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)3測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性4測(cè)評(píng)

2024-08-13 12:56

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃，工作分析，勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員，滿足HR需求，人力資源柔性，定位戰(zhàn)略人才，確定招聘人數(shù)，完成組織目標(biāo)如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況：姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等；錄用資料：合同簽定時(shí)間、候選人征募來(lái)源、管理經(jīng)歷、外語(yǔ)種類和水平、特殊技能，以及對(duì)

2024-08-13 13:31

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 第十章：測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念： 如何把零散的項(xiàng)目指標(biāo)分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。 常見(jiàn)的有以下幾種： 一、累加法-------------把...

2024-10-13 01:57

quality談判人員素質(zhì)與相關(guān)技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章談判人員素質(zhì)Quality教學(xué)目的:讓學(xué)生掌握,理解誠(chéng)信等價(jià)值觀.教學(xué)重點(diǎn):自信教學(xué)難點(diǎn):建立自信的方法教學(xué)方法:案例法課時(shí)分配:2學(xué)時(shí)談判人員素質(zhì)Quality?自信confidence?耐心patience?傾聽(tīng)listen?幽默humor

2025-02-23 14:47

[精選]銷售人員素質(zhì)提升ppt-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】銷售人員職業(yè)素質(zhì)提升一、態(tài)度決定一切二、具備良好的職業(yè)道德三、打造精英銷售團(tuán)隊(duì)四、成功銷售人員的基本特征主要內(nèi)容故事分享：三個(gè)建筑工人啟示：第一個(gè)建筑工人：在做什么你沒(méi)看到嗎我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘,來(lái)敲碎這些該死的石頭.而這些石頭又特別硬,害得我的手酸麻不已,這真不是人干的工作

2025-02-27 02:50

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析Hr-pku本講內(nèi)容效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法區(qū)分度的概念及其分析方法選題質(zhì)量分析及其分析方法效度效度的概念效度是指測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)所測(cè)評(píng)素質(zhì)反映的真實(shí)程度。對(duì)這種真實(shí)性的考評(píng)，常見(jiàn)的方法有三種：?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度?從效標(biāo)相關(guān)性方面分析其

2025-02-22 13:33

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】樹(shù)木樹(shù)人求是求新主講：陳愛(ài)吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室樹(shù)木樹(shù)人求是求新主講：陳愛(ài)吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室第七章測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)樹(shù)木樹(shù)人求是求新主講：陳愛(ài)吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室游戲請(qǐng)每位同學(xué)將自己的出生月份與日期寫(xiě)在一張小紙片上。一年有365天，大家猜測(cè)班上同學(xué)同月同日

2025-02-22 14:03

[精選]銷售人員素質(zhì)模型培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】素質(zhì)模型之銷售人員銷售人員培訓(xùn)之——成都科隆化工有限公司熊明禮忠誠(chéng)度團(tuán)隊(duì)精神拼搏精神創(chuàng)新精神銷售人員素質(zhì)特征人才招聘、選拔中素質(zhì)評(píng)估的目標(biāo)具備完成和勝任現(xiàn)有工作的知識(shí)/技能的人員現(xiàn)在未來(lái)基本績(jī)效超標(biāo)績(jī)效具備能夠創(chuàng)造出現(xiàn)有和未來(lái)工作高績(jī)效的素質(zhì)的人

2025-02-27 15:49

方大采購(gòu)人員素質(zhì)培養(yǎng)講座-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】采購(gòu)人員素質(zhì)培養(yǎng)講座第一部分:采購(gòu)的基本概念第二部分:采購(gòu)人員職業(yè)素質(zhì)第三部分:采購(gòu)中的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任方大采購(gòu)人員素質(zhì)培養(yǎng)何謂采購(gòu)？采購(gòu)是指以最低的成本，在需要的時(shí)間和地點(diǎn)，以最高的效率獲得適當(dāng)數(shù)量和質(zhì)量的物資交給需要部門(mén)使用的一種行為。采購(gòu)是以價(jià)格，質(zhì)量，數(shù)量，時(shí)機(jī)為中心的

2025-03-10 10:31

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原理培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原理,,第一節(jié)人員測(cè)評(píng)的原理,,?,一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的前提,1、個(gè)體差異的客觀性與普遍性生理差異（生理指標(biāo)）心理差異（心理指標(biāo)）社會(huì)差異（社會(huì)指標(biāo)）認(rèn)識(shí)心理差異的困難性：目前心理學(xué)對(duì)...

2024-10-25 03:22

[精選]推銷人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三章推銷人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)?第一節(jié)推銷人員的職業(yè)素質(zhì)?第二節(jié)推銷人員的能力培養(yǎng)?第三節(jié)推銷禮儀第一節(jié)推銷人員的職業(yè)素質(zhì)?一、政治思想素質(zhì)?二、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)?三、心理素質(zhì)?四、身體素質(zhì)?五、良好的儀表儀容一、政治思想素質(zhì)?1、良好

2025-02-27 16:01

[精選]004人員素質(zhì)測(cè)評(píng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)王青中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院1問(wèn)題：下面這個(gè)圖形是用磚堆起來(lái)的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個(gè)三角錐？2最大多數(shù)人的答案：53另一種答案：04引導(dǎo)案例請(qǐng)思考并回答下面的問(wèn)題：?1你對(duì)你的工作滿意嗎？表現(xiàn)在哪些方面？請(qǐng)具體說(shuō)明。?2一個(gè)合格的人力資源

2025-01-04 07:15

人員素質(zhì)構(gòu)成表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第一節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念（一）素質(zhì)1．素質(zhì)與績(jī)效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì)，是個(gè)體那些完成特定工作或活動(dòng)所必須具備的基本條件與基本特點(diǎn)，它體現(xiàn)在每個(gè)人的行為和績(jī)效之中。素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)，而績(jī)效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。２．素質(zhì)的特征（1）基礎(chǔ)作用性。（2）穩(wěn)定性。（3）可塑性。（4）表出性。（５）差異性。（６）

2024-08-07 17:49

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】實(shí)驗(yàn)報(bào)告----------人員素質(zhì)測(cè)評(píng)06人資一班楊揚(yáng)20060410060121通過(guò)人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)操作演練一、對(duì)系統(tǒng)的了解（一）實(shí)驗(yàn)?zāi)康?．了解計(jì)算機(jī)化人員素質(zhì)測(cè)評(píng)過(guò)程中各流程的模擬；2．理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法；3．理解系統(tǒng)測(cè)試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法；4．理解系統(tǒng)檔

2024-08-12 08:53

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